법률 분석:' 노동계약법' 에 따르면 정규직은 한 고용인과만 노동계약을 체결할 수 있다. 시간제 고용은 여러 고용주와 노동계약을 체결할 수 있다. 그러나 한 기업에게는 엄격한 규제가 있다면 이것이 가장 정상적인 일이다. 이것은 또한 너의 권익에 대한 일종의 보장이다! 아르바이트도 가능한 법적 수단을 통해 고용주와 노동계약을 체결하여 노동관계를 확정해야 한다. 계약이 없어 고용주가 임금과 상여금을 공제받았다면, 제때에 노동부에 불만을 제기하는 것이 좋다. 노동 중재를 통해 쌍방의 노동관계와 구체적인 대우 문제를 확정하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.