회사를 떠나는 사람은 모두 회사에 속는다. 이직하기 전에 어떤 준비를 해야 합니까?

이직을 원활히 하기 위해서는 몇 가지 자료를 준비해야 한다.

1, 재료를 정리하고 빨리 제출해 주세요.

이직은 바로 갈 수 없다. 보통 회사는 30 일 앞당겨 이직하고 30 일 늦게 이직해야 한다. 이 기간 동안 가능한 한 빨리 인수인계자료를 배정하고, 마지막 인상은 잃어버리면 안 된다. 만약 네가 이 업계에서 일한다면.

2, 이직 증명서를 받다.

반드시 신인을 넘겨야 한다. 그렇지 않으면 회사는 네가 이직 증명서에 도장을 찍는 것을 도와주고 싶지 않다. 이직 증명서가 중요합니까? 그것은 확실하다. 그것이 없으면 다음 회사는 당신과 계약을 하지 않을 것이다. 몇 번이고!

3. 회사가 고의로 직원의 돈을 속이면 자료를 준비한다.

채팅 기록, 이메일 첨부 파일 등과 같은 관련 자료를 준비해야 합니다. 증거로 삼아 관련 부서에 피드백하다. 괜찮으시다면 가능한 한 빨리 변호사를 초빙하여 협상하십시오. 결국 일자리를 찾아야 한다.

주제 주제에 도움이 되기를 바랍니다.

우선 노동법이 이직 직원에 대한 권익 보호를 살펴보고 법이 허용하는 범위 내에서 이익을 극대화하도록 하겠습니다. 둘째, 회사와 체결한 노동계약이 직원의 이직을 어떻게 정의하는지, 자신을 잘 알아야 자신의 이익을 더 잘 얻을 수 있다. 다시 한 번, 다른 직원들의 이직 대우를 이해할 수 있다면, 상대방을 참고하여 자신이 마땅히 받아야 할 이익을 얻을 수 있다. 마지막으로, 인수인계작업을 잘 하고, 회사에 어떤 이유로든 너의 기득권을 처벌하지 마라.

이상은 내가 이직할 때의 경험이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.

왜, 내가 머물렀던 어떤 회사든, 항상 재정 인사와 좋은 관계를 맺는 것을 좋아한다.

아마도 이것은 대학에서 유래한 것으로 인사권과 재권에 의해 세뇌된 것 같다.

그러나 이것은 또한 실수입니다. 이것은 이직을 포함한 많은 편리함을 가져다 주었다.

그러나 사직은 주로 네가 있는 주관 부서를 겨냥한 것이다. 필요 하지 않는 한, 이전 부서와 딱딱하게 하지 마십시오. 이 이치는 더 말할 필요가 없지, 그렇지?

그렇다면 질문으로 돌아가서 어떻게 체면을 가지고 회사를 떠날 수 있을까요? 회사를 어색하지 않게 하고, 어색하지 않게 하고, 나중에 다시 만날 준비를 하세요?

만약 당신이 이런 생각을 가지고 있다면 축하합니다. 당신은 성숙한 직장인입니다. 자, 이걸 따라가세요.

좋아, 이제 너는 이미 이직을 했으니, 회사를 나갔으니, 심호흡을 하고, 나는 자유다!

다음으로, 새 회사를 반갑게 맞이하는 것은 실업의 즐거움에 반갑게 맞서는 것입니다!

사회에서 십여 년을 빈둥거리고, 다른 사람을 위해 아르바이트를 하고, 스스로 창업하다. 너의 문제에 대해서, 나는 나의 견해를 말하겠다.

사람은 평생 살면 감사해야 한다.

너무 심하게 밀려나지 않는 한, 우리는 우리에게 생존, 성장, 발전 기회를 준 기관이나 지도자에게 감사해야 한다.

그때 막 졸업을 해서 막막했던 기억이 납니다. 나는 많은 일을 시도했지만 잘하지 못했다. 세태가 서늘하고 자신이 무능하다고 느끼다. 나중에 친구가 나를 신용업계에 소개했는데, 매우 힘들었지만, 나는 정말 많이 자라서 한 남자에서 한 남자로 변했다. 나중에 회사 지도자가 바뀌었고 갈등이 깊어져서 남아 있을 수밖에 없었다. 처음에는 정말 싫었지만 이번 직장 경험은 나에게 너무 많이 주었다. 앞으로의 생활에도 많은 영향을 미친다. 그래서 속아도 고마움을 느낍니다.

