1. 등록 조건
1. 중국인민국적, 중국인민헌법지지, 국가법규준수, 양호한 품행과 직업윤리, 정상적인 직무 수행에 필요한 신체조건을 갖추고 있습니다.
2.' 사업 단위 공개 채용 잠행 규정' 규정에 부합하는 기본 조건.
3. 박사 대학원생 연령은 40 세 이하 (1982 65438+ 10 월 1 후생), 부고 이상 전문기술직 연령은 38 세 이하 (/kloc) 를 넘지 않는다 대학원생은 만 35 세 (0987 년 65438+65438+ 10 월 65438 이후 출생 +0), 특수직 학부생, 전문과생은 만 30 세 이하 (0992 년 65438+65438 이후 출생 +0) 를 넘지 않는다
4. 일자리 도입 요구 사항을 충족하는 기타 조건.
5. 다음 중 하나가 해당되지 않습니다.
(1) 범죄로 형사처벌을 받은 사람
(2) 중국 * * * 당적 추방;
(3) 공직에서 제명된 사람;
(4) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.
(5) 각급 공무원과 사업 단위 채용에서 허위행위 등 시험 규율에 심각한 위반이 있는 것으로 밝혀졌다.
(6) 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 행정기관 (단위) 및 사업단위 직원이 5 년 미만으로 해고됐다.
(7) 현역 군인;
(8)2022 년 7 월 3 1 일 이전에 졸업하지 않은 전일제 일반대학에 재학한 졸업생 (2022 년 7 월 3 1 일 이전에 졸업하지 않은 전일제일반대학에 재한 사람은 이미 취득한 저급학력, 학위로 응시할 수 없음);
(9) 재학 기간 중 과급 이상 처분을 받고 관련 법령에 따라 기록 (고용) 할 수 없는 기타 상황
(10) 관련 규정에 따라 피해야 한다.
6. 우리 시의 교육직에 응시한 사람은 해당 이과 교사 자격증을 소지해야 하고, 고등학교 교사 자격증을 소지한 사람은 저학교 직위에 응시할 수 있다.
2. 방법 및 절차 소개
1. 주요 도입 방법
직무와 전문적 특징에 따라 자격 심사, 면접, 인직 적합성 분석, 우량심사 등을 통해 결정된다.
후베이 성 인민사회청 [20 18]76 호 문건' 간정방권 심화, 규범 강화, 서비스 개혁 개선, 사업 단위 공개 채용 타깃 시효성 향상' 정신에 따르면 2022 년 우리 시 사업 단위 인재 도입은 집중 도입과' 일의론' 두 가지 방식을 채택했다 쌍일류' 대학의 전일제 박사생, 석사생, 부고 이상 전문 기술자, 전일제 학부생은 고용인의 요구에 따라' 일의론' 형식으로 도입할 수 있다. 수험생이 시 인재에게 연락하는 것을 환영합니다.
2. 주요 절차
(1) 발표. 관련 매체와 국내 고교에서 공고를 발표하고 홍보 업무를 적극 수행하다. 응시자는 경주인사시험망, 석수시 인민정부망에 접속해 조회할 수 있다.
(2) 온라인 등록. 신청시간은 2022 년 6 월 1 일 오전 9 시에 시작되고 6 월 19 일 오전 6 시에 끝납니다. 신청할 때 성실약속서를 꼼꼼히 기입하고, 개인정보를 등록한 후 신청서를 제출하고, 본인의 최근 면관컬러 전자사진 (jpg 형식, 20KB 이하, 사진 심사안 함) 을 업로드하고, 신청서는 시스템에 의해 자동으로 생성됩니다. 신구 주민등록번호로 동시에 신청할 수 없습니다. 신청과 면접용 신분증은 반드시 같아야 합니다. 각 수험생은 한 직위에만 응시할 수 있다. 신청자는 사실대로 관련 정보를 기입해야 한다. 수험생의 실제 자격이 직위 요구 사항을 충족하지 못하거나 작성한 정보가 잘못되었거나 허위로 조작된 경우 결과는 수험생 본인이 책임진다.
(3) 자격 초심. 이번 시험은 온라인 동기화 자격 초심을 채택하였다. 응시자가 등록한 후, 시 인재가 운영하고, 시 인민사국이 온라인 자격 심사를 실시하여 수험생은 자격 초심 결과를 동시에 조회할 수 있다. 수험생은 가급적 미리 신청하여 자격 초심 결과를 제때에 조회해 주시기 바랍니다. 자격 초심에 불합격한 수험생은 직위 요구에 따라 다시 기입하거나 개보할 수 있다. 등록 시스템이 6 월 19 일 17:00 에 종료되면 자격 1 심 불합격자는 응시를 변경할 수 없습니다. 신청 자격 조건은 시 인재와 시 인사국이 책임지고 해석한다.
