기업은 왜 하이테크 기업의 인정을 신청해야 합니까?

첫째, 정책적으로 보면.

최근 몇 년 동안 경제 발전과 기술 진보, 느슨한 혁신 창업 정책의 도움으로 하이테크 기업의 수가 급속히 증가했다.

첨단 기술 기업이 갈수록 많아지다. 높은 수준의 인증 정책이 점차 강화되고 인증 문턱이 점차 높아질 것이라는 데는 의심의 여지가 없다.

둘째, 기업 이익 방면에서.

1. 세금 혜택

높은 인증을 통해 그해 마이너스 15% 세율로 소득세 징수 혜택을 받을 수 있습니다. 세제 혜택 정책, 특히 조기 성장한 기업들에게도 더 큰 역할을 했다.

2. 보조금 결정

하이테크 기업이 되면 정부 보조금을 신청할 수 있다. 현재 첨단기술 기업을 신청하면 부수입을 벌 수 있다는 얘기다.

첨단 기술 기업이 늘어남에 따라 정책이 강화됨에 따라 보조금이 항상 주어진다고 생각해 보십시오. 갑자기 보조금이 없을 때, 너는 스스로 돈을 써서 감정해야 한다. 정책이 더욱 어려워질 것이다.

그래서 보통 그해 높은 수준의 인증 이후 다음 해 높은 수준의 인증 준비, 조기 준비, 조기 계획, 조기 입항을 시작한다.

고위층이 인정한 사전 준비 작업은 어떤 것이 있습니까?

우선, 지적 재산권 상황을 정리해 보자

20 19 년 고급기업을 신고하려면 기업의 현재 지적재산권 상황을 전면적으로 정리해야 한다. 만약 지적재산권 상황이 표준에 미치지 못한다면, 너는 기존의 신청조건에 부합하는 지적재산권을 제때에 이용하고, 누락을 조사하여, 미리 안배를 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 지적재산권, 지적재산권, 지적재산권, 지적재산권, 지적재산권, 지적재산권)

참고: 발명 특허의 일반적인 주기는 약 2 년, 심지어 더 길다. 실용 신안 특허 출원 및 취득에는 약 7- 14 개월이 소요됩니다. 소프트웨어 저작권 등록은 약 2-3 개월이 걸립니다. 발명 특허 점수는 실용 신안 특허 또는 소프트웨어 저작권보다 높다. 발명을 신고할 수 있다면 발명 특허를 신청해 보세요.

"하이테크 기업 관리 지침" 에 따르면 하이테크 기업의 평가는 평점제를 채택하고 있는데, 그 중 핵심 자주지적재산권은 주요 지표로 30 점을 차지하며, 더 이상 무더기로 높은 점수를 받을 수 있는 경우는 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 하이테크놀로지, 하이테크놀로지, 하이테크놀로지, 하이테크놀로지, 하이테크놀로지) 지금은 수량을 보장하면서 품질의 존재를 보장하고 지적재산권의 종류, 제품과의 연관성, 기술의 선진성을 보장해야 한다.

둘째, 연체 수수료를 미리 받고 과학 기술 금융 시스템을 구축하십시오.

R&D 비용 귀속 범위는' 고기업 인정 지침' 에서 인력 인건비, 직접 투입비, 감가상각비 및 장기 상각비, 무형자산 상각비, 설계비, 설비 디버깅비 및 실험비, 외부 연구개발비 위탁 및 기타 비용을 명시하고 있다. 또한 기업은 R&D 비용을 특정 R&D 프로젝트에 별도로 할당해야 한다는 점을 분명히 밝혔습니다.

그러나 기업 초기에 프로젝트에 R&D 비용을 명시하지 않았거나 계정에 R&D 비용을 별도로 기재하지 않은 경우, 기업 재무 담당자는 높은 인정을 신고할 때 일시적으로 "지침" 의 요구 사항에 따라 R&D 비용을 항목별로 모아서 식별할 수 있습니다. 작업량이 매우 커서 때로는 쓸모가 없을 때도 있다. 따라서 재정비용을 미리 모으는 것이 중요하다.

또한 인식 조건은 R&D 비용 총액이 기업 판매 수익 총액의 비율에 부합하도록 요구합니다. 따라서 기업이 초기에 각 R&D 프로젝트에 대한 전용 계정 관리를 설립하여 규범적인 기술 재무 관리 시스템을 형성하고 과학 기술 재무 위험 평가 시스템을 구축하고 개선하는 것이 매우 중요합니다. 해당 금융 제도의 틀이 없으면 기업이 건강하고 빠르게 성장하고 있다는 것을 증명하기가 어렵고, 과학연구 프로젝트 신청자금의 난이도와 위험을 증가시킬 수 있다.

셋째, 합리적인 인적 자원 시스템을 미리 수립한다

자격 요구 사항 R&D 인력은 해당 연도의 전체 직원 수의 65,438+00% 이상을 차지해야 하며, 이를 통해 기업은 인적 자원 시스템을 구축하고 기업의 인적 자원을 계획하며 전문화되고 체계적인 인적 자원 서비스를 통해 회사와 직원의 발전 요구를 충족시켜야 합니다.

넷째, 과학 기술 성과의 변화에 앞서 좋은 일을하십시오.

과학 성과란 과학 연구와 기술 개발을 통해 생겨난 실용적 가치를 지닌 성과를 말한다. 주요 성과에는 일반적으로 하드웨어, 소프트웨어, 프로세스, 방법 및 서비스가 포함되며, 보조 성과에는 일반적으로 표준, 특허, 논문, 도면, 작품 및 보고서가 포함됩니다. 과학 기술 전환 성과는 높은 인정 조건 중 또 다른 높은 점수이다. 그래서 이 일을 잘하면 높은 인지도의 성공률을 직접 높일 수 있다.

따라서 기업 초기에는 프로젝트 계획과 포지셔닝, 프로젝트 평가, 프로젝트 관리 중시, 제도 보장 통제 위험 수립을 잘해야 한다. 동시에 외력을 이용하여 기술 난제를 돌파하고, 기업 과학 기술 성과의 전환을 촉진하며, 점수에서 높은 점수를 얻을 수 있다.

다섯째, 적시에 연구 개발 기관을 설립하여 조직 관리를 규제한다.

하이테크 기업 인정 가이드' 에 따르면 기업 혁신 능력 평가 시스템은 R&D 조직 관리 수준 평가의 20% 를 차지하며 기업이 R&D 프로세스, 관리제도의 집행 및 인센티브를 일상적인 R&D 과정에서 명확하게 규범화할 것을 요구하고 있다.

기업이 기술 혁신 활동에서 형성하는 자료가 많은데, 일부는 지적 재산권 증명서와 같은 성과 증명서이다. 라이센스 계약, 생산 승인, 신제품 또는 신기술 증명 자료, 제품 품질 검사 보고서 일부 자료는 성급 이상 과학기술계획 입항통지서, 과학연구협의서 위임, 업계 전문가의 R&D 업무심사회의 의견 등과 같은 고증 과정을 할 수 있다.