제 2 조 기업 특허 업무의 임무는 특허 제도를 충분히 의지하고 운용하는 것이다. 특허 매커니즘을 기업 기술 혁신을 촉진하는 주요 동력 메커니즘과 보장 메커니즘으로 만들고, 기업 직원들의 적극성을 장려하고 동원하며, 기업 기술 혁신과 생산 경영의 전 과정을 제공하는 것이다.
제 3 조 국무원 특허 행정 주관부와 거시경제관리부는 기업 특허 업무에 대한 거시지도와 조정을 담당한다. 기업의 특허 현황 지수와 특허 관리 수준은 기업 관리 수준과 기술 혁신 성과를 평가하는 중요한 근거이다.
제 4 조 이 방법은 국유기업과 국유지주기업 (이하 기업) 에 적용되며, 다른 기업은 집행을 참조할 수 있다. 기업은 본법과 자신의 조건에 따라 구체적인 특허 관리 규칙과 제도를 수립하고 보완해야 한다. 지방 각급 특허 관리기관과 거시통제부는 본 방법 및 관련 법규에 따라 현지 기업에 적합한 구체적인 시행 방법을 제정할 수 있다.
제 1 장 기업 특허 담당자 및 기관
제 5 조 조건부 기업은 전임 특허 직원을 배치하고 전문기구를 설립해야 한다. 다른 기업은 업무 필요에 따라 특허 업무를 담당하는 기관과 전임 또는 시간제 인력을 지정할 수 있다. 기업 특허국의 구체적인 조직 구조와 관리 모델은 이 방법의 요구와 기업 자체의 상황에 따라 유연하게 수립될 수 있다. 기업의 주요 책임자는 마땅히 본 기업의 특허 업무를 주관하고 총괄해야 한다.
제 6 조 기업은 특허 직원을 무조건 배치하지 않고 사회중개기관에서 등록 집업 자격을 갖춘 전문가를 특허 고문으로 초빙하여 기업이 특허 업무를 수행하도록 도울 수 있다. 기업 특허 고문은 집업 요구에 따라 직무를 엄격히 이행하고 기업 비밀을 지켜야 한다.
제 7 조 기업은 기업 특허 종사자와 기업 특허 고문의 임무와 책임을 명확히 하고, 근무 조건을 제공하고, 정당한 권리를 보장하며, 특허 교육 교류 등의 활동 및 기타 관련 업무에 참여하는 것을 지원해야 한다.
제 8 조 각급 특허 관리 기관은 기업 특허 고문과 그 집업 활동에 대해 업무 지도를 해야 한다. 기업 특허 근로자와 기업 특허 컨설턴트를 적시에 조직하여 업무 훈련과 업무 교류를 전개해야 한다.
제 2 장 특허 재산권 관리
제 9 조 기업은 자신의 상황에 적합하고 기업의 모든 관련 부분을 포괄하는 특허 재산권 관리 제도를 마련해야 한다. 기업 특허 재산권 관리의 내용은 다음과 같습니다.
(1) 특허 기술 개발
(2) 특허 출원, 유지 및 포기 결정, 직무 및 비직무 발명 심사
(3) 특허 평가 및 평가;
(4) 특허 양도, 허가 무역, 신청 및 시행, 특허 가격 투자, 특허 담보 등을 포함한 특허 자산 운영. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(5) 기업 기술 활동에서 형성된 특허 출원과 관련된 기술 파일을 관리하고 기술자의 업무 활동을 규제한다.
(6) 특허 기술 개발 권익과 관련된 유동 인원의 활동을 규제한다.
(7) 특허 침해 모니터링, 특허 소송 및 특허 국경 보호를 포함한 특허 보호
(8) 기타 기업의 특허 재산권 관리 문제.
제 10 조 기업은 직원 발명 및 특허 출원에 대한 신고 심사 제도를 수립하고 구체적인 신고 심사 절차와 방법을 마련해야 한다. 중대형 기업은 기층 기술 단위 (프로젝트 그룹) 및 기타 필요한 기업 기층 단위에서 시간제 특허 연락원을 지정할 수 있으며, 특허 연락원이 기업 특허 기관 또는 기업 특허 고문과 협력하여 발명 및 특허 출원 신고를 수행할 수 있습니다.
