구정을 맞이하여

중앙 정부, 성, 타이저우시의 관련 결정과 조치를 이행하기 위해 마지막에 전염병 예방 및 통제를 조정합니다. 연초 및 생산 촉진을 위한 직원 유지 업무에 대해 시 정부가 합의했으며 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다:

기업의 생산 안정화 및 증가 지원

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전염병 예방 및 통제를 전면적으로 실시하고 안전한 생산의 수익을 보장한다는 전제하에 기업은 조업을 조기에 재개하고 생산을 촉진하며 기회를 포착하고 1분기 생산 능력을 합리적으로 계획하는 것이 좋습니다. 실제 상황.

2022년 생산 달성 및 효율성 증대를 위해 데이터베이스에 등재된 산업 기업에 졸업 포상이 수여됩니다.

2022년 생산량이 500만 위안에서 2000만 위안 사이인 기업 2022년 1분기: 산출 가치 2021년 1분기 대비 산출 가치가 10%~20% 증가하면 산출 가치가 20%~30% 증가하면 30,000위안의 일회성 보상이 제공됩니다. 2021년 1분기에는 50,000위안의 일회성 보상이 제공됩니다. 2021년 1분기에 비해 생산량이 증가하면 50,000위안의 일회성 보상이 제공됩니다. 30% 이상 80,000위안의 일회성 보상이 제공됩니다.

2022년 1분기 생산량이 2000만~1억 위안인 기업: 2021년 1분기 대비 생산량이 10~20% 증가하면 일회성 전년 동기 대비 20~30% 증가한 사람에게는 50,000위안의 보상이 제공됩니다. 2021년 1분기에는 100,000위안의 일회성 보상을 받게 됩니다.

2022년 1분기 생산량이 1억 위안을 초과하는 기업: 2021년 1분기 대비 생산량이 10~20% 증가하면 일회성 보상 80,000위안 2021년 1분기 대비 생산량이 20% 증가하면 -30%, 연간 생산량이 30% 이상 증가하면 150,000위안의 일회성 보상이 제공됩니다. 2021년 1분기에는 200,000위안의 일회성 보상이 지급됩니다.

기업 생산 보장을 강화

중점 기업에 대한 방문 서비스를 실시하고 기업의 어려운 문제를 신속하게 조율하고 해결합니다. 기업이 시장 상황 변화와 전염병 예방 및 통제 조치에 과학적으로 대응하고 원자재, 부품, 제품을 적절하게 비축하고 산업 및 공급망의 안전과 안정성을 보장하도록 안내합니다.

산업 원자재 및 기타 생산자재의 원활한 물류를 보장하고, 물, 전기, 난방 등 다양한 생산요소가 갖춰져 있는지 확인하세요.

전염병 예방을 잘한다는 전제 하에, 여러 상주 채용 팀을 조직하고 조정하여 춘절 전후에 주요 노동력 수출 지역에서 성 간 노동 협력을 실시할 것입니다. 잉여 및 공석 조정, 고용 인턴십, 시장 지향적 서비스 등 다양한 방법을 통해 기업은 긴급한 고용 수요를 해결할 수 있습니다.

기업의 고용 안정 및 근로자 유지 지원

직원을 해고하지 않거나 해고 횟수가 적은 피보험 기업의 경우 고용 안정을 위해 기업 복귀 정책을 실시합니다. 규정에 따라 환불되므로 기업 비용이 효과적으로 절감됩니다. 기업이 춘절 기간 동안 이곳에 체류하는 외국인 근로자를 위한 직업 기술 훈련을 실시하도록 지원하고 관련 규정에 따라 훈련 보조금 정책을 시행합니다. 신규 및 기존 직원은 가능한 한 빨리 출근하도록 권장됩니다. 2022년 1월 1일부터 2월 28일까지 우리 시의 제조 기업에서 스스로 일하고 2개월 동안 사회 보험에 가입하는 신입 직원은 최대 한도가 적용됩니다. 화동 이외의 지역에서는 1인당 300위안까지, 회사는 직원에게 먼저 보조금을 지급한 후 규정에 따라 균일하게 지급합니다. 직원들이 지방을 "지점 간"으로 이동할 수 있도록 버스를 임대하는 경우 회사 자동차 임대 비용의 50%를 보조금으로 지급하며 교대당 최대 보조금은 2,500위안이며 각 회사의 최대 보조금은 초과할 수 없습니다. 100,000위안.

