18세에 일을 시작해 60세에 퇴직했으니 정확히 42년차다.

2019년에 은퇴했고, 3200의 결과로 볼 때 귀하의 주가 중산층 지역인 경우:

수년간 귀하의 지급 수준은 기본적으로 지역 평균입니다. 수입에 따라 다르지만, 이직 전 월 평균 수입은 5,000 정도이고, 구하면 총 4,000 정도일 수도 있습니다.

따라서 이 연금 수준은 퇴직 전 소득의 70%에 달하거나 그 이상으로 매우 수용 가능한 수준이라고 할 수 있습니다.

추측일 뿐이니 틀렸다면 양해 부탁드립니다!

민간 기업에 종사하는 경우 평균 지불 지수가 60 이상이며 일반 2 선 도시에 위치하고 있습니다. 즉, 전년도 평균 급여는 약 5,000 위안이었습니다. , 납부연수와 실제 납부연수를 합산한 것으로 간주되는데(소위 근속연수), 이 기준이 말씀하신 것과 같습니다. 근속연수는 거의 41.75년으로 최저는 아니지만 100에도 못 미치는 수준이다. 종합지급지수는 0.82로 지난해 퇴직연금은 5013위안보다 높았다. 이제 연금은 두 번 인상되어 매번 170위안이 넘습니다.

질문자는 연봉 3,020위안과 근속 42년이 동등한지 물었고, 직장에서 받는 연봉 3,200위안에 만족하지 못하는 것이 당연하다. 연봉 4000위안을 3000위안으로 더해야 한다고 주장하는데 12년 근속과 연금이 연결되어 있다는 게 좀 의아하다.

연금은 전년도 사회 평균임금, 지급 기준, 지급 연도와 직접적인 관련이 있지만, 등급의 주요 기준 중 하나인 근속 기간과는 직접적인 관련이 없다는 사실은 모두가 알고 있는 사실입니다. 경력 연수는 연금 수준에 영향을 미치는 핵심 요소입니다. 이는 복무 기간이 길수록 지급 기간이 길어진다는 의미는 아닙니다. 연금 보험료는 물론이고 3,200위안도 내지 않았다면 연금도 한 푼도 내지 않을 것입니다. 우리가 직장에 다니면서 받는 급여를 임금이라고 하고, 퇴직 후에 받는 급여를 연금이라고 하며, 급여와 연금은 동일한 개념이 아닙니다. .

42년 근속자에게 3,200위안 연봉은 사실 큰 금액은 아니지만, 42년 근속한 사람도 있기 때문에 지금은 호혜주의를 고려하는 것이 더 이상 현실적이지 않다. .. 퇴직 연령이기도 합니다. 고용주가 연금 보험을 지불했는지 궁금합니다. 지급기준은 무엇인가요? 당신의 정체성은 무엇입니까? 연금보험료를 체납하고 계시나요? 이것이 피험자가 가장 관심을 가져야 할 질문이어야 합니다.

한 가지 기억하세요. 근속 기간은 근무 급여 수준의 주요 기준일 뿐이며, 지급 기간(간주 연수 포함)이 급여 금액의 핵심 요소입니다. 연금. 둘 사이에는 일정한 연관성이 있지만 본질적인 차이점이 있습니다.

42년 복무는 18세에 직장을 시작해 60세에 퇴직할 때까지 42년을 일했다는 뜻이다. 중국. 연금 3,200위안은 현재 소비 수준으로 볼 때 돼지고기 1파운드에 수십 위안밖에 안 들고, 과일 몇 개 사는데도 수십 위안이면 질 좋은 삶을 살기에는 턱없이 부족하다. . 따라서 순전히 근속기간과 연금만을 기준으로 비교한다면 동등하다고 볼 수는 없다.

그런데 연금 3,200위안은 실제로 우리나라 대부분의 사람들보다 많은 편이다. 2017년 현재 우리나라의 1인당 월평균 연금은 2,874위안이고, 우리나라의 10개 성에서만 평균 연금이 3,200위안 이상입니다. 이 숫자는 많은 사람들을 놀라게 할 것입니다. 요즘 인터넷상의 사람들은 한 달에 10,000위안 이상을 벌고 있을 뿐만 아니라, 연봉도 100만 달러에 달합니다. 그러나 실제로 중국인의 삶은 그다지 편안하지 않습니다. 현실적으로 부자와 가난한 사람 사이의 격차는 여전히 상대적으로 크다.

게다가 정부 기관 및 공공 기관 직원의 연금과 기업 직원의 연금이 통합되지 않았기 때문에 둘 사이의 격차가 상대적으로 큽니다. 동일한 근속 기간을 가진 기업 직원보다 더 높을 것입니다.

현재 국영기업의 중·고위 간부나 정부 기관의 부·국장 등을 대상으로 퇴직 후 1만 위안 이상의 연금을 받을 수 있는 사람도 있다. 기관에서는 이런 종류의 소득이 매우 정상적입니다. 그러나 대부분의 일반 국민, 특히 기업의 일반 근로자의 경우, 오랜 근속기간을 갖고 있더라도 실제로 퇴직 후 1000위안 이상의 연금을 받는 경우가 많다. 우리나라의 연금 산정은 근속 기간뿐만 아니라 고용 기간 동안 지급되는 급여도 고려해야 하기 때문에 임금이 낮은 사람은 오래 일해도 연금을 많이 받을 수 없습니다.

42년 근속과 연봉 3,200이 동등하다고 생각하시나요? 어때요?

