(1) 국가, 주, 시 정부 부처가 발주한 계획 프로젝트를 완료하지 못한 과학기술자;
(2) 단위는 일정 기간 동안 특별 훈련을 제공하고 원래 단위로 반송된 과학기술 인원은 계약 (또는 계약) 규정 기간보다 적다.
(3) 정치적, 경제적 실수로 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 과학기술자. 제 7 조 재직 과학기술 인원이 전출, 사직 또는 휴직 청부, 임대, 영수, 창업 기업을 신청하는 기관은 정당한 이유 없이 지지하고 협조해야 한다. 이에 따른 논란은 각급 과학기술간부 관리부서가 주관부서와 중재한다. 제 8 조 과학기술인의 전출, 사직, 휴직 후의 행방은 원래 비준된 행방과 맞지 않아 합리적인 방향에 맞지 않으며, 현지 과학기술간부 관리부는 원래 부서로 돌아가도록 명령할 권리가 있다. 제 3 장 복지와 인사관리 제 9 조 과학기술인원이 전근, 사직, 결급 유직을 승인한 후, 즉시 업무 인수인계 및 기타 관련 수속을 밟아야 한다. 전입: 이직한 과학기술인의 경우, 원래 단위는 인사기록, 조직관계 등의 관계를 접수기관에 적시에 전달해야 하며, 접수부서가 없는 경우 본인의 거주지에 있는 과학기술간부 관리부로 이관할 수 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 제 10 조 사직한 과학기술자들은 그 도시 호적을 보존하여 원래의 주택을 사용할 수 있도록 할 수 있으며, 고용인 단위는 적극적으로 조건을 만들어 고용된 과학기술인의 주택을 점진적으로 해결해야 한다. 자녀의 학교, 취업 등에 대한 문제는 원래 단위 주관부서가 동급 노동 인사부서와 함께 국가 관련 규정에 따라 해결한다. 새 직장으로 사직한 과학기술 인원은 근무 연령이 맞물려 계산해야 한다. 제 11 조 무급 유직의 과학기술자는 다른 재직자와 동등한 자격을 가지고 원래 단위의 직급 심사, 임금 조정 및 주택 분배에 참가할 자격이 있다. 이들 인원의 기술직 평가 (예: 원단위의 전문기술지표가 부족한 경우, 동급 과학기술간부 관리부에서 배정할 수 있다. 제 12 조 과학기술인의 유급 휴직 기간은 3 년을 넘지 않는다. 과학기술자들은 유급 유임 기간 동안 매월 원래 단위에 일정 금액의 개인 수입을 반환해야 하지만, 본인의 원래 기본급을 초과하지 않아야 한다. 성외에서 연변, 백성, 혼강에 근무하는 과학기술자들은 귀국 수입이 원래 기본임금의 50% 를 넘지 않는다. 정급 유직기간이 만료된 후 본인의 뜻에 따라 원래 직장이나 사직으로 돌아갈 수 있다. 정급 유직 기간 정년퇴직 연령에 도달한 과학기술인의 경우, 원래 기관에서 이직, 퇴직 수속을 처리하고 국가가 규정한 퇴직자 대우를 하도록 허용해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 제 13 조 과학기술인의 휴직 유지비 (산업재해 의료비 포함) 는 청부, 임대, 영수 또는 창업한 기업이 부담한다. 병으로 사망한 사람은 모든 뒤처리는 원래 부서에서 부담한다. 공사로 사망한 사람은 원래 기관에서 무휼 비용을 책임지고, 나머지 뒷일은 청부, 임대, 영수 또는 창업한 기업이 책임진다. 제 14 조 퇴직과학기술자들은 본 성의 도시와 농촌에서 자율적으로 청부, 임대, 영수, 창업 기업을 운영할 수 있으며, 그 수입은 법에 따라 개인소득조절세를 납부한 후 모두 개인이 소유한다. 그들의 퇴직임금과 기타 복지는 변하지 않았다. 제 15 조 전근, 사직, 정급 유직 및 퇴직한 과학기술자들은 원래 단위의 기술 자료와 도면을 무단으로 가져가서는 안 되며, 원래 기관이 소유한 특허 기술과 과학 기술 성과를 무단으로 사용, 양도 또는 공개해서는 안 된다. 상술한 규정을 위반한 자에 대하여, 원래 단위는 침해를 중지하고 손실을 배상할 것을 요구할 권리가 있다.