12348 법률 자문의 녹음이 있습니까?

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12348 은 중국의 법률 자문 전화입니다.

녹음도 없고 감청도 없다.

변호사는 일반적으로 정보를 공개하지 않고 직업규율과 도덕에 제약을 받는다. 정보를 누설하지 않는 것은 낮은 선이다.

형사소송법.

제 39 조 변호인은 구금중인 범죄 용의자, 피고인과의 회견과 통신을 할 수 있다. 다른 변호인은 인민법원, 인민검찰원의 허가를 받아 구금된 범죄 용의자, 피고인과의 회견 및 통신도 할 수 있다.

변호인은 구금중인 범죄 용의자, 피고인을 만나 사건을 이해하고 법률 자문을 제공할 수 있다.

보통 12348 예

있을 것이다

기록해 두면 나중에 검증할 수 있다.

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젊은 변호사 교육 훈련을 강화하는 방법젊은 변호사 교육 훈련을 강화하는 것은 의법치국 전략의 관철과 국가 건설의 선진화와 관련됩니다. 민주주의와 법체계. 젊은 변호사들을 교육하고 훈련시키자면 다양한 방법으로 젊은 변호사들의 직업윤리를 강화하고 그들이 올바른 인생관을 확고히 세우도록 도와주며 그들의 정의감과 책임감, 사명감을 키워주어야 합니다. 젊은 변호사들의 법이론적 지식구조에 대한 지속적인 교육을 실시하고, 지원체계를 구축하며, 젊은 변호사들이 전문적 능력을 빠르게 향상시킬 수 있도록 돕고, 젊은 변호사들의 생활고충을 해결하도록 돕고, 변호사 업무의 홍보에 관심을 기울여야 한다. 키워드: 젊은 변호사 교육훈련 서론: 젊은 변호사는 법조계의 희망이자 미래이다. 그들은 변호사팀의 주력이 되고 사회주의 민주법률제도 건설을 추진하며 올바른 실시를 보장하는 중요한 세력이 될 것이다. 법률을 준수하고, 법률에 따라 공정성과 정의를 수호합니다. 그러므로 젊은 변호사에 대한 교육훈련을 강화하는 것은 의법치국전략의 관철과 민주주의와 법제도 건설의 선진화와 관련됩니다. 저자는 변호사업계의 현황과 사회적 요인을 종합하여 다음과 같은 측면에서 젊은 변호사에 대한 교육훈련이 강화되어야 한다고 본다. 젊은 변호사의 전문적 역량. 개혁개방과 경제발전의 급속한 발전으로 인해 사람들의 인식에도 큰 변화가 생겼습니다. 사회 전체의 관점에서 볼 때 사람들은 강력한 경제 개념을 가지고 있지만 "5 가지 스트레스, 4 가지 미 및 3 가지 사랑"이라는 공식은 "충효", "인"과 같은 중국 국가의 전통적인 미덕을 듣기 어렵습니다. ,'와 '관대함'은 마땅한 관심을 받지 못했습니다. 많은 사람들이 정의감, 책임감, 위험의식, 전반적인 인식이 부족하고, 좋은 사람이 나쁜 사람을 두려워하는 현상이 있다. 이러한 사회적 현실은 변호사의 실무환경에 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없으며, 변호사의 관념과 윤리에도 영향을 미칠 것입니다. 그 결과 소수의 변호사들은 정의보다 이익을 중시하고, 전체적인 상황을 무시하고, 의뢰인의 정당한 권익을 올바르게 보호하지 못하며, 변호사와 판사, 변호사와 검사, 변호사와 의뢰인 간의 관계를 올바르게 처리하지 못하고, 변호사와 변호사. 사건에 대한 정확한 분석이 없이, 사건 처리에 대해 맹목적으로 법원을 비난하거나, 판결에 존재하는 문제를 임의로 확대함으로써, 당사자들은 법원에 적대적이 되고 판결 의무 이행을 거부하게 되어 사회가 다양한 수준으로 불안해지게 됩니다. . 따라서 젊은 변호사에 대한 정치·도덕 교육을 강화하는 것이 특히 중요하다. 변호사의 도덕교육을 강화하려면 먼저 이 사업에 주목해야 한다. 변호사협회, 사법행정기관, 로펌은 변호사의 전문기술훈련과 마찬가지로 변호사의 전문기술훈련에도 동등한 중요성을 부여해야 한다. 다양한 방법을 통해 젊은 변호사에 대한 전문윤리교육을 강화하고 올바른 인생관을 확고히 확립하며 정의감과 책임감, 사명감을 함양할 수 있도록 돕습니다. 젊은 변호사들이 변호사와 의뢰인, 변호사와 판사, 변호사와 검사의 관계를 적절하게 처리하고 직업적 행동을 표준화하며 직업적 위험을 피할 수 있도록 지도하십시오. 연간 집중교육에는 변호사 직업철학, 직업윤리 등의 과목도 적절하게 추가되어야 한다. 2. 젊은 변호사의 지식구조 특성에 따라 젊은 변호사를 대상으로 법률이론지식의 재교육을 목표로 한다. 젊은 변호사들의 대부분은 사법시험에 합격한 신인 변호사들이다. 그들은 탄탄한 기본 법률 이론과 완전한 법률 지식 시스템을 갖추고 있습니다. 그러나 사법고시에서의 새로운 법률지식 포인트는 아직 숙달되지 않았거나 확고하게 파악되지 않은 상태이며, 이러한 지식은 실제 변호사 업무에 있어서 매우 중요합니다. 젊은 변호사들의 교육과 훈련에서 이러한 지식이 강화되어야 합니다. 또한, 젊은 변호사들마다 전체적인 법률지식 수준이 다르고, 다양한 법무부서에 대한 이해와 파악도 다르며, 법무부서마다 관심도도 다릅니다. 그러므로 젊은 변호사들에게 법이론적 지식을 지속적으로 교육할 때에는 * * *와 인성 모두를 고려해야 한다. 젊은 변호사들이 전반적인 법률 지식을 향상시킬 수 있도록 교육하는 동시에, 젊은 변호사들이 자신의 주된 발전 방향을 선택하고 깊이 있게 학습하며 자신의 장점을 활용할 수 있도록 관심과 지식 구조의 차이를 기반으로 한 목표 지향적인 계속 교육을 실시해야 합니다. 그리고 그들의 약점을 피하십시오. 3. 젊은 변호사의 실무 능력에 관심을 기울이고, 젊은 변호사가 법무를 처리하도록 지도하고, 젊은 변호사의 실무 능력을 신속하게 향상시키며, 젊은 변호사(특히 신입 변호사)가 법률 지식을 실무 능력으로 전환하도록 지도합니다. 많은 곳에서 로펌과 고객 관계를 구축할 때 당사자들은 서비스를 제공할 변호사를 선임해야 합니다. 당사자들이 변호사를 선임할 때 변호사를 오랫동안 선임하고 사건 처리 경험이 풍부한 변호사를 선임하는 경우가 많습니다. 이는 젊은 변호사들에게 실무 기회의 부족을 초래하고, 이는 젊은 변호사들의 실무경험 축적과 전문능력 향상에 직접적인 영향을 미치게 됩니다. 젊은 변호사들은 사건처리 경험이 부족하고, 사회적 자원이 부족하며, 사건 소스가 부족하고, 수입이 적고, 판사, 검사에 비해 사회적 지위가 낮아 젊은 변호사 인재가 수평적으로 유출되고 있다. 검찰.