데모 판매 평가판 계약 (1) 당사자 a 의 성격: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (사원명)
사원의 집 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원 주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 노동법 및 규정에 따르면, A 국과 B 국은 동등한 자발성과 합의에 따라이 계약서에 서명합니다.
첫째, 을측의 일자리는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
둘. 본 계약 조항은 아래의 제 1 형식을 채택합니다.
(a) 고정 기간이 있습니다. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ _ 월 _ _ 일 _ _ 일 _ _ 일 _ _ 월 _ _ 일 \
(2) 고정 기간이 없습니다. 수습 기간은 월 단위이며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 계산됩니다
(c) 완료되었습니다
3. 을측은 법정 시간 내에 정상 노동을 제공하는 수습 기간 임금은 기본 (표준) 임금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 포함한 월 (월) 이다. 수당: 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ 위안. 기타 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성과급 (을측의 성과정액과 성과가격을 명확히 해야 함) 또는 임금공제와 같은 임금 형태를 실시하는 것은 반드시 합리적으로 환산해야 하며, 그에 따라 시간, 일, 명확한 최저임금율보다 낮아서는 안 된다. 상술한 노동 보수가 확정되면 갑은 을측의 공헌, 기술 수준 향상, 생산경영의 변화에 따라 을측의 임금 수준을 제때에 결정해야 한다. 을 측의 노동 보수는 직위의 변화에 따라 변한다.
넷. 계약 기간 동안 갑을 쌍방은 법률, 규정 및 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
5. 갑은 국가 규정에 따라 안전위생의 근무조건을 제공하고 을측에 노동안전위생교육을 실시하고 규정에 따라 여직원, 미성년자, 위험특종 작업자에게 노동보호를 제공해야 한다. 을측은 노동 과정에서 반드시 국가나 갑이 규정한 안전 생산 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다 .....
6. 노동계약 기간 동안 쌍방은 국가법규와 갑이 제정한 노동법규에 부합하는 규칙과 제도를 준수해야 한다. 을측이 노동규율, 규제제도를 위반하면, 갑은 줄거리의 경중을 보고 제명될 때까지 다른 처분을 한다.
쌍방의 협의를 거쳐 노동계약은 해지될 수 있습니다.
여덟. 아래와 같은 상황 중 하나가 있으면 을측은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 사용 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것 .....
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
(e) 부패, 절도, 도박, 싸움 및 기타 범죄를 저질렀습니다.
(6) 다른 심각한 실수가 있는 사람은 누구나.
아홉. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 한다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고 갑측이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다. .....
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다 .....
10. 갑이 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 을을 감축할 수 있다.
XI. 아래와 같은 상황 중 하나가 있으면 을측은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안.
(2) 갑측이 폭력으로 위협하거나 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것이다.
(3) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(4) 갑측이 노동계약을 위반하여 을측의 합법적 권익을 심각하게 침해한다 .....
12. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 을측은 직업병이나 업무부상으로 인해 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(3) 임신, 출산, 수유기가 가족계획 정책에 부합하는 여직원.
(4) 기타 불가항력 사건으로 을측이 계약을 이행할 수 없게 되었다.
(e) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
열세 살. 본 계약서에 규정된 보충과 첨부 파일, 쌍방이 동의한 계약 수정서류 및 쌍방이 체결한 교육계약은 본 계약의 불가분의 일부이다.
14. 한쪽이 노동계약을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 경우 손해의 결과와 책임에 따라 위약책임을 져야 한다 (위약액은 본 계약 제 15 조에서 합의함).
15. 쌍방이 합의해야 한다고 생각하는 기타 사항,
16. 본 계약의 미해결 사항은 관련 규정에 따라 집행되거나 쌍방의 협의에 의해 해결된다. 쌍방이 노동계약 내용을 변경해야 한다면 평등의 자발성, 협상의 일치 원칙을 따라야 한다. 본 계약에서 규정한 사항은 새로운 법규와 상충되는 경우, 새로운 법규를 기준으로 한다.
17. 본 계약이 체결된 후 노동부에 신고하여 확인을 해야 하며, 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩, 노동부는 한 부를 기록하여 모두 동등한 효력을 가지고 있다.
갑측 (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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데모 판매 시험 계약 (2) 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 합의, 합법적 공평성, 성실신용의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 공동으로 준수하겠다고 약속했다.
첫 번째 계약 유형 및 기간.
갑을 쌍방은 다음 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년에서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년까지 고정 기간.