(4) 테스트. 시험 시간과 장소는 경주인사시험망과 석수시 인민정부 인터넷에서 발표된다. 1 개 직위 자격 초심 합격자 수가 20 명이 넘는 사람은 종합 능력 테스트를 추가하여 1:3 의 비율에 따라 자격 재심 후보를 결정해야 한다. 종합능력 테스트 성적은 면접 인선 확정의 근거로만 사용되며 종합성적에는 포함되지 않는다. 시험 성적은 경주인사시험망, 석수시 인민정부망에서 조회할 수 있다.
(5) 자격 심사. 자격 재심시간, 장소는 경주인사시험망, 석수시 인민정부망에 발표됐다. 자격 재심에 불합격한 사람은 면접 자격을 취소한다. 만약 지원자가 거짓을 꾸미는 것을 발견하면, 그 인재의 도입 자격을 취소한다. 면접 합격자 명단은 경주인사시험망과 석수시 인민정부망에 발표됐다. 자격 심사는 본 기관에서 인재를 도입하는 전체 채용 과정을 관통한다. 채용 조건에 부합하지 않거나, 거짓을 꾸며내거나, 채용 규정을 위반한 사람에 대해서는 채용 자격을 취소하고, 법적 책임을 추궁할 권리를 보유한다.
(6) 면접. 면접관, 시간, 장소는 경주인사시험망, 석수시 인민정부망이 발표한 공고를 기준으로 합니다. 박사생은 시험 면접을 면제하고, 석사생과 학부생은 모두 면접을 봐야 한다. 대학원생과' 쌍류' 학부생은 면접 시험 비율을 제한하지 않고, 전문과생은 면접 시험 비율이 1:2 이상이어야 한다. 면접 시험 비율에 미치지 못하는 사람은 조제를 하거나 채용 계획을 취소한다. 면접 성적은 백분제에 따라 점수를 매긴다. 면접 최소 점수선을 설정합니다. 면접 성적이 80 점 미만이고 일자리가 경쟁을 형성하지 않은 경우 인재 도입 자격을 취소한다. 교육직은 시범적인 방식으로 진행되며, 위생시스템 직위는 전문적인 답변으로 진행되며, 다른 종합직위는 구조화 면접 방식으로 진행된다.
(7) 인사 적합성 분석. 인직 적합성 분석의 내용에는 학력 (학교), 학습 및 업무 능력 (특허, 장학금, 현급 이상 당위 정부 표창 보상), 전문직 경력, 전문 (직업) 기술자격, 전문기술자격 등이 포함됩니다. 종합 성적은 면접 성적과 인강 적합성 분석 (100 점제) 가중치로 결정되는데, 이 중 면접 성적은 80%, 인강 적합성 분석은 20% 를 차지한다.
(8) 평가. 박사 대학원생은 이번 채용 계획 정원을 차지하지 않고 직접 시험에 들어갈 수 있다. 대학원생과 학부생은 종합 성적에 따라 높음에서 낮음까지 심사 대상을 확정한다. 심사는 도덕과 업무 소질을 강조하고, 그 도덕적 품행, 전문 특기, 능력 소질, 학습과 업무 성과, 직무 일치성 등을 중점적으로 고찰한다. 본인이 신청하고 합격을 고찰한 후, 만 38 세 이하의 부고 이상 전문기술직 재직자는 채용 인원을 차지하지 않고 직접 동원 수속을 밟을 수 있다. 심사에서 심사 대상 관련 자료 주요 정보가 사실이 아니거나 직무 자격 조건에 맞지 않는 것으로 밝혀지면 인재 도입 자격이 취소된다.
(9) 신체검사. 1: 1 의 비율로 신체검사에 들어가다. 공무원 신체검사 일반 기준 (시범) 관련 규정에 따르면 조직신체검사, 신체검사 불합격자는 종합 성적 순위 순서대로 차례로 보충한다.
(10) 취업 홍보. 시험 합격자에 대한 온라인 공시, 사회감독 7 일 수락. 공시가 만료되면 채용 결과에 영향을 주지 않고 채용할 수 있다. 모든 신선한 졸업생은 올해 해당 학력 학위를 취득한 후 취업 수속을 밟아야 한다 (석사생, 학부생 7 월 3 1 전, 박사생 2 월 3 1 전). 그렇지 않으면 취업이 안 된다. 공시 제보를 통해 고용 조건에 맞지 않는 문제에 대해 조사 검증을 거쳐 채용하지 않는다.
