근로자들이 업무 관련 부상을 당한 후 보상을 받아야 하는지, 어떻게 보상해야 하는지는 항상 근로자들을 괴롭히는 현실적 문제였습니다. 2007년 Changzhi시의 탄광 노동자인 Zhang Wenzhong은 지하 작업 중 사고로 부상을 입었습니다. 회사가 사전에 모든 직원을 대상으로 산업 상해 보험을 신청했기 때문에 현지 산업 상해 보험 지정 병원에서 그에게 보험을 제공했습니다. Zhang Wenzhong은 산재 보험 센터에서 의료비로 36,000위안 이상을 환급했습니다. 발전소 직원 리밍씨는 지난해 3월 업무 중 부상을 당했다. 회사와 업무상 재해 보상에 관해 합의를 이루지 못해 최근 노동사회보장부에 업무상 재해를 신청했다. 부상 인정과 관련하여 인정을 받았으나 인정 기한이 지났다는 통보를 받았습니다. Li Ming과 같은 사람들이 Li Ming과 같은 업무 관련 사고에 대해 관련 지식이 부족하여 자신의 권리를 방어할 기회를 놓치는 것은 드문 일이 아닙니다.

업무상 재해를 당했을 때 권리 보호에 대한 오해에 빠지지 마세요

최근 사회경제의 급속한 발전에 따라 다양한 유형의 업무상 재해가 발생하고 있습니다. 여러 가지 이유로 자주 발생했습니다. 근로자가 업무상 사고를 당하는 것은 불행한 일입니다. 법에 따라 자신의 권리를 보호해야만 근로자의 부상당한 신체와 정신이 정당한 보상과 위로를 받을 수 있습니다. 그러나 실생활에서 많은 업무상 재해 피해자들은 법과 규정에 대한 무지나 여러 가지 우려로 인해 자신의 권리를 보호하는데 대한 오해에 빠져 있습니다. 없어졌어.

오해 1: 업무상 부상을 당했을 때, 업무상 부상이 아니라고 착각하는 경우

사례: 2005년 7월 12일 19시경, 회사원인 왕씨는 야근을 마치고 오토바이를 타고 집으로 가다가 집에서 멀지 않은 거리에서 트럭과 충돌해 7급 장애를 입었다. 교통경찰서는 이번 사고에 대한 모든 책임은 트럭 운전사에게 있으며 왕씨는 책임이 없다고 판단했다. 그러나 트럭 운전사가 뺑소니를 했기 때문에 왕씨는 보상금을 지급받지 못했다. 왕 씨는 교통사고가 발생했을 때 자신이 직장에 있지도, 근무시간 중에도 없었으며, 업무상 부상과 무관하다고 판단해 업무상 부상 인정을 신청하지 않았습니다. 왕 씨는 2007년 9월 법학 교육을 받은 뒤 자신의 상황이 업무상 부상일 가능성이 있음을 깨닫고 서둘러 신청했지만 신청 공소시효가 만료돼 노동청에서 신청을 받아들이지 않았다. .

설명: "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제14조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무상 부상으로 간주됩니다. (1) 다음으로 인한 부상 업무상 또는 업무상의 사유로 인한 직장 내 사고… (6) 출근 및 퇴근 중 자동차 사고로 부상을 입었다…” 노동사회보장부의 “여러 사안에 대한 의견” 제2조에 따름 업무상 상해보험 규정 시행에 관하여”, “출근길”은 모두 정규근무 중 출퇴근하는 근로자를 포함하며, 출근길 및 퇴근길에 초과근무를 하는 근로자도 포함합니다. 직장에서. "자동차 사고로 인한 부상"은 직원이 운전하거나 탑승한 자동차와 관련된 사고로 인해 발생하거나 다른 자동차로 인해 발생한 사고로 인해 발생할 수 있습니다.

