이런 채용 정보는 창업형 회사 특정 인재의 채용 정보에 속해야 하는데, 이런 정보는 지원자에게 태도를 보이고 싶다. 회사가 발전 잠재력을 가지고 있다는 것을 증명하면 창업 기간에는 자금 단절 문제가 발생하지 않는다. 외부 자금을 사용할 필요가 없고 창업이나 R&D 과정에서 자금이 넉넉하다는 것을 설명한다.

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이런 전문 후보들은 창업회사의 창업 발전 요구를 충족하기 위해 비범한 재능을 가지고 오는 경우가 많다. 이상, 미래, 주식을 향해 전진해야 한다. 이런 지원자들은 창업기업 자금 사슬이 끊어져 발전 과정에서 자금을 받지 못할까 봐 걱정하는 경우가 많다. 너의 일을 헛되이 하게 하다.

하지만 지원자로서 면접에서 회사 자금이라는 민감한 문제를 묻는 것은 불가능하다. 수험생의 내면의 의심을 없애기 위해 회사를 창업하다. 그래서 많은 창업형 회사들은 인재를 채용할 때' 회사는 융자가 필요 없다' 는 말을 한다.

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융자 여부는 회사의 실력에 달려 있다. 첫째, 임금, 보너스, 공제, 상환 등 지급 제도. : 1, 10 급 후에 고려해야 합니다. 2. 15 일 이후에 발급된 것은 직접 거부할 수 있고, 보너스와 공제 10 일 이전에 다음 달 임금과 함께 지급해 회사가 할 수 있다는 것을 설명한다. 10 일 이후 20 일 이전에 보낸 것은 고려할 수 있습니다: 직통; 보너스와 커미션은 두 달에 한 번씩 지급됩니다.

3. 상환이 5 일 이내에 입금될 수 있다면, 회사가 충분히 인간적이라는 뜻입니다. 기한이 지나면 누워 있을 수 있습니다. 둘째, 사회보장적립금 납부: 1, 입사 후 바로 사회보증을 구매합니다. 회사는 정규회사에 속하므로 고려할 수 있다. 2. 입사 직후 5 보험 1 금 또는 6 보험 1 금을 구입하고, 좋은 회사의 기회를 놓치지 마세요.

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3. 수습기간 동안 사회보증을 사지 않으면 3 개월 후에 사고 수습기간을 기입하면 다방면으로 확인해야 합니다. 4. 실습기간은 아득히 멀고, 실습기간이 끝나도 사회보증을 내지 않으면 바로 누워 있을 수 있다. 3. 회사 관리제도: 996 정상화, 돈, 보험회사 등. 들어가기 전에 잘 생각해 봐!