진원국제투자그룹은 지주발전, 실업투자의 길을 확립하고' 최대를 추구하지 않고 최고를 추구하다' 는 발전 이념을 고수해 기업의 지속적이고 빠른 발전을 이루었다.
의장이 연설하다
십여 년의 변천을 거쳐 비바람이 휘황찬란하게 주조되었다. 진원그룹은 설립된 지 10 여 년 동안' 성실, 규범, 조화' 의 기업 취지를 계승하며, 시종' 최대를 추구하지 않고, 최고를 구하는' 경영 이념을 고수해 왔다. 십여 년의 연마 끝에 각급 정부와 사회 각계의 친구들의 관심과 도움으로 회사의 건강, 신속성, 지속 가능한 발전을 이룩하여 고객과 사회 각계의 신뢰와 지지를 얻었다. 여기서 저는 진원그룹을 대표하여 회사의 발전에 관심을 갖고 지지해 온 사회 각계 인사와 회사 동료들에게 충심으로부터의 감사와 깊은 축복을 표합니다!
성실한 협력, 윈-윈 상황을 창출하는 것이 우리 발전의 기초입니다. 사회에 봉사하기 위해 노력하고, 진정으로 사회에 보답하는 것은 우리의 영원한 추구이다. 진원그룹은 지주발전과 산업투자 설립 이후 금융보험, 기반시설 건설, 토지 및 부동산 개발, 광산개발 및 심도가공, 문화관광 프로젝트 개발, 공사 장식 디자인 등 지분 투자와 관련된 대형 다양화 산업 투자 관리 그룹으로 빠르게 발전했다.
진원은 덕으로 인재를 모으고, 성실하게 인재를 키우고, 성실하게 남을 남겨 두었다. 인재는 기업 발전의 기초이고, 응용은 인재이다. 사방팔방에서 온 인재가 진원팀에 가입하는 것을 환영합니다.
중화민족 부흥의 봄바람을 담그고 중국 경제 비약의 대세를 타고, 각급 정부와 사회 각계의 친구들의 대대적인 지지로 전 직원의 공동 노력을 통해 진원그룹은 반드시 더욱 눈부신 미래를 창조할 수 있을 것이라고 믿습니다! 진원국제투자그룹은 폴리남그룹과 긴밀하게 협력하여 광서폴리부동산개발유한회사를 공동 설립했으며, 투자개발한 부동산 프로젝트는 폴리봉상가든, 폴리롱텐가든, 폴리 2 1 가족, 폴리아세안 인터내셔널 1 가, 폴리산수일성, 폴리였다. 진원국제투자그룹이 전액 개발한 부동산 프로젝트는 진원김룡이상 1 호, 진원산수 1 호, 진원국제문화신도시, 진원금만 블루뱅크, 총 건축면적이 200 만 평방미터를 넘는다. 광시 북부 걸프 지역에서 현재 개발 중인' 진원 아세안 환락성' 프로젝트는 4 150 무 () 를 차지하고 있다. 베이징 창평구에서 개발한 문화 소도시 프로젝트는 3909 무 () 를 차지하여 프로젝트 건설이 전면적으로 시작되었다. 그룹 자회사인 광서진원 부동산그룹 유한공사는' 진원부동산' 브랜드를 내놓아 더 크고 강한 부동산 주업을 더욱 확대하였다.
진원국제투자그룹 산하의 광서진원망간업유한공사는 중국 최대 연광기지인 광서계평에서 8.6 제곱킬로미터의 광산, 920 만 톤의 광산자원, 다종 연광심가공특허 신기술을 보유하고 있다. 회사는 아시아 최대의 화공 생산 기지를 건설할 예정이며, 이미 2009 년 7 월에 정식으로 생산에 들어갔다.