오해 2: 맹목적으로 타협하고 마땅한 보상을 포기하다

사례: 리롱은 2007년 4월 광둥에 있는 회사에 입사해 일했다. 입사한 지 불과 일주일 만에 뭔가 일어난. 그는 기계에 시멘트를 추가할 때 실수로 시멘트 봉지를 기계에 떨어뜨렸습니다. 그는 재빨리 손으로 봉지를 꺼냈지만, 그 대신 오른손의 세 손가락이 시멘트 봉지를 "삼켰습니다". 기계. 병원에서 퇴원한 후 리롱은 누군가의 조언을 받은 후 자신의 작업 단위에 10만 위안의 보상을 제안했습니다. 협상을 하면 보상을 받을 수 있다고 말했습니다. 의료비 20만원 이상. 업무상 부상에 대한 보상을 청구하는 것이 매우 어렵다는 말을 듣고 Li Rong은 그것에 대해 생각하고 동의했습니다. 나중에 리롱은 업무상 부상으로 손가락 두 개를 잃은 마을 주민이 노동 중재를 통해 업무상 부상 보상으로 6만 위안을 받았다는 소식을 듣고 자신이 큰 손실을 입었다는 사실을 깨달았습니다.

논평: '업무상 상해보험 규정' 제21조에서는 "근로자가 업무상 부상을 당하고, 치료 후에는 부상이 상대적으로 안정되어 장애가 되어 업무에 영향을 미치는 경우"라고 규정하고 있습니다. 근로능력평가는 노동능력평가를 실시한다. 노동능력평가란 노동기능 장애 정도와 자기관리 장애 정도를 등급별로 구분하는 것을 말하며 이를 10단계로 구분한다. 근로자가 업무상 부상으로 인해 기능 장애를 겪는 경우, 사용자는 그에 상응하는 장애 보조금을 지급해야 합니다. 그밖에 의료비, 입원식비, 교통 및 숙박비, 보조기구비, 기타 비용도 사용자가 부담한다.

오해 3: 업무상 상해가 확정되면 불법행위 보상은 잊어버리세요

사례: 회사원 왕린씨가 이동 중 택시를 타다가 교통사고를 당해 부상을 입었습니다. 2006년 2월에 근무. 장애인. 왕린은 노동행정부에 업무상 상해 인정을 신청하고 업무상 상해 보험 보상을 받았습니다. 왕린씨는 업무상 상해보험에서 보상을 받은 뒤 자신도 택시회사에 침해배상을 청구할 수 있다는 사실을 몰랐고, 2007년 8월에야 상기를 받고 법원에 교통사고 손해배상 소송을 제기했다. 그러나 공소시효로 인해 그의 요청은 법원에서 최종적으로 받아들여지지 않았습니다.

해설: 업무상 상해가 사용자 이외의 제3자의 침해와 동시에 발생한 경우, 근로자와 사용자 사이에 업무상 상해보험 보상 관계가 형성되며, 불법행위 채무는 직원과 불법행위자 사이에 형성됩니다. 업무상 상해보험 보상 관계 성립 여부는 업무상 상해 사고의 원인을 조사할 필요가 없는 것과 마찬가지로, 불법행위 채무에 대한 법적 관계 성립 여부는 피해자의 여부와 아무런 관련이 없습니다. 업무상 상해 보험 보상을 받습니다.

따라서 근로자의 신체상해가 사업주 이외의 제3자의 권리침해에 의해 발생하여 업무상 재해에 해당하는 경우, 근로자는 업무상 재해로 부상당한 근로자와 피해자라는 이중적 주체성을 갖게 된다. 개인 불법 행위의. 이중 주체 지위에 따라 근로자는 고용주에게 업무상 상해 보험 보상을 청구할 권리가 있으며, 침해자에게 개인 상해 보상을 청구할 권리도 있습니다.

그러므로 업무상 부상을 당했을 때 권리 보호에 대한 오해를 피하려면 먼저 더 많은 것을 배우고, 더 많은 질문을 하고, 두 번째로 관련 전문가의 의견을 들어야 합니다. 반드시 자신의 권리를 보호해야 하며 손익을 걱정하지 말아야 합니다. 무기를 사용해야만이 자신의 합법적인 권리와 이익을 효과적으로 보호할 수 있습니다.