나중에, 나는 스스로 창업했다. 환경이 급전하여 회사의 발전과 경영이 예상대로 발전하지 않았다. 결국, 나는 직원의 임금을 지불할 수 없다. 대부분의 동료들은 추궁하지 않고 나를 격려했다. 직원들의 태도가 좋지 않은 경우도 있다. 중재를 통해, 나는 목숨을 걸고 남은 임금을 보냈다.

수동적인 이직이 아니라면 이직을 하고 싶다. 나는 일의 득실을 총결하고, 미래의 길을 생각하고, 자신을 계획해야 한다고 생각한다. 회사를 떠나는 대신 어떻게든 떠나야 한다는 생각으로 회사를 떠나는 게 낫다. 업종이 작고 마음가짐이 적극적인 사람이 더 멀리 갈 수 있다!

만약 회사가 비인간적이라면, 당신의 펀치 기록, 노동계약, 업무와 관련된 자료, 채팅 기록, 불량 지도자의 녹음 등을 보관하십시오. 자신의 합법적 권익을 쟁취하다.

순수한 손, 감사합니다! 너에게 영감을 주길 바란다.

나는 많은 일을 직접 경험했고, 나를 감동시킨 두 명의 동료를 말했다.

1, 남자 A, 이직한 지 한 달 만에 옛 동료들을 도와 업무를 정리하고 있으니 이름을 A 로 바꾸자.

3 년 전 회사가 경영 압력에 부닥쳐 주위의 동료들이 하나둘 다 떠났다. A 는 시종일관 주변 사람들의 부정적인 감정에 영향을 받지 않고, 일은 진지하고 질서 있게 완성되었다.

당시 회사 직원들은 권권군, 각종 가십군이 있었다. A 는 참여하지 않았지만 일을 했다. 그렇다고 A 가 떠나고 싶지 않다는 뜻은 아니다.

A 자신의 능력 때문에 다른 사람이 불평할 때 BAT 3 대 인터넷 회사 중 두 곳의 초청을 받았고, 결국 그는 텐센트를 선택했다.

내가 가장 배울 만한 곳이 바로 여기다. A 가 자진해서 이직을 제안했지만, 그가 입사한 때부터 이직에 이르기까지 A 는 일에 대해 성실하고, 인수인계는 매우 훌륭했다. 중간에 그는 전문적으로 시간을 안배하여 그의 사업을 인수한 학우를 훈련시킬 것이다. 그가 떠난 지 한 달 후에도 우리는 몇 가지 의문을 만났다. 전화를 걸자 그는 비즈니스 프레임워크가 직면한 문제에 대한 판단이 정확할 뿐만 아니라 대량의 사고와 데이터 검증을 적극적으로 제공하여 결국 비즈니스의 정상적인 전환을 보장했다.

진실한 사람은 손해를 보고 일하는 것 외에 일을 하는 것 같다. 그는 모른다. 이 일을 거쳐 나는 그를 매우 존경한다. 우연히 배경 조사전화를 받았는데, 나는 문답뿐만 아니라 회사에도 그의 성과를 언급했다.

저는 이 그림을 정말 좋아합니다. 현재에 초점을 맞추면 이것이 장애물이라는 것을 알 수 있습니다. 미래를 내다보면 모든 아름다운 풍경을 볼 수 있다. 사람은 자신의 입소문의 유지에 대해 반드시 장기적인 안목을 가져야 한다.

2. 남자 B, 이직할 때 사용자의 선물을 몰래 가져갔는데, 나중에 A 보다 400 원이 더 잃어버린 기회로 다른 남자 B 를 그의 부서에 남겨 두었다 .. 이 사람은 평소에 자신이 괜찮다고 느꼈고, 똑똑했다. 그는 더 많은 교류를 할 수 있는 동료인 줄 알았고, 앞으로 함께 뭔가를 할 수 있을지도 모른다.

하지만 내가 그가 이직할 때 몰래 상자 안에 사용자에게 줄 선물을 담은 것을 보았을 때, 나의 첫 반응은 내가 분명히 이 사람과 협력하지 않을 것이라는 것이다.

나는 당시 다른 동료들도 그의 작은 동작을 발견했다고 믿는다. 수백 위안의 작은 선물 때문에, 그는 앞으로 많은 기회를 잃게 될 것이다.