진원국제투자그룹 산하의 광서진원장식설계공사유한공사는 광서에서 가장 영향력 있는 브랜드 장식회사가 되어 전체 실력이 업계 상위 3 위에 진입했다. 기업 비전: 국내 업계 민영기업 100 대 기업
개발 전략:
부동산은 진원의 핵심 업무이고, 전략투자는 그룹 자본 축적의 중요한 수단이며, 광산화공업은 그룹 산업 투자의 중요한 구성 요소이다. 사람 중심적이고 조화로운 발전
진원은 직원을 제 1 자원으로, 인재를 기업의 핵심 경쟁력으로 간주하며,' 응용은 곧 인재' 를 제창한다. "유지, 사용" 하는 인재 관리 체계를 구축하여 조화로운 환경을 조성하고, 정교하고 효율적인 팀을 만들 수 있습니다.
하인
진원국제투자그룹은 내부 경쟁 메커니즘을 확립하여, 고용인이 적고 정밀하며, 관리인이 많고, 인재가 최선을 다한다.
인민을 교육하다
"훈련은 직원의 최고 복지다" 라는 이념을 계승하고, 진원은 총지배인 훈련 공사, 주관 훈련 공사, 인재 비축 메커니즘 등을 실시한다. 직원들이 합리적인 경력 설계를 할 수 있도록 돕고, 직원들에게 지속 가능한 플랫폼을 구축하고, 직원들의 발전 잠재력을 극대화할 수 있도록 지원합니다.
인재를 붙잡다
회사는 권력과 책임이 결합된 임금체계와 가치관을 인센티브로' 진원보마상',' 진원백악상',' 우수지배인상',' 우수직원상' 을 보완해 가치관, 직업플랫폼, 임금경쟁력이 같은 사람을 유지한다. 진원국제투자그룹은 그룹 지도자' 덕집재, 성육재, 마음유지인' 의 지도 아래 인적자원을 확립하는 것이 기업 발전의 근본이며,' 응용인 인재' 의 고용 이념을 관철하고, 모든 진원 직원에게 가장 큰 발전 공간을 제공하기 위해 노력한다. 그룹은 인사 관리 혁신과 메커니즘 혁신을 그룹의 핵심 경쟁력을 높이는 중요한 수단으로 삼았다. 현대기업 제도를 세우고 시장 경쟁에 적응하는 요구에 따라 각종 인사제도를 점진적으로 건립하였다. 그룹 기업들은 조직 구조 최적화, 주요 워크플로우 명확화, 과학적 인재 선발 메커니즘을 주요 내용으로 하는 조직 및 비즈니스 프로세스 리엔지니어링을 실시하여 지식 존중, 인재 존중, 우수한 인재 눈에 띄는 우수한 환경을 조성하는 데 성공했습니다.
1, 편안한 작업 환경
첸 위안은 직원들에게 편안한 사무실 환경을 제공하기 위해 열심히 노력해 왔습니다. 깨끗하고 깔끔하며 밝은 현대식 사무실 환경은 직원들의 효율적인 업무에 대한 강력한 지원을 제공합니다. 진원인은 매일 규범의 요구에 따라 자신의 사무실 환경과 행동을 관리하며 좋은 직업 풍격을 보였다.
2. 표준화 된 유도 훈련
신입 사원이 회사와 업무에 더 잘 익숙해지고 근무상태에 더 빨리 들어갈 수 있도록 진원은 모든 신입 사원에게 표준화된 입사 교육을 제공한다. 내용은 다음과 같습니다. 회사 발전의 역사, 현황 및 전망 회사의 경영 범위 회사의 단기, 중기 및 장기 개발 전략 회사 조직 구조 및 규정 회사의 경영 이념과 기업 문화 안전 지식 및 커뮤니케이션 채널 직무 책임 및 프로세스 교육 등. , 교육이 끝나면 관련 시험을 실시하여 직원들이 회사 상황을 깊이 이해할 수 있도록 합니다.