제 11 조 기업은 발명 창조를 분석하고 평가해야 하고, 특허를 신청해야 하며, 제때에 국내외에서 특허를 신청해야 한다. 특허 출원 조건에 부합하는 발명 창조에 대해서는 먼저 특허 출원을 제출하고 특허 출원을 받은 뒤 과학기술평가, 평가, 평가, 상품전시, 판매를 진행해 기술 발명이 공개적으로 참신함을 잃어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 특허명언) 특허 신청에 적합하지 않은 발명 창조는 기업 특허 전략과 상업 관행의 관점에서 공개해야 하는 것 외에 일반적으로 기업 기술 비밀 보호 범위에 포함되어야 한다.
제 12 조 기업직 발명 창조 특허 출원 전에 관련자들은 발명 창조의 비밀을 지켜야 한다. 기업 직원들은 기업을 떠나기 전에 직무, 퇴직 또는 해외 학습, 연구를 전출해야 하며, 임시직은 기업에 종사하는 기술 자료를 넘겨주고 기업 기술 업무에 참여하는 기술 자료를 넘겨야 하며, 기밀 유지 의무를 져야 한다. 기업의 허가 없이는 기밀 내용과 관련된 문장 발표가 허용되지 않으며, 기업에 속한 발명을 위한 개인 특허 신청도 금지됩니다.
제 13 조 직원이 직무가 아닌 발명을 위해 특허를 출원하는 사람은 기업이 지원해야 하며, 특허 출원권과 특허권을 억압하고 침해해서는 안 된다. 기업이 증명서를 발급해야 하는 것은 기업 심사 확인을 거쳐 비직 발명 증명서를 발급해야 한다. 직원과 기업이 발명에 의해 창조된 직무나 직무의 성격에 대해 논란이 있는 경우 현지 특허 관리 부서에 제출하여 처리할 수 있습니다. 비직발명으로 확인된 특허 관리 부서는 처리 결정서를 발행해야 한다.
제 14 조 기업이 다른 기관과 기술 개발 계약을 체결하거나 앞으로 발명창조로 이어질 수 있는 기타 계약을 체결할 때 특허 출원 권리와 특허권의 귀속을 명확히 발명해야 한다. 여러 부서에서 공부, 협력, 근무하는 사람 및 기업이 임시로 채용한 인원의 경우 기업은 사전에 본인과 접수 또는 파견 단위와 해당 인원이 학습, 근무 중 발명한 특허 출원권 및 특허 소유권에 대한 계약을 체결해야 합니다. 계약이나 계약 약정이 명확하지 않은 경우 특허 출원권과 특허권의 귀속은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
제 15 조는 외국에서 특허를 신청해야 하는 프로젝트이므로 기업은 타당성 연구를 진행해야 한다. 기업이 중외합자, 협력기업을 설립할 때, 외측이 기술 설비 제품으로 출자한 기업은 관련 특허 및 관련 기술 분야에 대해 특허 검색과 논증을 해야 한다. 기업이 앞으로 외국측과 특허 관련 또는 특허 관련 문제가 있을 수 있는 섭외 계약을 체결할 때는 특허 사항이나 관련 특허 사항에 대해 명확한 합의를 해야 한다.
제 16 조 기업은 법률에 따라 제때에 특허 또는 특허 출원의 연회비를 납부하거나 유지비를 신청해 그 유효성을 유지해야 한다. 법정 기한이 만료되기 전에 포기하거나 해지한 특허 및 특허 신청은 논증과 확인, 관리 서류 수립을 해야 한다.
