법률 분석: 노동계약을 해지하고, 단위는 배상금을 지불해야 하며, 반년 반달 임금 미만, 반년 이상 한 달 이상 임금을 지급해야 한다. 회사가 불법으로 계약을 해지하는 경우 근로자는 배상금 (경제보상금의 두 배) 을 요구할 수 있다. 반년 이상 근무하다가 해고된 사람은 한 달 임금을 경제적 보상으로 보상한다. 노동계약법' 은 근로자가 직장에서 6 개월 이상 근무한 지 1 년 미만인 경우 1 년 단위로 계산한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 구체적인 상황에 따라 합법적인지, 경제적 보상/배상금을 지불해야 하는지 결정해야 한다. 근로자는 법적 잘못이 있다. 즉' 노동계약법' 제 39 조의 경우, 고용인 단위는 경제적 보상을 지불하지 않고 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.

법정 상황, 즉' 노동계약법' 제 40 조 또는 제 41 조의 경우, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 경제적 보상금을 지불해야 한다. 제 40 조 계약 종료에 따라 고용주는 30 일 전에 직원에게 서면으로 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급해야 한다.

고용주가 노동계약을 해지하는 것은 상술한 상황에 맞지 않으며, 위법으로 노동계약을 해지하는 것에 속하며, 마땅히 보상해야 한다: 경제보상금의 두 배.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우; (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.