법적 주관성:

인턴십 기간은 학교 학생들이 이론적 지식을 완전히 결합하고 사회적 실천 활동에 참여하여 전반적인 자질과 업무 적응성을 완전히 향상시키는 기간을 의미합니다. 1. 인턴십 기간 동안 임금을 계산하는 방법은 무엇입니까? 올해 4월 1일에 시행된 '상하이 기업 임금 지급 조치'는 국내에서 비교적 일찍 인턴십 기간 동안 임금 지급 문제에 대한 규정을 마련했습니다. 조치 11항에는 “근로자가 사용자와 노동관계를 맺고 수습 및 인턴십 기간 동안 정상적인 노동을 제공한 후 사용자가 지급하는 임금은 이 시에서 정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다”고 명시되어 있다. 그러나 이 법안은 근로자와 고용주 간의 노동관계 형성을 강조합니다. 또한 이 조치의 첫 번째 항목에는 "이 조치는 이 시 행정 구역 내의 모든 유형의 기업 및 개별 경제 조직에 적용되며, 이하 이들과 노동 관계를 맺은 사용자 및 근로자로 통칭합니다."라고 명시되어 있습니다. 타 성, 시의 경우 인턴십 급여는 해당 시의 기준에 따라 결정됩니다. 2. 두 가지 인턴십 상황 우리가 일반적으로 인턴십이라고 부르는 것은 매우 광범위한 개념이며 엄격한 법적 인턴십은 아닙니다. 노동법과 그 지원 규정의 요약 및 개선에 따라 인턴십은 기본적으로 두 가지 상황으로 구분됩니다. 첫째, 인턴은 해당 단위와 노동 관계를 맺고 법의 요구 사항에 따라 해당 단위에서 실무를 통해 일정한 전문 교육을 받습니다. 및 규정에 따라 "특허청 규정"에 규정된 바에 따라 처음으로 특허대리 업무에 종사하는 사람에 대해 특허청은 1년 간의 인턴십 후 "특허대리 업무 증명서"를 발급할 수 있습니다. 이러한 인턴십은 인턴이 반드시 해당 부서와 노동관계를 맺어야 하며, 업무를 통해 이러한 전문적 업무에 대한 숙련도를 높여 향후 보다 독립적으로 이러한 경력을 쌓을 수 있도록 하는 것이 목적입니다. 유사한 상황에는 변호사, 의사 등이 포함됩니다. 다른 하나는 대학생을 위한 졸업인턴십 등 교육수요로 인해 단위 내에서 사회실천을 수행하는 인턴의 행위이다. 이런 인턴십의 뚜렷한 특징은 고용주가 해당 인턴과 노동관계를 맺지 않거나, 인턴이 다른 기관과 관계를 맺고 있기 때문에 노동관계를 맺을 수 없다는 점이다. 대학생의 졸업 인턴십을 예로 들어보겠습니다. 인턴 대학생은 학교와 고등 교육 관계를 맺고 있으며, 대학생의 파일 및 기타 개인 이력서 서류도 학교에 보관될 수 없습니다. 인턴 대학생들과 전혀. 게다가 이런 인턴십의 목적은 첫 번째 상황만큼 전문적이지는 않습니다. 대학생들은 앞으로의 직업과 다른 인턴십 콘텐츠에 참여할 수 있습니다. 따라서 이 인턴쉽의 목적은 전문적인 교육이 아닌, 책에서 배운 이론적인 지식을 사회와 접촉하고 실천하는 것입니다. 일부 법률 및 규정에도 이러한 설명이 있습니다. 예를 들어, "철도 대학 및 대학의 학생 인턴십 관리에 관한 시범 실시 규칙"에는 "이 규칙에 언급된 인턴십은 인지 인턴십, 생산 인턴십, 졸업을 의미합니다. 교육 계획에 규정된 인턴십 및 임상 인턴십. 법적 객관성:

"중화인민공화국 노동계약법"

제20조

직원의 수습기간 동안의 급여는 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 근로계약에서 합의한 급여의 80% 이상이어야 하며, 사용자 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. /p >

'중화인민공화국 노동법'

제48조

국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 다음과 같다. 성 및 자치구에서는 사용자가 지급하는 임금이 해당 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있습니다.