임금 체납 여부, 임금 삭감 여부, 업무 실적이 좋으면 임금에 격려를 받을 수 있을지 걱정이다. 직원으로서 나는 임무를 성실히 완수하고 회사에 가치를 창출해야 한다. 동시에, 내가 가장 걱정하는 것은 나의 헌신과 나의 노동이 동등한 보답을 받을 수 있을지이다. 특히 처음 직장에 들어갔을 때는 스트레스를 많이 받아 회사에서 임금을 체불했다. 한편으로는 지난달에 월급을 빚졌으나 이번 달에 보낼 수 있을지 걱정이다. 안심하고 일하기가 어렵다.
두 번째는 발전하지 못할까 봐 두렵다.
회사를 선택하는 것은 우리에게 약속한 보수를 마음에 드는 것이고, 다른 한편으로는 회사를 플랫폼으로 삼아 플랫폼에서 잘 발전하기를 바라는 것이다. 회사의 변두리 인물에서 핵심 인물까지 단계적으로 나아가다. 내가 맡은 부분부터 이 업무를 점점 더 잘 발전시킬 수 있게 해 주세요. 회사 수입이 증가함에 따라, 우리의 직위는 승진할 수 있고, 월급도 증가할 수 있다.
셋째, 야근과 괴롭힘을 두려워한다
한편으로는 업무 스트레스이고, 한편으로는 자발적인 야근이다. 일선 기술직에서 관리직까지 미친 듯이 지식을 흡수하고 실천하기 때문에 직장에서 결과를 따지지 않고 임금과 일자리도 급격히 상승하고 있다. 내가 싫어하는 일이나 무미건조한 일을 하게 하면 견디기 어려울 것이다. 특히 노력이 인정받지 못하고 상급자에게 공로를 빼앗기고 비방을 받았을 때는 상당히 괴로웠다.
넷째, 임금 삭감을 두려워한다
임금 인하 또는 감원, 전자는 일반적으로 통일임금 인하로 전염병이 어려운 것처럼 비례가 받아들일 수 있는 한 단기 1-3 개월의 임시임금 인하, 감원은 종종 회사 현금 흐름이 어렵거나 일부 직원들이 소극적으로 태업하기 때문에 우리가 일을 선택할 때 가장 중요한 고려 사항은 회사의 발전 전망, 임금 대우다