Huazhou 시 인적 자원 및 사회 보장국 기관 설립

시 인적자원 및 사회보장국은 2 개 내설기관:

(a) 사무실

조직 조정기관의 일상적인 업무 문전, 회무, 항공권, 문서, 주택 인프라, 차량 관리, 물류 접수 등의 업무를 담당하고 있습니다. 안전, 비밀 유지, 정무공개, 행정효율, 정보보도, 민원 등의 업무를 맡다. 기관 재무 및 직속 단위 재무 업무를 담당합니다. 기관과 직속 단위를 지도하는 당군, 기검감찰, 가족계획 업무를 담당하다. (2) 인사주 기관 및 직속 기관의 인사관리, 기관편성, 노동임금, 퇴직자 서비스 등을 담당하고 있습니다. 이 시스템의 재직자 교육 교육 계획, 계획 및 조직 구현을 작성합니다. 인적 자원 및 사회 보장 대외 협력 및 교류 계획을 편성하고 시행을 조직하다. 인적자원과 사회보장 대외협력과 교류 사업 및 섭외 업무를 종합적으로 관리하다. (3) 종합계획주 (정책규정주 브랜드) 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 작성하고 시행과 감독을 조직한다. 관련 정보 계획 업무를 맡다. 통계 관리, 데이터 공개 및 기타 업무를 수행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 관련 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 프로젝트의 관리를 맡다. 인적 자원 및 사회 보장 종합 조사, 정책 연구, 규정 감독 업무를 조직하다. 관련 규범 문서의 합법성 감사를 수행한다. 인대의안, 정협 제안 및 관련 행정복의와 행정응소 업무를 맡다. (4) 재무 및 사회 보험 기금 감독주 인적 자원 및 사회 보장 기금 (기금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독 관련 부서와 함께 인적자원과 사회보장자금 (기금) 예산을 편성하다. 예산 이행에 대한 성과 평가를 조직하십시오. 사회보험 특별 기금과 취업자금 조제 분배 계획을 짜다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 그 보충보험기금과 노동보장전문자금의 감독관리제도를 제정하고 시행을 조직하여 법에 따라 감독하고 검사한다. 감사 책임, 기금 정보 전문 신문; 기업 연금 기금 관리 계약 기록을 맡다. 사회 보험 검사 자격 인정 및 조직 평가 업무를 조직하다. 기금 관리 사용에서 발생하는 주요 사건을 조직하고 조사한다. 시 사회보험기금 감독위원회의 일상적인 업무를 맡다. (5) 취업촉진주 고용계획 및 연간 계획 수립, 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역간 질서 흐름 정책 시행, 공공 * * * 취업 서비스 체계 개선 공공 * * * 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 규제합니다. 특별 고용 기금 사용 관리 조치 수립에 참여하다. 대학 졸업생의 취업 정책을 집행하여 취업 파견 업무를 지도하다. 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책 개발 시행국 외부인 (전문가 제외) 입국 취업 관리 정책을 조직하다. 외국 기업 고용 서비스 기관 설립 제 1 심 업무를 맡다. 