공무원과 공무원 관리를 참조하는 기관 사업 단위 직원은 차이가 있다. 공무원은 행정편이고, 공무원과 사업 단위는 사업편입니다. 직업 편집자와 행정 편집자는 신분과 성격상 본질적인 차이가 있다. 사업편은 시험에 합격해야만 사업단위와 공무원을 전수할 수 있지만 공무원과 공직자는 교류할 수 있다. 공무원 관리기관 사업 단위 직원 편제를 참고하여 사업을 편성하다.
확장 데이터:
공무원의 출현은 주로 일부 사업단위가 어떤 경우에는 행정기능을 행사해야 하지만 행정단위가 될 자격이 없기 때문이다. 그래서 선조는 지혜를 발휘하여 공무원법에 따라 관리하는 사업 단위 이름을 내놓았고, 채용된 인원은 소위 공무원이 되었다.
실제로 공직자는 공무원도, 사업 단위 인원도 아니라 편성상의 차이를 제외하고는 모두 공무원과 같다. (윌리엄 셰익스피어, 공직자, 공직자, 공직자, 공직자, 공직자, 공직자, 공직자) 공직자는 공선에 참가할 수 있고, 복지대우, 승진, 시험자격은 모두 공무원과 같다. 공무원은 공직자가 될 수 있고, 공직자도 직접 공무원이 될 수 있다.
중화인민공화국 공무원법 제 106 조: 법률, 규정에 의해 공인된 공공사무기능을 관리하는 사업단위의 직원은 근무자 외에 본법을 참고하여 관리할 수 있도록 비준되었다.
이것이 참여의 원천이다. 공무원이란 법에 따라 공직을 수행하는 직원을 말하며, 국가행정편성에 포함되고, 임금복지는 국가재정이 부담한다.
이런 점에서 공무원과 공무 참여는 편제가 다를 뿐, 하나는 행정편제, 하나는 사업편제.
기타 공무원법은 동등한 조건, 의무와 권리, 직무와 등급, 고용, 평가, 직무임면, 직무상승, 보상, 처분, 훈련, 교류와 회피, 임금복지보험, 사퇴와 해고, 퇴직, 고소와 고소, 직무임용, 법적 책임, , 은퇴, 교류 및 동원 포함.
또한 공무원과 관련된 기타 모든 법령 (예:' 신규 채용 공무원 관련 규정 (시범)',' 행정기관 공무원 처분 조례' 등 공무원법 관리 기관 (단위) 을 참고해 지상 근무자 이외의 직원을 모집하고 이 규정을 참고해 집행한다는 문구가 추가된다.
공무원은 정식 편성이 아니며 공무원법도 실제 공무원도 아니며 인사 임용 관련 정책은 아직 명확하지 않다. 그래서 이들은 행정편성이 있는 공무원보다 더 많은 저항을 받게 된다. (저장성 광동성 등 대부분의 성은 전근을 할 수 있고, 소수의 성만 공무원 전근을 허용하지만 공무원은 교류할 수 없다.), 다른 방면 (관리와 행정 포함) 은 차이가 없다.
일반 사업자와의 주요 차이점은 공무원 교류에 참여할 수 있고, 비전도직도 있고, 공무원으로서 2 금만 공제한다는 것이다. 공직에 참가하는 신분은 행정편제와 일반 사업 편제 사이에 있는 특수한 사업 편제 신분임을 알 수 있다.
1. 기관 서열로 볼 때 우리 기관은 당의 기관 (당위 사무실, 조직, 규율 선전 등 주요 부문 포함), 정부 기관 (정부 사무실, 인적자원, 사회보장국 등) 으로 나눌 수 있다. ), 인민대표대회 기관, CPPCC 기관, 법검 양원, 민주당, 상공연합회. 이것은 일반적으로 "7 가지 유형의 기관" 이라고 불립니다. 민주당과 상공연합은 행정기관으로 등재되고, 그 인원은 공무원이며, 이것이 중국의 특색이다. 이 7 종 기관은 모두 행정기관, 즉 통상적으로 말하는 기관이다. 그 사용 및 편성 유형은 행정편제 및 물류편제 (일부 단위에도 배치편제) 이고, 해당 인원은 공무원 또는 기관 직원 (일반적으로 운전기사) 이다.
2, 사업 단위, 일반적으로 공공 * * * 서비스 기능을 담당하고 수행하는 단위를 의미하며, 전형적인 대표는 병원, 학교 등이다. , 모두 사업 편제를 사용하며, 그 인원을 사업 인원이라고 한다. 일부 기관은 공공관리 기능을 맡고, 사업단위의 행정법 집행 기능 (예: 보건법 집행대대, 의료보험관리센터 등) 을 수행한다. ) 참조 공무원 관리를 승인합니다. 그 인원은 일반적으로 공공관리원이라고 합니다.
공무원의 본질은 공복, 사업 편성 유형, 사업 편성, 공무원 관리를 참고할 뿐이다. 공무원은 반드시 공무원으로 등록해야 하고, 공직자도 공무원으로 등록해야 한다. 공무원은 연간 심사를 실시하고, 공직자도 공무원을 참고하여 연간 심사를 실시한다. 공무원들의 임금은 선샤인, 공직자들도 마찬가지다. 또 공무원이 가질 수 있는 직위 (예: 과원, 부주임과원 등) 를 참고해 임금 대우에서 동료 공무원과 일치한다.
공무원 관리를 참고한 후 대우는 근로자와 크게 다를 것이다. 단위마다 차이가 다르니, 네가 거기서 어떻게 조작하는지 보자. 편성에도 차이가 있는데, 주로 입사상의 차이에 나타난다. 공무원의 입사는 시급 이상 인사 주관 부서의 비준을 거쳐야 하며, 물류 인사 현급 부서는 비준할 수 있고, 단위는 스스로 채용을 결정할 수 있다. 승진 방면에서 공무원은 일반적으로 간부 승진 노선을 취하고, 후방 인원은 일반적으로 노동자 승진 노선을 취한다.
셋째, 수출이 다르다. 공직자의 관리는 공무원 집행을 참고하고, 근로자는 일반적으로 임용제이다. 자금원이 다르다. 공공직원의 편제 비용은 재정보장으로, 지상노동자는 편제 비용이 없고, 직원의 대우는 고용인 기관이 스스로 해결한다.
참고 자료:
바이두 백과-공무원