1, 비즈니스 목적이 다릅니다.
주식제 기업의 경영 목적은 이윤을 극대화하는 것이고, 자본부가가치는 회사의 최고 이익과 준칙이다. 이것은 순수한 경쟁과 이익만을 추구하는 경제조직이다. 시장 경쟁에 참여하는 것은 항상 위험도가 높고 수익이 높은 경쟁 메커니즘에 있다.
주식협력제 기업의 취지는 효율성 우선, 공평성을 겸비한 원칙을 관철하는 것이다. 또한 시장 경쟁에 참여하고 기업 이익을 추구하기를 원합니다. 그러나 기업의 구성원이 모두 주주이고 모두 직공이기 때문에, 이렇게 해야만 합력을 형성하고, 직공과 기업의 이익 동체를 형성하며, 위험과 수익을 겸비한 기업 체계를 형성할 수 있다.
주식의 성질이 다르다.
주식제 기업의 주주가 일단 자유롭게 주식을 입주할 수 있게 되면, 주식 (주식) 은 가로로만 흐를 수 있을 뿐, 즉 자유롭게 매매하여 소유권을 양도할 수 있다.
그러나 되돌릴 수 없습니다. 즉, 철회할 수 없습니다. 주주로서 호혜공승의 가능성이 있다.
주식협력제 기업은 사회대중이 축적한 * * * 공동 소유의 일부 재산이고, 다른 일부는 직공 개인이 소유하며, * * * 공동 소유와 개인별 소유를 결합한 재산권 제도를 형성한다. 사원이 이동, 퇴직 또는 사망할 경우 부분적으로 사원에게 반환되거나 기업 내에서 상속 및 양도할 수 있습니다.
3. 기업의 직원 신분이 다르다.
주식회사의 직원은 반드시 회사의 주주일 필요는 없고, 대부분 회사의 직원이다. 그래서 회사와 직원들은 종종 고용관계이기 때문에 노사갈등이 많다.
주식협력제 기업은 직공이 주주임을 강조한다. 신입 사원은 주식에 참여해야 하고, 주식에 참여하지 않는 직원은 직원이며, 최대 10% 를 초과할 수 없습니다. 직원들은 소유주이자 노동자이며, 그들은 여러 차례 확인과 결정을 받았다.
분배 시스템이 다릅니다.
주식회사는 출자액에 따라 주주를 완전히 분배한다. 회사가 세후 법정 적립금을 인출한 후 어떤 적립금을 인출할지 여부는 전적으로 주주회가 결정한다. 회사는 노동에 따라 보수를 지불하는 원칙만 실행한다.
주식협력제 기업은 노동에 따른 분배와 자금별 분배를 결합하는 원칙을 실시한다. 주주가 노동자인 만큼 노동부와 정부 부처가 노동에 따른 보수를 통제할 필요가 없다.
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