음력 7 월

하이브 에너지 반응에 따르면 리튬 배터리 업계의 인재가 질서 정연하게 흐르면서 업계 통합과 혁신에 도움이 된다고 합니다. 협력만이 업계 내 두루마리화를 피하고 중국의 새로운 에너지 산업의 건강한 발전을 촉진하고 중국 리튬 배터리 산업이 세계를 이끌 수 있도록 도울 수 있다.

리튬 배터리 산업은 반 준설벽 작업을 시작했습니다.

당대 암페어 테크놀로지 (Amperican Technology Co., Ltd.) 와 하이브 에너지 (Hone Energy)

중국 심판문서망 공개정보에 따르면 2020 년 9 월부터 202 1 년 9 월까지 9 명의 이직 직원과 당대 앰프테크놀로지 유한공사가 모두 2 심 판결을 받아 9 명의 직원이 당대 앰프테크놀로지 유한회사에 위약금 654 만 38+0 만원을 지급하도록 지원했다. 이직 직원 9 명이 근무하는 무석전홍과 보정 이신은 벌집 에너지와 실질적으로 연관이 있다.

앞서 보도한 바에 따르면 이들 직원 9 명 중 일부는 새 회사에서 입사한 지 3 개월밖에 되지 않고 월급은 8000 위안에 불과했다. 그러나 직원이 입사한 지 얼마나 됐든 간에 일단 고용인과 기밀 경쟁제한을 체결하면 계약을 이행해야 한다.

양조전은 경쟁업 제한의 근본 작용이 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권을 보호하는 것이라고 밝혔다. 경업제한을 위반한 사람을 배상하는 판결은 시장 주체의 합법적인 권익을 보호하고 합리적이고 질서 있는 노동관계를 유지하는 데 유리하다.

배터리 기업 기술 특허의 문턱이 상대적으로 높아져 새로운 에너지 산업의 급속한 발전은 관련 기업의 인재 쟁탈을 더욱 악화시켰다. 가치 있는 인재를 확보하기 위해, 새로운 에너지 기업의 비경쟁 규제가 더욱 강화되었다. 한 네티즌은 "당대 앰프테크놀로지 유한공사의 경쟁제한 범위는 상상을 초월한다" 고 논평했다.

무역은 내권화 경쟁을 피해야 한다.

새로운 에너지 산업의 지속적이고 빠른 발전은 지속적인 인재 격차를 초래했다. 자료에 따르면 202 1 년 당대 암페어 기술유한공사 직원 수는 약 8 만 3600 명으로 2020 년 말보다 5 만 5 천 명 증가했다. 제조업 인재 발전 계획 가이드에 따르면 2025 년까지 에너지 절약 및 신에너지 자동차 업계의 인재 수요는 654.38+0.20,000 명, 인재 격차는 654.38+0.03 만명에 이를 것으로 전망된다.

올해 들어 우리나라 전력 배터리 기업의 발전은 지속적으로 빠른 성장을 이어가고 있다. 18 년 7 월 한국연구기관인 SNEResearch 가 최근 발표한 자료에 따르면 올 상반기 * * * 6 개 중자동력 배터리 업체가 전 세계 상위 10 위 안에 들면서 전년 대비 100% 이상 증가했다. 이 가운데 현대암페어 테크놀로지 유한공사의 적재량은 69GWh 로 시장의 34% 를 차지하며 전년 대비 증가율은 1 1 1% 로 1 위를 이어가고 있다. 벌집 에너지 부하량은 3 킬로와트시, 시장 점유율은 1%, 전년 대비 증가율은 1.52% 였다. 싱가폴 항공사는 특허 문제로 당대 암페어 테크놀로지 유한공사와 분쟁을 일으켜 7 위를 차지했다.

장비상은 당대 암페어 테크놀로지 유한공사와 벌집의 에너지 분쟁이 같은 업계의 경쟁 현황을 반영했다고 밝혔다. 업계의 선두주자인 당대 암페어 테크놀로지 유한공사는 인재와 특허에 대한 보호를 통해 기술 유출을 더욱 방지하고 업계 선두를 유지하기를 희망하고 있습니다. 그러나 소송의 목적은 경쟁사를 공격하는 데 국한되어서는 안 되며, 업계의 질서 있는 경쟁을 유도하여 내부화 경쟁을 피해야 한다.

양조전은 새로운 에너지 산업이 지속적으로 고경기를 이어가는 맥락에서 인재의 흐름은 시장경제 여건 하에서의 정상적인 현상이라고 밝혔다. 그러나 인재의 흐름은 반드시 관련 법규의 규정을 준수해야 하며, 원래 단위의 합법적 권익을 훼손해서는 안 되며, 타인의 상업비밀을 침범해서는 안 되며, 반드시 경쟁금지 규정을 준수해야 한다.

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