회사 인사 변동은 어떻게 처리합니까? 직장 남녀 가이드!

회사마다 인사변동이 있을 것이다. 당신이 인사변동 인파에 있든 없든, 당신은 회사에서 여러 가지 근무 환경을 경험해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 다른 말로 하자면, 인사 변동 기간 동안, 회사 위아래는 모두 공황감, 특히 직장인들이 있다. 당신의 이익이 손해를 입을지, 죽임을 당할지 모르기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그렇다면 직장남녀는 회사의 인사 변화에 어떻게 대처해야 할까? 여러분 화이팅, 여기에 가장 좋은 답이 있습니다. 직장남녀 생존법칙은 반드시 가이드를 읽어야 합니다. 빨리 와 봐!

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회사의 이익을 보호하다.

회사에 인사변동이 있을 때, 당신이 이 변화의 대상이 아니든 간에, 당신은 그 일을 원하지 않는 한, 첫 번째 시간에 자신의 이익을 보호하는 법을 배워야 한다는 것을 기억해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 인사변경에는 회사의 많은 사람들이 관련되며, 권한이 없는 직원도 관련된다. 따라서 이 기간 동안 사용하는 컴퓨터, 보관해야 할 문서, 단골 고객 등 자신의 모든 이익을 보호해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 컴퓨터명언) 그리고 모두' 보호' 해야 하며,' 어지러운' 순간에 이익 손상 등의 문제를 피해야 한다.

어떤' 갱단' 에도 참가하지 마라

인사가 바뀔 때' 위' 와' 아래' 가 있는 상황이 반드시 나타나므로, 누가 오르든, 너는 지나치게 개입하지 말고, 더욱이 누군가의 갱단에 서서 그의 말을 도와서 일을 하지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 모든 회사 지도자, 가장 혐오스러운 직원은 성과가 좋지 않은 직원이 아니라 회사에서 줄을 서 있는 직원이다. 이런 직원들은 한 솥의 좋은 수프에 있는 쥐똥과 같다. 따라서 회사에 인사 변동이 있을 때, 우리는 단호하게' 쥐똥' 을 하지 않고' 칼' 을 이끄는 첫 사람이 될 것이다.

너의 일을 열심히 해라.

회사에 인사변동이 있을 때, 정말 사람이 너무 걱정할 수 없다고 할 수 있다. 그래서 비율이 직원의 근무상태에 영향을 미치고, 리더도 이 시기에 자신의 직원을 고려할 것이다. 기회를 빌려 소란을 피우거나 일을 잘하지 못하는 직원들에게는' 냄비 요리' 방식을 취할 수 있다. 따라서 회사에 인사 변동이 있을 때, 인사 변동의 영향을 받지 말고 자신의 일을 단호히 잘 해야 한다. 이것이 당신이 승진할 수 있는 기회일 수도 있습니다.

정보 수집에주의를 기울이고 "프레임" 되지 마십시오.

인사변동은 회사의 일부 지도직의 변동뿐만 아니라 회사 직원의 변동도 포함한다. 이것은 이해하기 쉽다. 이것은 예로부터 있었던 물건이다. 만약 한 회사가 지도자를 바꾼다면, 반드시 이 지도자 뒤에서 직원들을 끌어내어 새로운 지도자로 바꾸게 될 것이며, 이렇게 하면 자신의' 실력' 을 키울 수 있을 것이다. 그래서 이 기간 동안 누군가가 뒤에서 너를 찔러서 너를 노크벽돌로 삼을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 그래서 당신의 노력의 배후에, 내부자 정보를 얻기 위해 최선을 다해야 합니다. 적어도 누군가가 뒤에서 당신을 찌르는 것을 막아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노력명언)

제때에 출근하고, 각종 규율을 준수하다.

나는 여러 해 동안 직장에서 많은 인사 변동을 보고 경험했고, 일부는 큰 사장 이하의 거의 모든 직위에서 인사 변동, 감원, 이직 등을 겪었다. 이 기간 동안 많은 직원들은 무심코 일할 수 있지만, 어쨌든 회사의 기존 모든 규칙과 제도를 준수해야 하며, 늦지 말고 조퇴하지 말고, 회사의 재물을 가져가지 마라. 종이컵이라도. 이런 식으로, 적어도 당신은 "문제를 일으키지 않을 것" 입니다. 이것은 회사 인사가 변할 때 자신을 보호하는 행위입니다.

짬을 내어' 옳고 그름을 멀리하라' 고 해서는 안 된다

나는 한 동료를 만난 적이 있다.' 옳고 그름을 멀리하라' 는 생각에 회사 인사변동 기간 동안 이런 혼수를 원하지 않는다고 생각하여 일주일 동안 병가를 내고 작은 수술을 하고 싶다고 말했다. 돌아온 지 일주일 만에, 나는 회사에서 물건을 다른 구석으로 치우고, 내 책상은 다른 동료들에 의해 바뀌었다. 지도자는 천국에서 지옥으로 가는 느낌이라고 할 수 있는 새로운 일자리를 마련해 동료가 사직할 수밖에 없었다. 그러므로 모든 사람이 직장에서 옳고 그름을 진정으로 멀리할 수는 없다. 인사변동이 있을 때는 참아도 참아야 한다.

가능한 한 빨리 새로운 지도자를 이해하다.

회사 인사변동 기간 동안 회사에 의해 잘리지 않은 만큼 운이 좋다면, 새로운 지도자의 행동 스타일을 가장 빨리 이해해야 한다. (존 F. 케네디, 행운명언) 이것은 네가 지도자의 아첨을 하도록 하는 것이 아니라, 가능한 새로운 지도자의 행동 스타일에 따라 자신의 업무 상태를 조정하고, 규칙을 고수하지 않도록 하는 것이다.

직장에서 자신의 부족한 점을 찾아내 지도자에게 가르침을 청하는 법을 배우다.

직장인 남녀가 직장에서 더 잘 살아남기 위해 하는 작은 기술이지만 잣대를 잘 잡아야 한다. 그렇지 않으면 1 분 동안 지도동료에게 아첨하는 것으로 간주된다. 자신의 업무 중 부족한 부분을 찾아내 회사의 규칙과 제도에 따라 조정하다. 파악이 안 되는 문제에 부딪히면, 새로운 지도자를 적절하게 찾아 상의할 수 있다. 이렇게 하면 지도자가 당신의 일에 대한 진지한 태도를 이해할 수 있을 뿐만 아니라, 당신에게 불리한 행동들을 없애고, 인사변동 기간과 이후에 더 나은 생존 발전 공간을 가질 수 있게 해 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)