1, 장기적으로 합법적인 취업과 주민을 안정시키는 데 도움이 된다.
기본적으로 사회보장과 거주증의 점수가 높아졌다는 뜻입니다. 즉 광저우 포인트를 통해 광저우에 들어가는 것이 유리하다는 뜻입니다. 거주증은' 연간 3 점' 에서' 연간 8 점' 으로 바뀌었다. 오보험은' 65438+ 보험당 매년 0 점' 에서' 보험당 연간 2 점, 주택적립금 2 점' 으로 바뀌었다.
이것은 젊은 광저우 주민들에게 유익하다.
연령은 두 구간으로 조정되고 18-40 세 인구는 추가 연령대를 결합한다. 나이 18-40 에 30 점을 더하다. 40 대 이상 1 세 증가, 2 점 미만. 이런 나이에 광저우에 들어가려는 것은 의심할 여지 없이 좋은 소식이다.
3. 본과 이하 학력으로 광저우에 온 사람들은 포인트를 통해 입주하는 것이 더 어려워질 것이다.
전일제 본과 이상 학력을 갖추고 관련 조건에 부합하면 광저우 입국을 직접 신청할 수 있지만 본과 이하 학력에 큰 영향을 미친다.
광저우의 입가 정보에 대해 더 알고 싶으니 광저우를 추천하여 출항할 것을 추천합니다. 광저우 항공 인재 서비스 유한공사는 기업에 인재 도입, 교육, 포인트, 기술, 인사 대리, 교육 보급 등 관련 컨설팅 서비스를 제공하는 데 주력하고 있습니다. 기업 가치를 추구하는 동시에 광저우는' 서비스 감동 고객' 이라는 취지를 이어가며' 고객 중심' 서비스 이념을 한 걸음 한 걸음 견지해 고객이 직장경쟁력을 높이는 것을 목표로 고객을 존중하고, 고객을 이해하고, 고객 경험을 중시하고, 사회와 고객을 전면적으로 서비스할 수 있도록 도와준다.