(2) 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 시작됩니다
(3) 을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주:' 노동계약법' 은 노동계약 종료에 관한' 노동법' 규정을 조정했다. 계약을 취소하고 노동계약을 해지하는 것은 노동계약이 법정 사정으로만 해제될 수 있다고 규정하고 있다. 노동계약 당사자는 노동계약의 해지 조건을 약속하지 않을 수 있다는 것이다. 약속한 경우에도 합의는 무효다. 근무시간을 규정한 것은' 노동계약법' 이 노동관계의 성립일을 고용일 (일반적으로 근무일 기준) 로 규정하고, 직원들이 계약서에 서명한 후 직장에 도착하지 않아 기업이 함부로 계약을 해지할 수 없고, 법적 위험과 비용이 높기 때문이다. 그래서 근무지 도착 시간을 약속해야 한다. 그러면 앞으로 계약이 자동으로 무효가 된다.
제 2 조 업무 내용과 근무지.
(1) 갑측의 업무요구에 따라 을측은 직위에 종사하는 것에 동의하고, 갑측의 업무요구에 따라 갑을 쌍방은 근무지 변경을 협상할 수 있다.
(2) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질기준에 도달해야 한다.
주: 근무지는' 노동계약법' 에 새로 추가된 필수 조항이다. "근로자는 생산경영 요구로 인해 고용인 단위의 일자리 조정에 복종한다" 또는 "고용인 단위는 생산경영 요구에 따라 근로자의 일자리를 조정할 권리가 있다" 는 등의 조항은 더 이상 계약을 쓰지 않는다. 그 이유는 업무 조정이 계약을 변경하는 행위이기 때문이다. 노동계약법' 규정에 따르면 변경은 서면 형식을 채택해야 한다. 이에 따라 이 협정은 근로자가 계약 변경을 협상할 권리를 박탈한 혐의를 받고 있으며, 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한 조항은 무효다.
제 3 조 근무 시간과 휴식 휴가.
을측은 다음과 같은 근로 시간 제도를 실시한다.
(1) 근무 시간과 공휴일은 쌍방이 협의하여 배정한다.
(2) 갑측이 업무상 을측이 근무시간을 연장해야 하는 경우 을측이 휴업을 보충하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다.
(참고: 초과근무 임금 기준은 국가 관련 규정에 따라 계약서에 명확하게 명시해야 한다. ) 을 참조하십시오
(3) 을측은 국가가 규정한 휴가와 기관이 규정한 휴가제도를 법에 따라 즐긴다. 참고: 근무 시간, 휴식휴가는 노동계약법에 새로 추가된 필수 조항입니다.
제 4 조 노동 보호와 노동 조건.
(1) 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다.
(2) 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 세워야 한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
(3) 갑은 직업병 예방책임제를 건전하게 세우고 직업병 예방관리를 강화하고 직업병 예방수준을 높여야 한다.
(참고: 노동보호, 노동조건, 직업위험보호는 노동계약법' 의 새로운 필수조항이다. ) 을 참조하십시오
제 5 조 노동 보수.
(1) 을측 기본 (고정) 임금기준은 원/월, 을측 수습기간 임금은 원, 성과임금은 을측 성과평가에 따라 결정된다 .....
(b) b 국의 수습 기간이 끝난 후, a 국은 본 단위의 임금제도에 따라 b 국이 다음과 같은 제 _ _ _ _ _ _ _ 의 임금 형식을 집행할 것을 확정했다.
1, 시간당 급여. 을측 임금은 기본 (고정) 임금과 성과급으로 구성되어 있다. 기본 (고정) 임금은 원/월, 성과임금은 을측의 성과평가 상황에 따라 결정된다 .. 갑측 임금제도가 바뀌거나 을측 직위가 바뀌면 새로운 임금기준에 따라 결정된다.
2. 성과급을 계산하다. 갑은 과학적이고 합리적인 노동정액 기준을 제정해야 하며, 성과급은 갑의 관련 제도에 따라 집행해야 한다.
3. 다른 형태의 임금. 구체적인 규칙은 다음과 같습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3) 갑측 (혹은 갑이 지정한 단위) 은 화폐형식으로 을측 임금을 월 단위로 지급하고, 월급일은 월 _ _ _ 일입니다. 을측이 정상적인 노동을 제공한다면, 갑이 을측에 지불한 임금은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
주: 본 계약은 근로자의 기본 (고정) 임금 기준을 명시해야 하며, 성과급은 성과 평가를 통해 결정된다. 갑측 지정회사' 는 노동계약이 있는 기관이 임금지급 단위와 분리된 상황, 즉' 근로자 파견 출국' 상황을 해결했다.