돌이켜 보면, 이 동료는 너무 똑똑해서 손해를 보지 않는 사람은 앞으로 손해를 볼 가능성이 높다.

마지막으로, 나는 회사와 개인이 정말 서로 의지하고 있다고 말하고 싶다. 직원들이 노력하지 않으면 회사는 어려움을 겪게 되고, 이때 직원들은 큰 확률로 회사와 맞설 것이다. 이때 직원들이 나가서 일자리를 구하면 회사 사업이 좋지 않아 만족스러운 월급을 받지 못할 확률이 높다는 것을 알게 될 것이다.

만약 당신이 정말로 가고 싶다면, 마지막 반에 서세요. 동시에 자신의 권익을 보호하는 증거를 남기고 회사와 환경에 대해 지나치게 주관적인 해석을 하지 마라. 그리고 나서:

이메일을 보내 동료와 작별을 고하다.

나가서 기념사진을 찍고 회사 일을 잊어버리다.

네가 이 일을 떠날 때, 너는 직장을 떠나지 않았다. 마지막 반에 서 있는 것은 직업도덕의 기본 요구 사항이다. 회사가 너를 어떻게 대하는 것은 회사의 일이니, 너는 자신의 일의 질에 떳떳해야 한다.

16 5 년 동안 일한 회사에서 사직했다. 5 월에 사직했을 때 사장이 월급으로 15 연말 상여금, 다 쓰지 않은 설 연휴, 16 연말 상여, 설 연휴를 보충해 주었습니다. 이것은 내 경력에서 자랑스러운 일이라고 할 수 있다.

그 당시 우리의 매년 연말 상여금은 이듬해 8 월에야 지급되었고, 설 연휴도 이듬해에야 휴업했기 때문이다. 즉, 나 16 연말 상은 17 년 8 월, 15 연말 상은 그해 8 월에야 나왔지만 사장이 모두 나에게 주었다. 이런 상황에서 나는 회사의 1 등이다.

이 모든 것은 내가 이직하기 전에 이런 준비를 했기 때문이다.

나는 이직을 계획할 때 게으르고 무책임한 사람들을 많이 만났다. 그들은 어차피 이직을 해야 한다고 생각하는데, 왜 진짜가 될 필요가 있는가.

사실, 나는 이 점을 이용하고 있다고 생각하지만, 사실 네가 사직하지 않으면, 너의 사장은 차마 너를 해고할 것이다. 이것은 너의 개인적인 명성에 매우 불리하고, 보이지 않게 너의 점수를 떨어뜨릴 것이다.

나는 그렇게 하지 않을 것이다. 내가 사직을 계획하기 전에, 나는 이전보다 더 열심히 하고 더 책임질 것이다. 이런 상황에서 네가 사장에게 이직을 요구하면, 그는 너를 만류할 것이고, 심지어 너에게 봉급을 올려 너를 머물게 할 것이다.

그리고 만약 네가 가겠다고 고집한다면, 사장도 네가 해야 한다고 믿는다. 그는 곧 너에게 동의할 것이다. 네가 가면 그도 너를 그리워할 것이다.

나는 사직 신청서를 제출한 후 한 달 동안 이직을 요구받았다. 이번 한 달 동안 나는 내 일을 열심히 하고, 자신을 궁둥이로 여기지 않았고, 사장도 평소대로 일을 안배해 주었다.

나는 한 동료가 사직 신청서를 제출한 후 매우 게으르고 인계작업을 잘 하기를 원하지 않는 것을 보았다. 그는 몇 가지 기본적인 절차만 언급했고, 개인은 자신의 업무 경험과 이해에 대해 아무 말도 하지 않았다.

그리고 나는 보통 주의사항을 교대한다. 사장이 나에게 신인이 어떠냐고 물었을 때, 나는 이미 몇 가지 중요한 주의사항을 설명했다. 왜냐하면 네가 사장에게 말해야 알 수 있기 때문이다. 때때로 너는 사장에게 네가 무엇을 했는지 알려야 한다.

일을 잘 인계하는 것은 일종의 직업윤리이며, 스스로 사후에 꼬리를 남기는 것을 피하기 위해서이다.

당신이 말했듯이, 회사가 당신에게 불리한 일을 할까봐 걱정된다면, 당신은 증거를 보류할 수 있습니다.