시 농민 노동자 합동 회의의 일상 업무를 맡다. (6) 인적자원시장주 (현시 인재가 작업지도팀 사무실 브랜드를 도입함) 전체 인적자원개발계획, 인재업무발전계획 및 조직실시 인적 자원, 인재 흐름 및 개발을 안내합니다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 관리 계획 수립, 인적 자원 시장 관리 표준화 인재 정책을 수립하고 인재 개발, 도입 및 관리 업무를 실시하다. 시직기관 특임인재의 도입, 양성 및 관리를 담당하다. 인재 업무를 담당하는 종합 조사; 관련 부처와 함께 중소년 전문가, 정부 특별수당 전문가의 추천 선발 업무를 두드러지게 공헌하고 있다. 정착 전문가 관리를 담당합니다 (귀국). 직장공파 해외 유학 및 유학원 귀국 배치, 업무조정 및 관련 과학연구경비 지원 업무를 담당한다. 전문 기술 핵심 인재의 출입국 (경경) 과 외국 기관이 우리 시에서 전문 기술 핵심 인재 관리 업무를 모집하는 업무를 담당하고 있습니다. 인적 자원에 관한 대외 교류와 협력을 지도하고 조율하다. 정부 간 관련 인적자원 업무 협력 사업의 실시를 맡다. 조직 관리 중점 지능 도입 프로젝트 및 성과의 감정 보급; 관련 부서와 함께 외국 전문가의 유치 확인을 청부한다. 해외 (환경) 훈련 프로그램을 담당하는 조직 및 시행; 시 인적자원 및 사회보장국에 인적자원 계좌 단위 설립과 관련된 관리 업무를 담당하고 있다. (7) 장교 전업 안치주 (현시 군 전업 간부 배치 작업 지도부 사무실 브랜드) 군 전업 간부 배치 정책 시행 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 맡다. 기업군 전업 간부 해난과 안정적 시행을 담당한다. 독립적 인 직업 선택 군대의 간부 관리 서비스를 수행한다. 시군 전업 간부 배치 작업 지도팀의 일상적인 업무를 맡다. (8) 중재관리주 (시 노동인사분쟁조정중재원 브랜드) 노동인력분쟁조정중재작업의 시행규범을 조율한다. 노동, 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 조정원, 중재원을 관리하고 중재정을 조직하여 심사 업무를 개시하다. 노동 인사 분쟁 조정, 중재 업무를 지도하고 감독한다. 시 인사 분쟁 중재위원회와 시 노동 분쟁 중재위원회의 일상적인 업무를 맡다. (9) 교육교육부 는 전문 기술자의 지속적인 교육에 대한 종합적인 관리, 전문 기술자의 직업 자격 교육을 지도, 조정 및 관리합니다. 전문 기술 인력 교육 교육 교육 기관의 인정 업무를 지도하다. 기업 및 기관 관리자의 지속적인 교육 관리를 수행합니다. 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 정책 수립 기업 직원, 도시 해고 실업자 및 농촌 노동 기술 훈련 실시를 지도하다. 직업 기술 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준의 조직 구현을 개발합니다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 고도의 기능 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 제정하다. 기술 학교의 발전 계획, 관리 계획 및 관련 규정을 작성하고 지침을 시행합니다. 기술 학교 교재 건설 계획 및 평가 인정 제도를 집행하다. 기술 학교 관련 특별 기금 사용 지원 방법 개발 기술 경쟁, 교직원 건설을 지도하다. 종합관리와 기술학교 모집, 졸업생 추천 취업 등을 지도하다.