이달 임금은 다음 달 _ _ _ _ _ 전에 지급된다.
(4) 계약 기간 동안 갑은 을측의 업무 성과에 따라 을측에 임금 인상 기회를 줄 것이다. (참고: 임금 인상 폭은 계약서에 명시해야 한다. ) 을 참조하십시오
제 6 조 사회 보험 및 복지
(1) 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 현지 정부가 규정한 법정사회보험에 참가해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 노동보장부서가 속한 사회보험기관에 사회보험료를 제때에 납부해야 하며, 을측이 납부해야 할 부분은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
(2) 을측은 일 (사망) 과 직업병으로 법에 따라 의료와 경제적 보상을 받을 권리가 있다.
(3) 을측은 노동계약 기간 동안 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 법에 따라 국가가 규정한 의료기간을 즐긴다.
(4) 을측의 복지 대우는 국가와 갑의 규정에 따라 집행된다 .....
제 7 조 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
(1) 다음 중 한 가지 경우 갑을 쌍방이 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 국가, 단체, 타인의 이익을 손상시키지 않고 쌍방이 협의하여 합의에 도달했다.
2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 을측과 협의한 바 있다.
불가항력으로 인해 노동 계약을 완전히 이행 할 수 없습니다.
4. 노동계약 체결의 근거가 되는 법률과 규정이 개정되었습니다.
5. 법령에 규정 된 기타 상황.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, a 국은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
주: 인적자원부는 고용 조건의 증거를 보존하기 위해 채용 자료를 보존해야 한다.
파티 b 는 노동 규율과 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다 .....
4. 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정하지 않는 것을 거부한다 .....
5. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 합니다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
참고: 노동 계약법 제 39 조에 따라 개정된다. 직원 사기의 상황도
제 39 조 (5) 노동 계약의 해지.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없었다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 갑은 제때에 을측에 적정한 보수를 지급하지 못했다.
2. 갑은 제때에 을측에 보험혜택을 제공하지 않았다.
3. 갑은 을측에 합리적인 일자리와 훈련 기회를 제공하지 못했다.
4. 갑은 을측에 더 나은 발전 기회를 제공할 수 없습니다 .....
참고: "노동 계약법" 제 40 조에 따르면 변화가 없다.
여덟. 기타 합의 조건
(1) 갑측이 출자하여 을을 훈련하는 사람은 쌍방이 별도로 훈련/교육협의를 체결한다. 을측의 원인으로 노동계약을 앞당겨 해지한 경우 을측은 갑측 교육비를 배상해야 하며 구체적인 배상기준은 훈련/교육협정에서 집행됩니다.
(2) 을측이 노동계약을 체결하기 전에 갑측은 을측 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있다. 여기에는 근로자의 학력, 이력서, 자격 또는 취업증, 이전 노동관계가 해지되거나 해지되었는지를 포함하되 이에 국한되지 않는다. 근로자는 사실대로 설명하고 그 진실성을 서면으로 약속해야 한다. 갑은 고의로 상술한 기본정보를 누락하거나 숨겨서 노동계약을 체결하도록 유인된 경우, 갑에 의해 발견되거나 원래 기관에 의해 기소될 경우 을측 사기로 간주되어 갑측이 심각하게 오해하게 되고, 갑측은 본 계약을 법적으로 신청할 권리가 있으며, 이에 따라 갑측에 초래된 손실은 을측이 전액 부담한다.
(3) 을측이 본 계약 제 1 조에 규정된 도착일에 따라 직장에 도착하지 못하면, 본 계약은 도착일 만료 후 자동으로 무효가 됩니다. 갑측이 동의하지 않는 한 .. 이로 인해 갑에게 초래된 손실은 을측이 전부 부담합니다 .....
(4) 이 계약의 부속서는이 계약과 동일한 효력을가집니다. 그러나 본 계약의 조항과 첨부 파일이 충돌하거나 일치하지 않을 경우 첨부 파일을 기준으로 해야 합니다.
(5) 본 계약 이행 기간 동안 갑측이 명칭, 법정대표인 또는 주요 책임자, 투자자 등을 변경하더라도 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 갑측이 합병이나 분립이 발생할 때 본 계약은 계속 유효하며 계승 기관에서 계속 이행합니다.
(6) 계약 기간 동안 을측 직무행위 또는 주로 갑측 물질기술조건을 이용하여 발생하는 모든 특허, 저작권 등 지적재산권은 갑이 소유하며 을측은 상업개발을 할 권리가 없다.