이는 귀하가 거주하는 도시, 근무 당시 어떤 고용주에 속했는지, 고용주가 귀하에게 지급하는 사회 보장 기반 금액에 따라 다릅니다.

개인적인 예를 들어 보겠습니다. 저는 42년의 경력에 ​​37년의 경력에 ​​더해 5년의 "농업 지원" 경력을 갖고 있으며, 이는 공교롭게도 닝보시에 거주하고 있는 42년입니다. , 절강 성. 알고보니 자재국 제도인데 2019년 퇴직금이 5,000위안입니다. 다른 분들도 근속연수 42년으로 저보다 200위안 이상 높은 직장입니다. 나보다 나이가 많지만, 지역적 차이가 있어서 퇴직금이 나보다 높다.

귀하의 42년 근속 기간과 3,200위안을 귀하 지역의 동일한 사람들과 비교하려면 사회 보장국에 가서 귀하가 일할 때 기본 사회 보장 수당을 지불하는지 확인할 수 있습니다. .. 퇴직금을 환산하는 공식이 있습니다.

퇴직금, 월별 또는 연간 사회보장 지급액, 근속 기간 사이에는 관계가 있습니다.

동일한 근속 기간 동안 사회보장 연금을 더 많이 지불하는 사람은 적게 지불하는 사람보다 퇴직 임금이 더 높습니다.

핵심은 본인의 사회 보장 금액입니다. 일부 회사의 직원들은 월 소득이 매우 높지만, 회사의 인건비를 줄이기 위해 사회 보장에 지역 최저 임금과 같은 고정 금액을 지불합니다. 물론 국가를 포함하여 이러한 회사가 많이 있습니다. 소유 기업. 실제 소득에 따라 사회보장금을 지급하고 퇴직금도 높은 경우도 있습니다.

저는 장시성(江西省) 국영 기업에서 특수직에 근무하며 35년 동안 근무했으며 2018년에 퇴직했으며 현재 퇴직금은 4,269위안입니다. 나처럼 35년 근무하고 같은 해 퇴직한 사람의 퇴직금은 4,980위안으로 나보다 700위안 높다. 생산라인의 월수입이 높기 때문에 사회보장 지급액이 나보다 많다.

동등성이 있는지는 모르겠지만 2014년부터 2016년까지 우리 회사에서 퇴직한 선임 엔지니어, 고위 간부, 중급 전문 직급의 경우 약 42년의 근속 기간과 연금을 받았다는 것만 알고 있습니다. 문화대혁명 이전에는 남경대학교에서 학사학위를 취득하는데도 3,000위안 이상이 들었습니다. 한 노련한 기술자(사망)는 여러 개의 발명특허를 보유하고 있으며 과학기술진흥상 1등상을 받았습니다. 그는 중국에서 특정 제품을 만들어 많은 회사에 이익을 안겨주었고, 그가 사망했을 때 그 돈은 3,100위안 미만이었습니다. 이는 국가 분배 정책과 관련이 있으며 상호주의의 여지가 없습니다.

이 질문은 간단해 보이지만 실제로는 꽤 복잡합니다!

퇴직하기 전 월별 사회보장 지급액과 적립금을 주의깊게 살펴보신 적이 있나요? 최근 퇴직한 동료의 급여에 대해 신경 쓴 적이 있습니까? 과거에는 월급을 적게 주고 월급을 조금 더 받을 수 있다는 이유로 안주하는 사람들도 있었습니다.

사회보장 업무를 잘하는 단위는 매년 지급 초기에 금액을 확인하게 되는데, 비자가 확정되면 최근 몇 년간 온라인으로 확인할 수 있다. 게다가 은퇴가 가까워진 시점에 비슷한 개인 조건을 가진 동료들과 비교해보면 연금을 얼마나 받을 수 있는지도 대략적으로 알 수 있다.

말씀대로요. "먹는 것을 먹는다"는 것은 소득에 따라 삶을 마련한다는 의미입니다. 연금은 근속기간(근속기간으로 간주되는 부분 포함), 지급기준, 전년도 지역 평균 급여 등을 기준으로 산정되기 때문입니다. 모두가 이 공식을 바탕으로 계산을 하므로 공정성이 있습니다. (여기서 말하는 것은 공공기관의 사람들과 비교하는 것이 아니라 같은 부류의 사람들을 말하는 것입니다.) 여기에서는 연금이 높거나 낮다는 비교를 자주 볼 수 있습니다. 솔직히 불편한 점을 찾으면 비교하러 자주 나오곤 해요. 결국 나는 여전히 불균형하고 불행하다고 느낍니다. 이 산의 높이를 보니 나는 그것을 바꿀 수도 없고 어찌할 수도 없습니다.

정신을 바로잡고 인생을 잘 살아보세요.

관련 데이터를 살펴봐야 합니다.

첫 번째는 귀하의 지역입니다. 귀하가 1급 대도시에 있든 3~4급 소도시에 있든 지역 평균 급여에 따라 연금 수준이 결정됩니다.

두 번째는 귀하의 단위가 중앙 기업인지, 지역 기업인지, 민간 기업인지입니다. 단위의 성격에 따라 근무 중 급여 수준이 결정되고, 지급하는 연금 금액도 결정됩니다.

세 번째는 정식으로 퇴직할 때까지 회사에 계속 근무할 것인지, 아니면 해고를 당할 것인지이다.

넷째, 고용주나 개인이 연금을 많이 주든, 적게 받든, 더 적게 내면 할 수 있는 게 없습니다.