제 17 조 기업은 법에 따라 특허 권익을 보호해야 한다. 침해 행위가 발생하거나 다른 당사자와 특허 침해 분쟁이나 기타 특허 분쟁이 발생한 경우, 필요한 경우 특허 관리기관에 처리를 요청하거나 인민법원에 소송을 제기해야 한다. 기업 직원은 기업의 특허권을 침해로부터 보호할 권리가 있다. 기업의 특허권을 침해하는 행위가 발견되면 제때에 기업에 보고하고 조사 및 증거 수집 작업을 잘 하는 데 협조해야 한다. 기업의 특허권권익이 세관 보호와 관련된 경우,' 지적재산권 세관 보호 조례' 의 요구에 따라 즉시 세관총국에 특허권 세관 보호 신고를 신청해야 한다. 기업은 타인의 특허권 침해를 피해야 한다.
제 18 조 기업은 정기적으로 특허권과 특허 출원에 대한 통계 분석과 평가를 실시하고, 기업 특허 자산을 추정하며, 기업 경영 결정의 근거로 기업 회계 관리 체계를 포함시켜야 한다. 합자, 합병, 중외 합자, 협력 및 중대 기술무역, 기업이 특허를 포함한 기업은 국가 관련 규정에 따라 특허 자산 평가를 진행해야 한다. 기업은 상술한 특허 자산 평가를 실시하여 집업 요구에 부합하는 중개 기관에 의뢰하여 완성해야 한다.
제 3 장 특허 정보 활용
제 19 조 기업은 자기 기업에 적합한 특허 정보 활용 메커니즘을 세워야 한다. 중대형 기업은 점차 기업 특허 정보 데이터베이스를 구축해야 하고, 조건부 기업은 기업 특허 정보 컴퓨터 관리 시스템을 구축해야 한다. 특허 정보 데이터베이스를 구축하기위한 조건이 부족한 기업은 사회 특허 정보 중개 기관 및 특허 정보 네트워크에 의존하여 특허 정보를 활용할 수 있습니다. 기업의 특허 근로자와 특허 고문은 기업 관련 특허 정보를 적시에 수집하고 연구하여 기업의 기술 혁신, 관리 등 관련 활동에 대한 대책을 마련해야 한다.
제 20 조 지방 특허 관리 부서와 거시경제관리 부서는 특허 정보의 보급, 개발 및 활용을 촉진하는 조치를 취해야 한다. 본 지역의 특허 정보망 건설을 장려하고 지지하며, 점차적으로 본 지역의 중국 특허 정보망 웹사이트를 설립하다. 사회 특허 서비스 중개 기관의 특허 정보 서비스를 장려하고 지원하다.
제 21 조 기업은 제품 및 기술 R&D 프로젝트를 시작하기 전에 특허 문헌 검색을 수행하고 R&D 기간과 R&D 후 필요한 추적 검색을 수행해야 합니다. 기업 R&D 프로젝트는 감정 검수 시 특허 검색 보고서를 받아야 한다. 기업 기술 혁신 프로젝트 신청은 정부 경제 기술 계획 또는 정부 투자 참여에 포함되며, 프로젝트 승인 부서는 프로젝트 승인의 기초 중 하나로 기업이 특허 검색 보고서를 제공하도록 프로젝트에 요청해야 합니다. 기업이 프로젝트의 단계적 성과 또는 완료 후 프로젝트 승인 부서에 신고할 때 신고 자료는 프로젝트에 관련된 기술 분야에 대한 새로운 특허 검색 보고서 및 프로젝트에서 생성된 발명품이 특허를 신청했는지 여부에 대한 설명을 제공해야 합니다.
제 22 조 기업이 대외무역을 전개하는 것은 다음과 같은 상황 중 하나이며, 프로젝트 특허 검색을 진행해야 한다.
(a) 기술, 장비 세트 및 핵심 장비의 수입 및 수출;
(2) 국내에서 판매되지 않은 원자재와 제품을 수입한다.
(3) 다른 국가에 판매되지 않은 원자재와 제품을 수출하다.
제 23 조 기업의 신기술, 신제품에 대한 주요 R&D 프로젝트 또는 기업이 중대한 시장 전망을 가지고 있기 때문에 외국 특허를 신청해야 하는 기술 혁신에 대해 기업은 프로젝트 특허 전략 연구를 실시하여 특허 전략 분석 보고서를 제출해야 한다.