(7) 쌍방이 본 계약을 체결한 후, 을측은 계약 기간 동안 어떤 다른 단위에서도 갑과 동일하거나 유사한 업무나 경쟁 충돌에 종사할 수 없습니다.
(8) 을측은 계약 기간 동안 확보한 갑과 관련 회사의 영업 비밀을 기밀로 유지해야 하며, 어떠한 제 3 자 (업무 필요가없는 갑측 직원 포함) 에게도 공개해서는 안 된다. 을측이 기밀 유지 의무를 위반하면 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되고 해고할 충분한 이유가 있는 것으로 간주된다. 이 같은 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제든지 을측에 구속력이 있다.
참고: 영업 비밀, 경쟁 제한, 특별 교육은 주 계약의 원칙에만 규정되어 있으며 별도로 계약 처리에 서명합니다.
X. 본 계약의 미해결 사항은 법률 및 규정에 적용됩니다. 법률 법규에 규정이 없는 것은 쌍방이 협의하여 해결한다. 쌍방은 협상을 통해 본 계약을 수정할 수 있다. 쌍방이 협상하지 못하거나 노동 분쟁이 발생하면 법에 따라 조정기관에 중재를 신청하거나 법에 따라 노동 분쟁 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기해야 한다.
XI. 본 계약은 한 부씩 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 쌍방은 적어도 한 부의 복사본을 가지고 있어야 한다. 갑은 규정에 따라 직원 명부를 만들어 조사를 준비하고 노동부에 서류 수속을 밟아야 한다.
갑측 (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 및 책임자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
또는 대리인 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
데모 판매 시험 계약 (3) 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
쌍방의 동등한 협의를 거쳐 아래와 같은 조항에 도달하여 쌍방이 공동으로 준수하다.
1. 갑은 을을 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
둘. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 수습 기간은 _ _ _ _ 개월이고 수습 기간 임금은 _ _ _ _ 위안입니다. 을 측의 업무 상황에 따라 갑 측은 을 측의 시용 기간을 적절하게 연장하거나 단축할 수 있다 (최대 3 개월 이하). 을 측이 시용 기간 내에 업무 성과가 뛰어나 심사 결과가 합격되면 을 측은 언제든지 시용 기간을 중단하고 정규직으로 전환할 수 있다.
3 ~ 3 일 무급 유도 훈련 기간. 고용 계약이 체결된 날부터 1 주일 이내에 개인적인 이유로 이직한 사람은 지불하지 않는다.
넷. 을측의 고정임금은 위안화/월을 기본급으로 한다. (재직기간 임금 조정은 개인 성과와 직무 평가에 따라 결정된다. 커미션은 각 부서의 구체적인 규정에 따라 지급한다. ) 을 참조하십시오
5. 갑측은 매월 _ _ _ _ 일 전에 을측의 임금을 지급해야 합니다 (예를 들어, 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 순연되거나 미리 지급됩니다).
6. 을측이 초빙 기간 동안 업무 성과가 뛰어나 회사는 추가 인센티브를 줄 것이다.
7. 을측 초빙 기간 중 갑측은 을측 실제 출석 기록과 회사 출석 제도에 따라 출석을 진행한다 (초과근무 시간은 을측 부서장의 초과근무 일정 기록을 기준으로 함).
8. 을측이 초빙 기간 동안 갑측은 업무필요와 을측의 실제 업무능력에 따라 을측의 일자리를 합리적으로 조정할 권리가 있다.
9. 을측은 재직 기간 동안 갑의 관리규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 갑의 영업비밀을 지키며, 갑의 업무일정에 따라 직무를 진지하게 이행하고, 갑의 합법적 권익을 자각하여 보호해야 한다.
X. 재직 기간 중 을측은 자신의 이유로 본 계약을 해지할 경우, 3 일 전에 갑 (사장 이사 감사가 일주일 전에 서면 사퇴 신청을 해야 함) 에게 서면으로 통지해 업무 인수, 임금 지급 등을 협상할 수 있도록 해야 한다. 인수인계 수속을 마쳐야 정식으로 이직할 수 있고, 그렇지 않으면 회사의 관련 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
XI. 을측이 재직 기간 동안 회사의 제도나 규정을 위반할 경우 회사는 제도에 따라 상응하는 처벌을 할 권리가 있다.
12. 을측이 초빙 기간 동안 을측이 계속 회사에서 근무할 수 없다고 정당하게 판단한 경우 (을측은 국가법 위반, 고의로 회사 관리제도와 규정 위반, 심각한 실직, 중대한 실수, 소극적인 집행업무지침, 허위, 회사 비밀 유출 ...) 본 계약은 언제든지 종결될 수 있다 동시에, 갑측은 을측의 경제적 손실을 추궁할 권리가 있으며, 을측에 상응하는 법적 책임을 맡길 것을 요구한다.
