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관련 외국 문헌의 산업 임금 소득 차이에 대한 설명은 두 가지 요소로 요약될 수 있습니다. 노동 시장 경쟁력 요소(인적 자본 포함) 보상 요인, 부정적 노동효과 요인 등)과 비경쟁 요인(효율성 임금체계, 노동조합 요인, 제도적 요인 등 포함)이 있습니다. 대부분의 국내 문헌에서는 이러한 설명을 비경쟁적 요인에 기인하며 제도적 요인이 산업 임금 격차에 미치는 영향을 분석하는 데 중점을 두고 있습니다. 독점(소유 독점)이 산업 임금 격차의 주요 원인이라는 주장이 나온다.

산업 임금 격차에 영향을 미치는 요인으로는 경제성장률(GDP)과 산업 독점 정도(국유 경제 구성 요소의 비율)가 있다는 연구 결과가 나왔다. Jin Yuguo(2004)는 자신이 제안한 독점 가설을 검증하기 위해 Granger 인과성 검정 방법을 사용했으며, 산업 임금 수준은 산업의 상대적 독점 정도(국유 경제 구성 요소의 비율)에 따라 결정된다는 결론을 내렸습니다. Chen Yi(2005)의 연구에서도 기업 내 국유 경제 요소의 비율이 다르면 임금 수준에도 큰 차이가 있을 것이라는 사실이 확인되었습니다. 그는 기업 소유가 임금 차이에 미치는 영향을 심층 분석한 결과, 우리나라에서 국영 기업과 비국영 기업 사이에 임금 격차가 크다는 결론을 내렸습니다. 개인적 특성의 차이보다는 주인의식과 노동시간의 차별적 효과를 중요하게 생각합니다. 중앙 및 지방 국유기업과 도시 집합기업 간의 임금 차이는 소유 효과와 서로 다른 근로자 특성의 공동 효과의 결과입니다. 중앙 국유 기업과 지방 국유 기업 간의 임금 차이는 전적으로 소유권 효과. 지방 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업 간의 임금 차이는 주로 순수 소유 효과에 의해 발생합니다.

노동조합, 임금분배제도 등이 임금격차에 미치는 영향 등 제도적 요인에 대해서는 중국 학자들이 덜 연구한 반면, 외국 학자들은 더 많이 연구한 것으로 나타났다. 호주 학자 Waddoups, C. Jeffrey(2005)는 자국 노동조합의 영향에 관한 연구를 수행했습니다. 저자는 호주의 노동조합 수가 1990년대부터 점차 감소하고 있다는 점에 착안하여 1993년부터 자료를 분석한 결과 노동조합이 임금에 미치는 영향이 약화되고 있음을 발견했다. 그리고 그것은 더 이상 노조 결성 정도와 관련된 업계와 일치하지 않습니다. Garino, Gaiaa, Martin(2000)은 효율성 임금 시스템이 임금 차이에 미치는 영향을 연구했습니다. 그들은 효율성 임금체계와 노조교섭이론을 결합하여 임금결정모형을 확립하였다. 효율성 임금효과가 존재하는 경우, 상품시장의 독점력 증가는 임금에 더 큰 영향을 미치고 임금격차도 확대된다는 연구 결과가 나왔다.

경쟁 요인이 산업 임금 격차에 미치는 영향에 대해 중국 학자들의 연구에 따르면 일반적으로 인적 자본이 산업 임금 격차의 주요 원인이 아닌 것으로 나타났습니다. 예를 들어, Xu Linqing(2004)은 교육이 산업 임금에 미치는 영향을 분석한 결과, 산업 임금 차이가 인적 자본 특성으로 설명될 수 없으며, 성별 고용 경향이 산업 임금 차이를 드러낼 수 없다는 사실을 발견했습니다. Wang Meiyan의 연구에 따르면 교육이 산업 임금에 미치는 영향은 지역마다 다릅니다. 그러나 Zhong Chunping(2004)의 연구에 따르면 업계의 기술 혁신 정도는 업계 임금 격차의 주요 원인 중 하나입니다. 그는 슘페터의 혁신이론을 적용하여 기술혁신 변화의 관점에서 산업임금격차의 원인을 분석하였고, 거주자의 특허출원건수와 산업임금격차는 상호방향적인 관계를 가지고 있다는 결론을 내렸다.