3. 과학적 직무 관리 시스템
본 그룹은 서로 다른 직위의 책임, 권리, 이익을 분명히 하고, 직원들의 직책에 따라 엄격한 직무 관리를 실시한다. 과학적 고용 메커니즘을 확립함으로써 인재를 자신의 능력을 발휘하기에 가장 적합한 직위에 배치하고, 그들이 기업과 프로젝트에서 재능을 충분히 발휘하여 기업의 발전을 위한 기초 조건을 만들 수 있게 하다. 리더십 직책에 대해 임기 목표 책임제를 건전하게 세우고 임기 목표 완성에 대한 평가를 강화한다. 일반 직원의 경우 직무 요구 사항에 따라 관리 수준, 업무 능력, 업무 성과 및 효율성에 중점을 둡니다. 심사 결과를 직원 직위와 대우를 조정하는 주요 근거로 삼다. 각 직위는 일반적으로 경쟁 유도, 양방향 선택을 실시하고, 점차 공개적이고 공정하고 경쟁적인 선발 임용 메커니즘을 확립하고 있다.
4. 분배 인센티브 메커니즘을 개선하다.
진원은 과학, 시스템, 공평한 보상 관리 체계를 확립하기 위해 노력하고, 기업과 직원의 이익을 동시에 고려하며, 업무의 가치를 객관적으로 평가하는 기초 위에서 직원의 기술과 업무 성과에 근거하여 직원의 보수를 결정한다. 회사는 보상 관리 규정에 따라 직원 자신의 업무 가치에 적합한 임금을 결정하고, 기본임금, 성과임금, 특수수당 등 보조금 방식을 채택하여 직원의 이익을 존중하고 업무 가치를 충분히 반영한다.
Dell 은 진원의 모든 직원들이 최대한의 발전 공간을 확보하고, 직원들의 직업 계획을 최적화하고, 과학적이고 공정한 심사 관리 시스템을 통해 직원들의 업무 성과를 종합적이고 객관적으로 평가하고, 임금을 더욱 공정하고 객관적으로 평가하고, 직원들의 전문성과 업무 성과를 더욱 향상시킬 수 있도록 돕기 위해 노력하고 있습니다. 회사는 매년 정기적으로 직원을 조직하여 성과 평가를 실시하여 연말 보너스와 연계한다. 성과평가제도에 따르면 직원 평가 결과는 직원들이 승진과 탈락을 결정하는 중요한 근거다. 우수한 직원은 회사의 필요에 따라 직위 승진을 배정할 것이다.
회사는 회사의 이익을 적극적으로 보호하고, 회사 경영관리를 보장하며, 구체적인 업무에서 두드러진 성과를 거두고, 회사 발전에 탁월한 공헌을 하는 직원들에게 표창과 상을 준다.
5. 좋은 의사 소통 정책
회사는 직원들이 회사의 커뮤니케이션 정책을 최대한 활용하고, 올바른 커뮤니케이션 채널을 사용하고, 적절한 커뮤니케이션 방식을 채택하고, 업무가 원활하고 질서 있게 진행되도록 권장합니다. 진원의 주요 커뮤니케이션 채널은 일상적인 커뮤니케이션, 게시판 통지, 입사교육, 정기 의견 조사, 업무 건의나 의견 제출, 서술 보고서, 각종 회의 및 기타 형식으로 우리 모두의 원활한 소통을 보장하고, 우리의 일을 더욱 효율적이고 질서 있게 하는 것이다.
6. 후한 복지 대우
진원국제투자그룹은 모든 직원의 일과 생활에 관심을 가지고 있다. 회사 전체 직원은 무료 교육 및 연수 학교에 참가할 수 있는 기회를 누리고, 국가가 규정한 보험과 각종 유급휴가를 즐기며, 회사가 제공하는 일자리 복지, 직원 내부 복지, 명절 복지 및 인사를 누린다. 직원들의 건강한 신체와 풍부한 여가 생활을 보장하기 위해 회사는 정기적으로 신체검사, 헬스, 경기, 관광 활동을 실시한다.