제 4 장 평가, 평가 및 지원 조치
제 24 조 기업 특허 상태 지표는 기업의 기술 혁신과 특허 업무를 평가하는 주요 평가 지표로 다음을 포함한다.
(1) 특허 및 특허 출원권 수 (자체 개발 및 도입을 포함한 특허 및 특허 출원권 포함)
(2) 연간 특허권, 특허 출원 가중치 대 동시 R&D 투입 비율, 연간 특허권, 특허 출원 가중치 대 기업 기술자 수 등을 포함한 특허 개발률 지표. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(3) 독립 특허 개발 및 특허 수입 등 특허 수입 지표
(4) 특허 관리 종합 수준, 특허 재산권 관리, 특허 정보 활용, 특허 전략 수립 및 시행, 특허 수익 분배 및 보상 등을 포함한 기업 특허 관리 상황. 기업은 기업 특허 상태 지표와 특허 관리 요구 사항을 기업 관계자의 임기 평가 목표에 포함시켜야 한다.
제 25 조 국무원 특허 행정부, 거시통제부서 * * * 는 기업 특허 업무 기준과 우수한 2 급 평가 기준을 결합하여 기업을 평가한다. 기업이 자발적으로 신고하고, 성급 이상 특허 관리기관과 거시경제 규제 부문이 평가한다. 특허 업무가 우수하고 관련 요구 사항을 충족하는 기업에 관련 기업 지원 프로그램 또는 기타 정책 지원 범위를 포함시킨다.
제 26 조. 계약 약정 외에 정부 재정이 지원하는 과학기술 프로젝트가 달성한 신기술 성과는 홍보되거나 기밀로 유지되어야 하며, 프로젝트 부담기업은 특허를 신청할 수도 있고, 유상으로 양도하거나 스스로 실시할 수도 있고, 수익은 기업의 소유가 될 수도 있다.
제 27 조 각급 특허 관리기관과 거시통제부는 자주특허권과 관련 조건을 충족하는 첨단기술 프로젝트를 국가 관련 경제 및 과학기술 계획에 우선적으로 추천해야 한다. 자주특허권을 가진 첨단 기술 상품을 사회에 우선적으로 추천하다. 자주특허권, 일정 산업 규모, 시장 전망이 있는 신제품, 신기술에 대해 경사진 지원 정책을 채택하다. 지방정부는 현지 상황에 따라 구체적인 조치를 취해 특허 기술의 시행과 산업화를 장려하고 지원할 수 있다. 지방정부의 특허 기금 설립을 장려하고 지지하며 기업이 기업 특허 기금을 설립하도록 독려하다.
제 28 조는 기업이 고등 대학, 과학연구원 등 사회기술력에 의지하여 특허 목적으로 기술 혁신 활동을 전개하도록 장려하고 지지한다. 고등 대학, 과학연구원, 기술 보유자가 특허권으로 주식에 입주하여 기업과 합작하여 새로운 경영 주체를 구성하도록 지원하다. 기업이 고등 대학이나 과학연구원에서 특허를 도입하여 기술 혁신을 하도록 장려하다.
제 29 조 지방특허관리기관은 기업서비스를 위한 사회특허 중개 서비스 기관을 장려하고, 본 지역에 기업특허노동자 협회, 특허고문협회 등 기업특허 업무와 관련된 사회조직을 설립하고, 업무지도를 하도록 장려해야 한다. 제 5 장 이익 분배 및 보상
제 30 조 기업은' 특허법' 및 시행세칙과 국가 관련 정책의 요구에 따라 기업 내에 합리적인 특허 이익 분배와 장려제도를 세워야 한다. 기업 특허 발명가 또는 디자이너가 만든 특허 및 구현 혜택을 정기적으로 평가하여 분배해야 할 혜택과 보상을 이행합니다. 특허 이익의 분배와 장려는 특허 발명가와 디자이너의 공헌과 특허 시행의 수익에 상응해야 한다. 특허 이익의 분배와 장려는 지분 분배, 일회성 지급액, 또는 이익의 일정 비율에 따라 인출하는 등 국가 정책에 부합할 수 있다.