3. 정책 대우
1. 도입된 인재는 수습 기간을 받게 된다. 시간은 1 년, 수습기간 동안 졸업 후 임금 대우를 받는다.
2. 수습기간이 만료되어 심사 합격자를 거쳐 정급 수속을 밟습니다. 전문기술직에 초빙된 본과는 사업단위 전문기술직대우를 받고 석사는 사업단위 전문기술직대우를 받는다. 해당 또는 유사한 전문 중급 직함을 취득하는 사람은 직접 10 급 전문기술직에서 채용할 수 있고, 박사는 직접 8 급 전문기술직에서 채용할 수 있으며, 부고위직자는 7 급 전문기술직에서 직접 채용할 수 있다. 사업 단위에서 일자리 취업을 관리하면 학부는 사업 단위 관리 9 급 직급대우를 받을 수 있고, 석사는 사업 단위 8 급 직원 대우를 받을 수 있고, 박사는 사업 단위 7 급 직원 대우를 받을 수 있다. 박사 시험 성적이 우수한 국내 중점 대학을 졸업하고 관련 자격 요건을 충족하는 사람은 사업 단위 6 급 직원 대우를 받을 수 있다. 불합격을 심사하여 임용 자격을 취소하다.
3. 우리 시의 인재 영입 원칙상 최소 근속 기간은 5 년이며, 근속 기간은 취업일로부터 계산된다.
4. 인재 연간 심사 도입은 합격 이상 등 정상 임금 보조금 외에 전일제 박사생이나 고급 전문기술직의 인재 보조금 25 만원, 1 년에 5 만원 쌍류' 고교 전일제 대학원생, 기존 학부 학력, 전일제 인재 보조금 20 만원, 1 년에 4 만원씩 근무한다. 부고급전문기술직함이나' 쌍류' 고교를 보유한 전일제 대학원생이나 전일제 학부 (학사) 졸업생은 654.38+0.5 만원의 인재보조금을 지급하고, 업무는 1 년에 3 만원씩 지급한다. 이 보조금 정책은 이번 인재 소개에만 국한된다.
5. 소개된 박사, 석사생, 부고 이상 전문기술인력은 고용인 단위가 관련 부서와 협의해 전근이나 시험 채용 등을 통해 인재를 끌어들이는 배우자 업무 문제를 해결한다. 그 자녀의 학교는 고용인 기관이 관련 부서를 협의하여 적절히 안배한다. 인재 도입은 필요에 따라' 인재 아파트' 와 주택임대를 신청할 수 있다 (3 년 내 임대료는 고용인이 부담하고, 시 재정 지원은 50%).
4. 기타 사항
1. 수험생 상담 방법. 지원자는 근무 시간 내에 석수시위원회 인재사무실, 석수시 인사국 인사관리부에 연락해 해당 직위의 전공 학력 등 채용 자격 관련 정보와 기피 여부를 알 수 있다. 연락처 전화: 07 16-78 18939,1567171 0716-7182534,15392765655. 수험생은 2022 년 석수시 QQ 군 가입을 신청할 수 있다 (군호: 5 14399359).
2. 자격심사, 면접, 인강적합성 분석, 심사, 신체검사, 공시, 고용 등 구체적인 사항은 경주인사시험망, 석수시 인민정부망을 통해 적시에 사회에 발표한다.
3. 수험생은 자격 심사 면접 인사적합성 분석 심사 신체검사 등 과정에서 원활한 의사소통을 유지해야 한다. 소통 방식이 바뀐 후에는 채용 기관에 적극적으로 알려야 한다. 수험생은 인터넷에 등록할 때 직위, 개인명, 주민등록번호, 자격심사 결과 등 중요한 정보를 꼼꼼히 점검해야 한다. 취업 기회를 놓치지 마세요.
4. 채용명단이 인터넷에 발표되면 본인은 규정에 따라 제때에 보고해야 하며, 만약 특수한 상황이 있으면 관련 규정에 따라 처리해야 합니다. 이유 없이 악의적으로 포기한 수험생에 대해서는 개인 성실 서류가 세워지며 앞으로 석수시 사업 단위 공개 채용 활동에 응시해서는 안 된다.
이번 채용 업무는 어떤 기관에도 학원을 맡기지 않습니다.
6. 인재의 근무 시간을 조정해야 할 경우, 시 인재가 발표하는 공고시간을 기준으로 한다.
미해결 사항은 석수시위 * * * 인재 업무 지도팀 사무실이 해석한다.
2022 년 석수시 사업 단위 2 차 인재 도입 계획표