1. 노동 중재는 법정에 출두해야 합니까?
근로자와 고용인이 직장에서 분쟁이 발생하면, 근로자가 자신의 권익이 손실을 입었다고 느낀다면, 종종 법적 수단을 통해 권리를 지키기로 한다. 일부 근로자는 노동 중재를 신청했지만 노동 중재 신청 후 처리가 명확하지 않다. 사실 노동 중재는 반드시 소송이 필요한 것은 아니며 구체적인 상황 구체적인 분석이 필요하다.
노동중재란 당사자가 노동인사분쟁중재위원회 중재를 신청한 노동분쟁중재판결을 뜻하기 때문이다. 우리나라의' 노동법' 등 법률규정에 따르면 노동중재에 불복한 당사자만이 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 따라서 일반적으로 근로자와 고용인 단위 간의 분쟁이 노동 중재 단계에서 해결되면 노동 중재는 노동 분쟁 중재위원회에 가기만 하면 되고, 한쪽이 소송을 제기하지 않을 경우 노동 분쟁은 법원에서 해결해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 48 조
근로자는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
둘째, 노동 중재에 필요한 자료
노동 중재에 필요한 자료는 세 가지 범주로 요약할 수 있다. 다른 사람들이 노동 중재를 신청하려면 다른 자료가 필요합니다.
첫째, 지원자가 사원인 경우 다음 자료를 제출하십시오.
(1) 노동중재신청서
(2) 신청자의 신분증 및 사본;
(3) 위탁대리인이 있는 경우, 직접 위임서에 서명하고 제출하고, 위탁사항을 명시하고, 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다.
(4) 피청구인의 사업자 등록 정보;
(5) 신청자와 피청구인의 노동관계 증명 자료 (증명서에는 노동계약, 임시거주증, 근무증, 공장 카드, 급여표, 급여표 (단일), 고용등기서, 보증금영수증, 처벌증명서, 해고, 해고, 해지 등이 포함됩니다 ). 신청인이 증명서류를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 합니다.
(6) 제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.
두 번째 범주. 지원자가 집단 논란에 연루된 경우, 1 종 (1) 에서 (6) 항목까지 자료 외에 신청자는 직원 대표 3 명 또는 5 명을 추천하고 직원 대표 명단 및 전체 직원 서명표를 제출한다. 이 가운데 임금 체납 집단 분쟁 사건에 속하는 지원자는 고용인 단위의 임금 체불 근로자 목록과 임금 체불 잔액표도 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납)
세 번째 범주. 지원자가 고용 단위인 경우 다음 자료를 제출하십시오.
(1) 신청자 신분증 사본
(2) 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 있다는 증명 (제 1 종 제 6 항);
(c) 영업 허가증 사본;
(4) 법정 대리인 신분 증명서;
(5) 위탁대리인이 있는 경우 위임장 (위탁사항 표시) 에 위탁대리인의 신분증 사본을 제출한다.
(6) 문서 목록 제출 (한 양식에 두 부).
위에서 알 수 있듯이 직원과 회사가 논란이 있을 때 노동 중재를 신청할 수 있다. 중재위원회는 당사자가 중재를 신청한 논란에 대해 판결을 내릴 것이다. 판결에 불복하면 판결을 받은 후 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 한쪽이 소송이 있으면 법정에 출두해야 한다.