제 31 조 기업은 특허 이익을 분배하고 장려할 때 국가가 규정한 평가 요구에 따라 전문위원회를 조직하여 특허와 그 시행 효과를 평가할 수 있다.
제 32 조 직무 특허의 발명가 또는 디자이너는 기업의 직무 특허 및 그 시행 혜택에 대한 평가, 이익 분배 및 보상에 큰 이의가 있는 경우, 기업 소재지의 특허 관리기관에 항소하여 처리를 요청할 수 있다. 불만 사실이 성립되면 특허 관리기관은 기업이 보상을 재검토하고 분배하도록 독촉하거나 법에 따라 직접 처리할 수 있다. 기업은 특허 관리 기관의 처리 결정을 이행해야 한다.
제 33 조 기업이 산학연구 협력에 의거하여 실시하는 기술 혁신 활동에서 기업은 고교, 과학연구원의 특허 완성자, 특허 시행의 주요 완성자에게 실제 공헌과 동등한 보수를 지급해야 하며, 지분 소득 분배 등 국가 정책에 부합하는 형식으로 보수를 지급해야 한다. 기업은 연구개발 전에 체결한 계약에서 연구개발이 완료된 후 특허권자의 분배 비율을 약속할 수 있다.
제 34 조 기업은 특허 발명과 설계 성과를 심사 기술자 업무의 중요한 근거로 삼아야 한다. 기업은 기술자직을 임용하고 관련 상을 줄 때 특허를 출원하고 특허를 획득한 상황을 심사의 주요 근거 중 하나로 삼아야 한다. 기업 기술자의 직무 특허는 탁월한 효과를 냈으며, 기술직을 평가할 때 파격적으로 공헌이 뛰어난 전문가로 승진할 수 있다.
제 35 조 기업은 기술 혁신 프로젝트의 인정, 수용 및 보상을 실시하며, 프로젝트 특허 및 특허 출원을 평가의 중요한 근거로 삼아야 한다.
제 36 조 모든 수준의 특허 관리 기관 및 거시 통제 부서는 특허 기술 혁신에서 탁월한 성과를 거둔 기업, 우수 프로젝트 및 선진 개인, 기업 특허 업무에서 탁월한 공헌을 한 특허청, 특허 근로자, 특허 컨설턴트 및 기타 특허 근로자를 제때에 표창해야 한다. 기업 특허 업무에서 뛰어난 성적을 내고 표창상을 받은 사람은 그 성적을 직무 임용 및 승진의 주요 근거 중 하나로 삼아야 한다. 제 6 장 책임 및 처벌
제 37 조 기업은 본 방법에 따라 본 기업의 구체적인 책임제도를 제정할 수 있다. 본 방법 규정을 위반하여 기업 특허 자산 및 기타 재산 손실을 초래한 사람은 책임자에게 행정처분을 한다.
제 38 조 제때에 특허를 신청하지 않거나 특허 보호 업무를 소홀히 하지 않으면 기업에 심각한 손실을 초래할 수 있으며, 기업 관계자와 직접책임자는 국가정책법규와 기업규제에 따라 책임을 져야 한다. 직원들은 직무발명을 비직발명으로 특허를 출원하거나, 이 방법 규정을 심각하게 위반하여 기업의 권익을 침해하고 손해를 입히고 기업에 심각한 손실을 초래하는 경우, 기업은 마땅히 받아야 할 책임을 추궁하기 위해 법에 따라 조치를 취해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
제 39 조 기업 특허 고문은 직무를 소홀히 하거나, 직무를 잘못 이행하거나, 비밀을 누설하여 기업에 손해를 입히는 것은 관련 법규와 정책에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 특허 관리 기관은 특허 고문의 잘못 상황에 따라 관련 규정에 따라 상응하는 처벌을 할 수 있다. 보충 규칙