외국인 직원이 새해를 맞아 린하이에 머물도록 장려

기업이 린하이에 새해를 맞이하는 외국인 직원에게 새해 빨간 봉투를 발행하도록 권장합니다. 정부는 새해에 린하이에 머무르는 외국인 근로자를 지원하고 보조금을 제공하기 위해 다음 기업에 새해 빨간 봉투를 발행하는 데 중점을 두고 있습니다. 보조금 표준 원칙은 다음과 같습니다. 새해에 린하이에 머무르는 외국인 근로자 수를 기준으로 계산됩니다. C급 이상의 제조업 기업, 규정 이상의 서비스업 기업, 1급 이상의 건설 기업, 시급 이상의 주요 농업 기업의 뮤당 실적은 380위안/인이다. 위에 언급된 기업은 린하이시에 등록되어 있어야 하고 세금 기록이 있어야 하며 직원은 린하이에서 정상적으로 사회보장금을 납부해야 합니다. 원칙적으로 빨간 봉투는 2022년 2월 3일 이전에 기업에 의해 배포됩니다. 절강 토우먼 항 경제개발구 이후, 각 진과 관련 부서는 기업 빨간 봉투 목록을 검토하고 보조금을 정산하여 해당 기업에 할당합니다. 활동이 끝나기 전에 관련 기업.

마음이 따뜻해지는 축제 분위기 조성

축제 전 '린하이에서 새해를 축하하라'는 외국인 직원 격려를 주제로 관련 부서에서 방문 및 조문 활동을 진행해 외국인 직원을 위한 따뜻한 명절 분위기 따뜻하고 포근한 명절 분위기를 느껴보세요.

전염병 예방 및 통제 상황에 따라 특별 축제 활동, 직업 훈련, ​​노동 강연 및 기타 활동을 적절하게 조직합니다. 관련 기업은 외국인 직원에게 쇼핑 상품권, 영화 상품권 등 명절 혜택을 제공하고, 사람들을 유지하고 관심을 기울이는 따뜻한 활동을 실시하여 생산을 보장하고 명절을 축하하도록 권장합니다. 외국인 직원을 위한 우대적인 춘절 여행 활동을 조직하고 수행합니다. 린하이시에 있는 국유 명승지는 린하이시에 거주하는 해외 근로자와 그 가족에게 무료로 개방됩니다. 2021년 12월 31일 이전에 거주지를 등록하고 새해에 린하이에 거주하는 새로운 린하이 주민은 유동 인구 포인트 5점을 받게 됩니다. 설날 린하이에 체류하는 외국인 직원에게 춘제 기간 동안 사용할 수 있는 현지 트래픽 10G를 무료로 제공한다.

직원의 정당한 권익을 보호합니다.

불법 임금 체불 단속을 강화하고, 기업이 규정에 따라 초과 근무 수당, 휴일 초과 근무, 휴가 등의 조치를 취할 것을 촉구합니다. 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 법률을 준수합니다. 노동안정과 권리보호를 위한 원활한 채널을 구축하고, 임금 체불과 관련된 각종 분쟁을 적시에 해결합니다. 경영상의 어려움으로 임금이 체불된 근로자에 ​​대해서는 임금보장기금과 긴급운전자금을 신속히 사용하여 임금체불 기업 근로자의 생활곤란을 해결해 나가겠습니다.

안전생산 관리 강화

명절 안전생산 업무를 효과적으로 강화하여 각종 예방 메커니즘을 효과적으로 운영한다. 기업 직원의 안전 의식 및 안전 비상 능력을 향상시키기 위해 목표 기업 안전 생산 검사 및 직원 안전 교육을 수행합니다. 특히 화재 안전 검사 및 직원 기숙사의 숨겨진 위험 제거를 통해 안전 사고를 예방합니다.

명절 전염병 예방 및 통제 작업을 잘 수행하십시오.

다양한 미디어 플랫폼과 통신사를 최대한 활용하여 전염병 예방 및 통제에 대한 홍보를 강화하고 정부가 좋은 분위기를 조성합니다. 기업과 기업은 전염병을 예방하고 발전을 촉진하기 위해 협력합니다. 춘절 기간 동안 좋은 전염병 예방 통제 계획을 세우고, 기업이 인원 이동 축소, 인원 집합 감소, 개인 보호 강화 원칙에 따라 춘절 기간 동안 전염병 예방 통제 업무를 충실히 수행하도록 지도합니다.

린하이·환영합니다

본 고시는 발행일로부터 2022년 5월 31일까지 유효합니다. 관련 보조금과 보상은 기업과 국민에게 이익이 된다는 원칙에 따라야 합니다. .절차를 단순화하고 결제시간을 단축합니다. 이 통지문이 발행된 후 상급 정부가 더 높은 보조금 및 보상 기준을 발표하면 더 높은 기준이 시행됩니다.