공기업이 직원을 채용하는 것은 항상 구직자들의 사랑을 받는다. 특히 실력이 있는 공기업은 모두가 들어가고 싶은 타입입니다. 중곡물 저장은 사회 채용을 앞두고 많은 사람들에게 구직 기회를 주었다. 공기업 채용 과정에서 어떤 직원이 필요한지 봅시다.
첫째, 연령 제한이 있는 기업은 채용할 때 젊은 직원을 좋아하지만 갓 사회에 진출한 사람은 좋아하지 않는다. 중곡물 저장 대행사 채용에서는 직원의 나이에도 제한이 있다. 학력이 높은 사람에게는 나이가 더 넓어질 것이다.
학부생의 나이는 24 세, 대학원생과 박사생 연령은 각각 27 세, 35 세를 넘지 않도록 규정하고 있다. 연령 제한에 맞는 사람만 일자리를 신청하고 예비 심사 절차에 들어갈 자격이 있다.
나이가 한계를 넘으면 아무리 우수하더라도 문을 두드리는 벽돌을 잃어서 필기시험에 잘 들어가지 못한다.
둘째, 학력요구, 전공이 구인할 때 대기업은 구직자에 대한 학력 요구가 비교적 엄격하다. 학력 외에 구직자 전공에 대한 요구도 있고, 일자리와 일치해야 하며, 정반대의 상황이 발생해서는 안 된다.
중국 곡물 저장 사회 모집에는 학부 이상 학력이 필요하다. 우수한 인재에 대해서는 학력이 적당히 완화될 수 있지만, 최소 요구도 전문학력이어야 한다. 우리가 구직할 때 학력도 문을 두드리는 것을 볼 수 있다. 고학력으로 우리는 더 많은 성공을 거둘 수 있다.
이러한 요구 사항을 제외하고 많은 기업들이 채용할 때 신선한 졸업생을 모집하는 것을 좋아한다. 한편, 신선한 졸업생들이 막 사회에 들어섰고, 가소성이 강하다는 느낌이 들었다. 반면에, 나는 또한 올해의 졸업생이 이전 졸업생보다 더 좋을 것이라고 생각한다.