고용주 회사는 어떤 상황에서 아웃소싱 인력을 고용합니까: 1. 이 프로젝트는 매우 시급하다. 보통 규모가 크거나 절차가 정규적인 회사에서는 채용과 입사 절차가 모두 복잡하다.
예를 들어, 정규 채널을 통해 직원을 채용하려면 약 1 -2 주가 필요하며, 채용이 끝나면 직원은 2-3 주를 기다려야 할 수 있습니다. 입사 후 직원들은 업무 프로세스에 익숙해지는 데 시간이 걸리기 때문에 합치면 한 달이 넘게 걸린다.
하지만 이번 달의 시간은 프로젝트에 매우 중요하기 때문에 긴급한 프로젝트는 이렇게 오래 기다릴 수 없다. 그래서 이 문제에 직면했을 때, 많은 회사들은 아웃소싱 회사를 찾고, 아웃소싱 회사에서 경험 많은 프로그래머를 찾는 경향이 있다. 이렇게 하면 제품의 품질을 보장할 수 있을 뿐만 아니라 공사 진도를 따라갈 수 있다. 왜 안돼?
2. 비용 절감을 위해서는 IT 업계의 직원 임금이 상대적으로 높을 것으로 알려져 있습니다. 한 회사, 만약 그렇게 많은 프로젝트가 없다면, 그렇게 많은 기술자가 없다면, 실제 운영 비용은 정말 낮지 않다. 하지만 회사는 기술자가 있어야 한다. 프로젝트가 시작되면 기술자가 회사 업무에 참여하지 않으면 제대로 운영될 수 없기 때문이다.
따라서 기업이 아웃소싱 인력을 선택하는 것은 매우 합리적입니다. 이렇게 하면 회사는 프로젝트가 없을 때 기술자를 지원하기 위해 추가 돈을 쓸 필요가 없어 약간의 비용을 절감할 수 있다.
또한 일반적으로 아웃소싱 회사의 개발자와 테스터의 임금은 일반적으로 고용주 회사의 같은 등급의 직원보다 낮기 때문에 비용을 절감할 수 있습니다.
아웃소싱 회사를 선택하면 상당한 비용 절감 효과를 얻을 수 있습니다.
이 두 가지 이유로 점점 더 많은 고용주와 기업들이 아웃소싱 프로젝트와 인력에 대한 수요가 커지고 있습니다. 수요가 있으면 공급이 있다. 이것은 시장의 법칙이다. 그래서 점점 더 많은 아웃소싱 회사들이 행운 때문에 탄생했다.
아웃소싱 회사의 단점은 무엇입니까: 1. 아웃소싱 및 내부 직원은 실제로 고용주 회사에서 근무하는 아웃소싱 직원이 아닙니다. 그들은 같은 직장에서 다른 대우를 받고,' 가족이 아니다' 라는 업무 분위기를 받아들이고, 소속감이 없는 근무 환경을 받아들여야 했다. 그러므로 반드시 강하고 견고한 내면 건설이 있어야 한다.
아웃소싱 회사의 이익은 상대적으로 열악합니다. 많은 아웃소싱 회사들이 내는 급여가 좋아 보일지 모르지만, 자세히 분석해 보면 복지 대우가 고용주 회사보다 훨씬 나쁘다는 것을 알 수 있다. 일반 아웃소싱 회사에는 5 보험 1 금이 없거나 현지 최저 기준에 따라 배송해 드리면 시각적인 효과가 더 많아질 수 있지만, 실제로 회사는 모든 사람에게 많은 돈을 절약할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 일명언)
일반적으로 휴일이나 설에는 위문복지가 없고, 물론 초과근무 수당과 각종 보조금도 없을 것이다. 심지어 일부 아웃소싱 회사들은 제때에 임금을 지급하지 못하고 자주 체납한다. 따라서 전체 임금 복지는 분명히 아웃소싱되지 않은 회사보다 못하다.
3. 기술 성장이 느린 고용주 회사는 기본적으로 기술보다는 인력이 필요한 일부 업무를 아웃소싱하기 때문에 아웃소싱측이 갑에게 하는 프로젝트는 대부분 변두리 부분이거나 구형 시스템 유지 관리 또는 프런트 엔드 UI 시스템으로 프로젝트의 핵심 업무에 접근하기 어려울 것이며, 자신의 업무 성장과 프로젝트 경험 축적에 대해서는 상대적으로 제한적이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술, 기술)
4. 업무가 불안정합니다. 많은 아웃소싱 회사들이 프로젝트를 따릅니다. 채용 담당자가 들어오면 프로젝트로 직접 보내집니다. 일단 프로젝트가 끝나면, 너의 일이 끝났음을 의미할 수 있다.
일부 부실한 아웃소싱 회사들은 프로젝트가 끝나고 후속 일정이 없다면 다른 프로젝트를 받지 않을 것이며, 프로젝트가 없는 직원을 헛되이 키우지도 않을 것이며, 그래서 까다롭고 설득과 같은 여러 가지 조치가 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 따라서 아웃소싱 회사의 불안정성도 중요한 폐단이다.
아웃소싱 회사의 강점: 1. 취업 시장에 막 입사했을 때 기업 경험이나 프로젝트 경험이 없는 사람은 취업 시장에 막 진출했거나 졸업할 때 프로젝트 경험이 별로 없을 때 취업 시장의 경쟁력이 약하다. 그래서 먼저 아웃소싱 회사에 가서 프로젝트 경험을 쌓을 수 있다. 1-2 년 후에 다시 이직하는 것은 네가 처음 입사했을 때와는 다르다.
아웃소싱 회사는 너의 직장의 발판이 될 수 있다. 이 아웃소싱 회사를 기반으로 다른 기업이 필요로 하는 기술과 직장 경험을 축적하여 자신의 승진과 성장을 얻을 수 있습니다.
2. 임금 구조에 대한 특별한 요구가 있는 사람은 앞서 언급했듯이 아웃소싱은 기본적으로 정상 비율에 따라 사원에게 5 보험 1 금을 지급하지 않지만, 당신이 받을 수 있는 즉시급여가 비교적 높다는 것을 의미한다. 그래서 지금 돈을 더 벌고 싶은 학우들에게는 한동안 아웃소싱 회사에 가서 일하는 것을 고려해 볼 수 있다.
따라서 아웃소싱 회사는 직원의 전체 임금을 일정 수단으로 낮출 뿐, 주는 현금은 비교적 객관적이다. 일부 구직자들에게는 이것이 바로 그가 필요로 하는 것일 수 있기 때문에, 이때 아웃소싱 회사도 좋은 선택이다.
3. 몇몇 유명 아웃소싱 회사에 가는 것이 비교적 안전하다. 현재, 업계에는 여전히 문사 해휘, 중소프트 국제, 중소프트 그룹, 동소프트 그룹, 버안 기술, 소프트 파워 등 유명한 아웃소싱 회사들이 있다.
아웃소싱이 좋지 않다고 걱정하는 것은 사실이지만, 절차에 따라 걷지 않으면 직원들에게 마땅히 받아야 할 권익을 줄 수 없다. 따라서 규모가 크고 명성이 있는 아웃소싱을 선택하면 이 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 우리는 아웃소싱 회사가 신뢰할 수 있는지 여부를 판단하는데, 주로 그것의 협력 고객과 기업의 신용도에 달려 있다. 만약 이 두 방면 모두 문제가 없다면, 이 아웃소싱 회사도 갈 수 있다.