요컨대, 나의 개인적인 이해로는, 네가 위의 세 가지를 잘 하기만 하면, 일반 사장은 너를 난처하게 하지 않을 것이다. 결국, 어떤 회사든 영업 수입으로 돈을 버는 것이지, 직원을 속이는 것이 아니다.

내가 이런 일을 잘 했기 때문에 사장은 나에게 한 푼도 속이지 않았고, 다른 사람이 사직해서 받을 수 없는 보너스도 모두 나에게 주었다. 내가 떠나기 전날, 나의 사장은 나를 위해 작별 파티를 열었다.

사람이 차를 걷고, 동료의 감정에 얽매이지 말고, 빨리 인계하고, 너무 신경 쓰지 말고, 생각해 보세요. 그리고 당신이 더 좋아하는 직업이 당신을 기다리고 있습니다. 너무 신경을 쓰면 기분에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요, 저는 절대적인 것은 아니라고 생각합니다. 하지만 이직하기 전에 우리가 해야 할 일을 잘 해야 합니다. 이 직무에는 반드시 사업이 있어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

네, 우선 한 달 전에 이직 보고를 해서 기업에 후계자를 찾을 수 있는 충분한 시간을 주어야 합니다.

둘째, 사직기간! 이직을 원한다고 태도를 바꿀 수는 없다. 마지막 반을 잘 서다. 후임자가 왔으니 너도 인계수속을 밟아야 한다!

마지막으로 이직할 때 이직증명서가 필요합니다!

사람이 차를 식히는 것은 무슨 뜻이고, 성실한 사람이 할 수 없다는 것은 또 무슨 뜻입니까?

다음 두 가지 진실한 이야기를 보십시오.

지난해 말 사직서를 제출한 빈은 말 속에 진심을 드러냈다. 빈씨의 회사 업무 수준은 손꼽히는 편이지만 회사도 그를 붙잡으려고 노력했지만 빈은 사퇴를 고집했다. 그리고 회사의 요구에 따라 사직서를 미리 제출한다. 그러나 결국, 빈 의 위챗 모멘트 은 우리 를 빙점 으로 데려갔다. 1 년 동안 힘들었던 보너스, 사직 때문에, 그는 마땅히 받아야 할 모든 것을 얻지 못하고, 전액 상금의 30% 이상을 받았다. 그런 다음 그는 자신이 한심했다고 말했지만, 여전히 회사가 이렇게 여러 해 동안 양성해 왔다고 생각하여 위챗 모멘트 공개에서 추궁하지 않겠다고 밝혔다 ...

두 번째 이야기를 보세요.

15 년 댄 이직. 처음에 나는 집에 가서 친척을 방문했을 때 실수로 계단을 떨어뜨려 발이 부러지고 골상 100 일, 3 개월 정도 병가를 내야 한다는 휴가지를 회사에 건네주었다. 댄의 고향은 회사에서 멀리 떨어져 있기 때문에 지금까지 댄이 발목을 삐었는지 아닌지는 수수께끼로 여겨지고 있다. ) 물론 회사도 비준하지 않았다. 회사는 회복 상황을 보기 위해 한 달 동안 휴식을 취할 수 있도록 허락해 주었다. 결국 병가이기 때문에 회사도 안 되면 다시 한 번 요청하겠다고 합니다. 그리고 한 달 두 달이 지나고 댄은 출근하지 않았지만 회사는 평소대로 그에게 월급을 지급했다. 하지만 3 개월 후 회사는 더 이상 월급을 주지 않고 댄이 사직했다는 소식을 듣고 댄은 고향에서 새 직장을 구했다. ...

이 두 가지 이야기를 듣고 회사를 떠난 너에게 말하고 싶다. 네가 회사를 떠난 후에 모두가 너에게 예의를 차릴 것이라고 생각하지 마라. 결국, 당신은 이미 이 자리를 떠났기 때문에, 당신은 이미 이 회사에 있는 외부인이 되었으니, 모든 사람이 당신에게 열정적으로 공경할 필요는 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)

그래서 네가 쟁취해야 할 것을 쟁취하는 것은 결국 네가 가치가 있기 때문이다.

동시에, 나는 또한 한 사람이 회사를 위해 자신을 너무 중시하지 말라고 말하고 싶다. 만약 네가 사직한다면, 너는 네가 아무것도 아니라는 것을 알게 될 것이다. 만약 네가 이 일을 떠난다면, 수천 명의 너 같은 사람이 있을 것이다 ...