회사나 기업에서 소외되는 것도 장단점이 있다. 기업에서, 만약 당신이 소외된다면, 당신은 해고될 수 있습니다. 이것은 당연히 좋지 않습니다. 그러나 어떤 체계에서는 소외되는 것이 반드시 나쁜 것은 아니다! 여직원 단위 앞에서 완고하고 경영에 복종하지 않는 것은 그야말로 가시이다. 거의 모든 지도자와 동료들이 소외되었다. 내부 조정에서, 그녀는 각 기능 부서에 의해 거절당했고, 그녀는 받아들이기를 원하지 않았다. 어쩔 수 없이 그녀는 자유직에 가서 젊고 이른 생활을 할 수밖에 없었다. 그녀의 다른 직능직의 동료들이 지쳐 죽을 때, 그녀는 긴장을 풀었다.

일을 마치고 그녀는 일찍 퇴근하고, 점심시간, 주말에 쉬고, 휴가는 결코 미루지 않고, 일년 내내 임금과 상여금은 한 푼도 줄지 않는다. 많은 기관의 대우가 순수한 관리제도인 것처럼, 돈만 공제하는 규정으로는 충분하지 않다. 생사와 노는 대우의 차이는 그리 크지 않을 것이다. 소외된 출구는 무엇입니까? 어디 보자! 나는 어떤 직장의 풍경에도 개의치 않는다. 나는 법을 어기지 않는다. 나는 어떤 지나친 일도 하지 않는다. 나는 최종선이 있다. 나는 실수하지 않는다. 나는 해고당하지 않을 것이다. 나는 소외에 개의치 않는다. 핵심에 개의치 않는다.

자신의 업무능력과 핵심 경쟁력을 잘 키워라. 이 지도자는 너를 좋아하지 않는다. 너는 변두리인이다. 다음 지도자가 당신을 사용할 가능성이 높습니다! 인생이 앞장서면 영원히 소외되지 않을 수 없다! 결코 소외되기 쉽지 않다! 정부 식품. 그렇게 좋지 않아요. 나는 너를 헛되이 먹게 하지 않을 것이다. 나는 이미 몇 년 동안 월급을 받았다! 이 수염은 아무것도 아니니, 다음 수염은 네 차례다!

한 걸음 물러나는 것은 직장이고, 소외되는 것은 정상이며, 중심에 있는 것이 가장 위험하다. 센터를 생각해 보면 가치감과 존재감을 찾는 것만큼 중요한 것은 없지만, 본질적으로 한 사람이 가치감과 존재감을 찾는 방법에는 천만 가지가 있다! 직장에서의 나쁜 일이 너를 우울하게 하지 말고, 심지어 그것들을 집으로 데려오지도 말아라. (조지 버나드 쇼, 일명언) 자신을 향상시키기 위해 노력하는 것이 관건이다. 생각해 보세요. 노력은 무엇을 위한 것인가? 우리도 겸허해야 한다. 당신이 소외되었는지는 그가 당신에게 전화를 걸어 질문을 하느냐에 달려 있을 뿐만 아니라, 당신이 다른 일을 할 수 있도록 허락을 받았는지 여부에 달려 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 예를 들어, 중요한 일에 참가할 수 없고, 작업량이 줄고, 중요한 회의나 행사에 참가할 수 없고, 심부름이나 심부름만 할 수 있습니다. 너를 제외한 모든 사람이 월급을 올렸다.