워크스테이션은 항통그룹 유한공사의 업계 내 우세와 기술, 인재, 관리 등 우수한 소프트 환경을 최대한 활용합니다. 풍부한 경제력과 선진 생산 설비 등 자원은 국제 광전통신 분야의 첨단 기술을 겨냥하고 광전통신 기술 진보, 제품 연구 개발 및 산업화를 장기 발전 목표로 국내 광전통신 산업 기술과 국제 동업종의 격차를 좁히고 우리나라 광전통신 산업의 발전을 촉진한다.
항통그룹 유한공사는 산학, 과학무역을 하나로 통합한 기술집약 기업그룹으로 직원 7000 여 명, 총자산이 100 억원을 넘는다. 광섬유 케이블, 통신 케이블, 전력 케이블 및 광학 장치의 생산 및 제조에 종사하다. 이 가운데 통신케이블은 연속 16 년 연속 전국 동종 1 위, 광케이블 매출은 연속 10 년 연속 전국 상위 2 위를 차지했다. 2003 년 그룹 실현 생산액 33 억 8 천만 원, 20 10 년 그룹 실현 영업소득 15 억원 이상, 중국 통신 및 전송 제품 제조 분야 카테고리 가장 완전하고, 기술 함량이 가장 높고, 장비 수준이 가장 높고, 관리가 가장 우수한 기업 중 하나가 되었습니다. 항통은 항상 개인의 이상과 기업 목표의 조화를 중시하고, 개성을 존중하고, 환경을 창조하고, 잠재력을 발굴하며, 구조가 합리적이고, 자질이 뛰어나며, 팀의 성실함과 끊임없는 혁신을 위한 기술 인재 팀을 만드는 데 주력해 왔습니다. 높은 수준과 복합적인 인재를 골간으로 삼아 도전을 맞이하고 기대를 돌파하다. 합리적이고 숭고한 인재 계획, 개방다원적인 인재 인센티브 메커니즘은 항통 확장의 초석이다. 업계 유식한 인사와 인재가 항통에 가입하여' 세계 우수 브랜드에 도전하고 민족산업을 진흥시키는' 웅대한 목표를 달성하기 위해 함께 노력하겠습니다.
Hengtong 그룹 인적 자원 개발 전략:
1. 국제화되고 현대화된 고위급 관리 인재를 양성하다.
최근량 그룹 회장의 지도 아래 국제화의 길을 걷고 세계 브랜드를 만들고, 항통그룹은 고속 성장공간을 확보했으며, 그 브랜드 가치는 광통신업계에서 눈에 띈다. 그러나 항통이 국제 브랜드가 되려면 대량의 국제화 관리 인재가 있어야 한다는 전제가 있다. 이는 그룹이 국제화 전략에 적응하기 위한 필수 전제조건이다.
인재가 합리적으로 흐르도록 장려하다.
우리는 내부 인재 시장 메커니즘을 확립하고 인재의 지속적인 흐름을 촉진해야 인재의 고성장을 보장하고 기업의 빠른 발전에 적응할 수 있다고 생각한다.
인재에게 충분한 개발 공간을 제공하십시오.
기업의 빠르고 안정적인 발전은 우리가 인재에게 더 큰 발전 공간을 제공할 수 있다는 것을 보증한다. 항통그룹의 어떤 공석도 반드시 공개 경쟁을 통해 선발해야 한다. 인재가 경마를 통해 자신의 가치를 실현하게 하다.
4. 인재에게 훈련 기회를 제공한다.
우리는 모든 인재에게 더 적합한 직업 계획과 적절한 교육 기회를 제공한다. 번영 속에서 인재의 개인 종합 소질이 극대화될 것이다.
인재를 위해 우수한 개인적 가치를 세우다.
항통의 기업 문화는 응집력 프로젝트를 통해 우수한 팀워크와 핵심 가치를 창출하도록 설계되었습니다.