열세 살. 을측이 고용협정 집행 기간 중 무단 이직을 하고, 정상 절차에 따라 이직 수속을 하지 않으면 회사는 위약 책임을 추궁할 권리가 있다. 그로 인한 경제적 손실을 추궁하는 것 외에 임금과 유용 임금은 위약금에 따라 처리한다.
14. 재직 기간 동안 회사 안전 규정을 위반한 직원 (전기 위반, 불 사용, 가스 사용 위반, 술 취침, 싸움, 비공식 유흥업소 또는 인터넷 카페 진입, 비공식 장소에서 수영 등). ) 나쁜 결과를 초래할 수 있으며, 스스로 책임을 진다.
15. 본 계약이 만료되면 갑을 쌍방은 협의하여 정식 고용협의를 체결해야 한다.
16. 본 계약서에 서명할 때 을측은 이미 갑측의 규칙과 제도를 완전히 이해하고 준수하겠다고 약속했다.
본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.
갑측 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
판매 시험 계약 템플리트 (4) 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 을을 시험 사원으로 채용하고, 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 쌍방의 평등 협상을 거쳐 시용 기간 관련 사항에 대하여 특별히 아래와 같은 조항을 체결하여 쌍방이 공동으로 준수하게 하였다.
첫째, 을측의 직위 (직종) 는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
시용 기간 내에 갑측은 업무필요와 을측 능력에 따라 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다.
2. 시용 기간 동안 을측은 갑의 영업 비밀을 지키고 노동규율과 갑의 각종 관리규칙과 제도를 엄격히 준수하며 갑의 업무일정에 따라 의무를 성실히 이행하고 갑의 합법적 권익을 보호해야 한다.
3. 을측 수습기간 임금은 위안화/월이며 갑측은 월별로 지급한다.
넷. 시용 기간 내에 을측의 출석은 갑측이 실제 출석 상황과 회사 출석 제도에 따라 집행한다.
5. 을측 수습기간 동안 회사 복지 대우는 이미 수습기간 임금에 포함되어 있다.
6. 을측의 월급은 갑이 을측에서 일을 시작한 다음 달 약 10 일에 지급한다. 을 측이 한 달 미만의 일을 하는 것은 월급에서 실제 근무일로 환산한 비율에 따라 계산한다. 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 갑은 회사의 실제 상황에 따라 매일 순연적으로 지급됩니다.
7. 수습기간 내에 을측은 본 계약을 해지할 것을 제안하고, 7 일 (영업일 기준) 앞당겨 갑측에 통보하고, 협상을 통해 해결해야 한다. 그렇지 않으면 회사제도에 따라 처벌해야 한다.
8. 시용 기간 동안, 갑측이 을측이 자격이 없다고 생각하거나 을측이 자료를 거짓으로 신청한 것을 발견하면, 채용 조건에 맞지 않을 경우, 수시로 시용 기간을 중단하고 해고할 수 있다. 임금은 을측의 실제 출석 (또는 성과급 총액) 및 본 계약의 관련 내용 (조항) 에 따라 결산한다.
9. 을측은 수습기간 동안 노동규율이나 갑의 통치규정을 심각하게 위반한 것이다. 고의로 또는 심각하게 실직하여 갑의 이익에 손해를 입히는 경우 갑은 즉시 수습기간을 해제하고 해고할 권리가 있다. 을측은 갑이 초래한 손실에 대해 전적인 책임을 져야 한다 .....
X. 시용 기간 동안 을 측이 갑 측의 영업 비밀을 누설하여 갑 측에 경제적 손실을 초래한 것이다. 또는 을 측이 고의적이거나 중대한 과실로 갑 측에 경제적 손실을 초래한 경우, 갑 측은 을 측에 추징할 권리가 있다 .....
11. 시용 기간이 만료되거나 시용 기간 내에 일을 잘 하고 시험에 합격하면 월 내에 회사와 정식 노동계약을 체결할 것이다. 불합격자를 심사하면 회사는 실제 상황에 따라 해고할 것이다.
12. 을측은 본 계약서에 서명할 때 을측이 이미 갑측의 제도를 알고 있으며 모든 사항을 준수하겠다고 밝혔다.
열세 살. 본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다.
14. 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
갑: (공장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _