보너스의 경우, 근로자가 노동 계약의 약속이나 관련 서면 보너스 증거와 같은 관련 증거를 가지고 있다면 노동 중재를 신청할 수 있다. 보너스 지급 여부는 고용주의 임금 자주권에 속한다. 그러나 노동계약이나 회사 규제에 직원 연말 상여의 금액이나 계산법이 있고, 직원들이 노동을 하면 그에 상응하는 연말 상여를 받아야 한다. 실제로 근로자들이 자신의' 연말 상' 을 보장하기 위해서는 고용주와 치밀한 노동계약을 체결하고 연말 상에 대해 상세한 약속을 해야 한다.

만약 당신이 이미 회사와 노동계약을 체결하여 10 년 이상 일했고, 올해 8 월에 퇴직했다면, 당신은 노동계약과 회사의 출석 제도에 따라 당신의 보너스를 계산해야 합니다. 관련 약정이 있으면 1-8 월의 보너스로 계산해 참고하시기 바랍니다. 나는 네가 그것을 얻을 수 있다고 생각한다. 너의 연말 상은 회사에서 너에게 일 년 동안 일한 것에 대한 상이다. 계약이 만료되었습니다. 즉, 이 시점에서 작업을 완료했습니다. 아쉽게도 보너스는 노동법 이외의 회사 복지상이다. 즉, 이직 후 받을 수 있는 사람도 있고, 받을 수 없는 사람도 있다.

회사의 이 방면의 책임자가 너를 싫어하는지 보자. 나는 당신이 의미하는 바를 이해합니다. 즉, 마지막 보너스부터 이 직업까지 몇 달 후에, 당신은 이 몇 달 동안 보너스를 받아야 합니다. 이것은 모든 노동자들이 생각하는 당연한 것이지만, 법률 범위 내에는 확실히 이런 규정이 없다. 노동계약이나 단위 규제에 약속이 있으니 당연히 노동계약이나 규제를 준수해야 한다. 일반적으로 연말 상여금 지급은 고용주의 자율관리 범위에 속하며, 고용인은 연말 상여금 발급 조건, 금액, 시간 등 구체적인 사항을 결정할 권리가 있다.

고용주가 규칙과 제도 등 문서에 연말 상여금이 회사의 특별 복지에 속한다고 명시하면, 지급 여부 및 지급액은 회사의 그해 복지 대우와 개인 성과를 고려해야 하며, 사원의 임금 범위에 포함되지 않고, 연말 상여 이전에 퇴직한 사원이 전년도 연말 상여를 받을 수 없도록 규정하고 있다면, 고용주가 퇴직한 사원의 연말 상여를 지급하지 않으면 사법지원을 받을 수 있다.