관리비용은 기업이 일상적인 경영관리에서 발생하는 비용으로, 기업의 정상 운영에 필요한 것으로, 임원의 임금, 사무실 임대료, 유틸리티, 출장비 등을 포함한다. 이에 따라 관리비용은 기업의 비용 범주에 속한다. 기업은 비용과 이윤을 계산할 때 경영 상황과 수익성을 전면적으로 이해할 수 있도록 관리비를 포함해야 한다. 동시에, 관리비용도 기업 관리 수준과 효율성을 측정하는 중요한 지표 중 하나이다. 기업은 관리비용을 통제하는 데 효과적인 관리 조치를 취해야 한다. 이를테면 경영진의 수와 보상 수준을 합리적으로 통제하고 사무실 공간의 사용을 최적화함으로써 기업의 경영 효율성과 경쟁력을 높여야 한다.

관리비는 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.

1. 관리비: 임금, 보너스, 복지, 사무용품, 집세, 유틸리티, 전화비 등 일상적인 관리비 포함

2. 재무 관리비: 회계사무소, 감사비, 세무상담비, 은행비 등 재무관리와 관련된 비용이 포함됩니다. 3. 인적 자원 관리 비용: 채용, 교육, 성과 평가, 사회 보장, 적립금 등 인적 자원 관리 비용 포함

4. 마케팅 관리비: 광고비, 홍보비, 시장조사비, 업무접대비 및 기타 마케팅 관리비 포함

5. R&D 직원 급여, R&D 장비, 실험용품, 특허 출원 등 R&D 관리비 포함

6. 시장감독비: 상표특허 유지비, 지적재산권비, 법률상담비 등 시장감독비용을 포함한다.

7. 기타 관리비: 부동산 관리비, 보험료, 출장비, 기부비 및 기타 기업 관리와 관련된 비용이 포함됩니다.

요약하면, 관리비용은 기업의 일상적인 경영에서 피할 수 없는 비용으로, 그 크기와 분배 방식은 기업의 규모, 산업, 경영 모델 등에 달려 있다. 관리비 방면에서 기업은 실제 상황에 따라 과학적 계획과 통제를 진행하여 비용의 효율적인 활용과 합리적인 분배를 보장하고 기업의 경영 효율을 높여야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 기업 회계 기준" 제 104 조

기업은 관리비용을 경제적 성격별로 분류하여 당기손익에 계상해야 하며, 자산 원가에는 계상해서는 안 된다. 관리비용의 경제성이란 관리와 행정보조활동이 기업에 가져다주는 직접적 또는 간접적 경제적 이익을 말한다. 기업은 실제 상황에 따라 재무제표별 규정에 따라 관리 비용을 각 항목에 분담해야 한다. 기업은 경제적 성격과 재무제표의 구분에 따라 관리비용을 산정하여 관리비가 발생할 수 있는 손실을 보완해야 한다.