(1) 전문 기술 인력 관리 부서

전문 기술 인력 자격 기준 이행 전문 기술 팀의 매크로 관리를 담당합니다. 전문 기술자 직함 개혁, 기술 자격 시험, 심사 업무를 담당합니다. 전문 기술직 임용 제도와 전문 기술 집업 자격 제도를 실시하고 지속적으로 개선하다. 주니어 심사 위원 심사 결과를 승인합니다. 전문자격시험 응시조건 심사 및 자격증 발급을 담당한다. 농촌 향토 인재와 비공유제 단위 전문 기술자 직함 평가를 집행하는 정책 법규. 전문 기술자의 지속적인 교육 업무 조정을 담당하다. (11) 사업 단위 인사관리주 는 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도한다. 사업 단위 인사제도 개혁 방안 및 사업 단위 인원과 기관 물류 서비스 인원 관리 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직무 설정 방안의 승인, 일자리 고용 및 서류 제출 업무를 맡다. 사업 단위 직원의 심사, 상벌 관련 업무를 맡다. 시 전체 사업 단위 채용 계획 심사, 시험 채용 업무를 담당한다. 시 전체 사업 단위 채용 임용제 간부 관련 업무를 맡다. (12) 노동관계주 노동관계 조정 노사 관계 처리 규칙, 제도 및 노동 계약, 단체 계약의 시행 규범을 제정하다. 기업 노동 정원 쿼터 기준을 심사하다. 정책 배치 및 근로자 배분을 담당합니다. 기업 직원의 근무 시간, 휴식휴가제도와 여공, 미성년자 근로자의 특수노동보호정책의 시행과 감독을 담당하고 있습니다. 외국인 투자 기업의 노동 임금 정책을 종합적으로 조정한다. 기업 근로자의 임금 및 소득 분배에 대한 이행 방법을 개발하고, 거시적인 규제와 지도를 실시하여 임금 지도, 임금 가격 및 최저 임금 기준을 정한다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 시 소속과 성 무명시 주재화 기업의 임금 총액과 주요 책임자의 연봉 수입을 심사하다. (13) 퇴직자 사회화 관리주 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스 규정, 계획 및 기준 수립 및 조직 시행 농촌 연금 보험 사회화 관리 서비스의 계획과 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 기업 퇴직자의 사회화 관리 서비스를 지도하고 감독하다. (14) 임금복지주 집행기관, 사업단위 임금제도, 정책 및 기준 지역 수당, 고된 일자리수당 제도를 관철하고 개선하다. 신입 채용 인원, 대중전문학교 졸업생의 등급대우, 전근, 처분 등 인원의 임금 대우를 심사하다. 승인 기관, 공공 기관 직원 임금 지급 기준; 기관, 사업 단위 인원 진급 증자 심사를 책임진다. 관련 부서와 함께 재정 공양인의 임금 통발 업무를 잘 할 것이다. 기관, 사업 단위 임금 통계 및 종합 분석을 담당합니다. 기관, 사업 단위 기술노동자 등급 고용 심사 업무를 담당하다. 집행 기관, 공공 기관 퇴직 법률 및 규정 정책; 기관, 사업 단위 퇴직자의 관리를 담당하다. (15) 연금 실업 보험주 는 도시 연금 보험의 개혁 방안과 발전 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 기초 연금 보험 기금 징수 조치 개발 기본연금 수령 조건과 기업 직원 퇴직 세칙을 작성하다. 기초 연금 보험료 사회 조정, 개인 계좌 관리 방법을 개발하고 시행을 감독한다. 사망 한 근로자의 생존자 치료 및 지불 기준을 이행하십시오. 직원 퇴직 심사 및 승인을 담당합니다. 기업 종업원 기본연금보험 성급 총괄작업을 추진할 책임이 있다. 기업 연금 기록을 담당합니다. 기업 근로자를위한 연금 보험 관계 이전을 조직한다. 연금 보험 기금 관리 및 연금 보험 사회화 관리 서비스 사업 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 실업보험의 개혁 방안과 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 실업 보험료율, 기금 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준을 관철하다. 실업 보험 기금 관리 정책을 시행하십시오. 실업자 등록, 관리 제도 및 실업보험금 감사 규칙을 작성하고 시행을 조직하다. 실업자의 질병, 출산, 사망에 관한 대우 정책을 실시하다. (16) 의료 출산 보험주 는 의료 보험, 출산 보험의 기본 정책, 개발 계획 및 기준을 시행하고 시행을 조직한다. 의료 보험, 출산 보험 기금 관리 방법 개발 및 시행 기본 의료 보험, 출산 의료 약품, 진료 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준을 집행합니다. 지정병원, 약국 관리 및 비용 정산 방법 개발 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치 개발 시와 중앙, 성, 무명 주재화 단위 의료 출산 보험 관리 업무를 지도하다. (17) 산업재해보험주 (현시 노동능력평가위원회 사무실 브랜드) 는 산업재해보험 실시를 위한 기본 정책, 개발계획과 기준, 산업재해예방과 재활정책 개발을 조직한다. 재활 기관, 재활기구 설치 기관의 자격 기준 및 관리 정책을 시행합니다. 산업재해 신고를 접수하고, 산업재해 조사, 인정 및 의료관리 산업재해를 담당한다. 산업재해, 직업병 장애 등급 기준, 노동능력 감정 관련 정책 및 기준을 집행합니다. 업무 관련 상해, 직업병 장애 등급 평가 및 노동 능력 평가를 조직하다. 시 노동능력 감정위원회의 일상 업무를 맡다. (18) 농촌사회보험주 는 농촌연금보험과 토지수용농민사회보장을위한 기본정책, 발전계획과 기준을 마련하고 시행을 조직한다. 농촌 연금 보험 비용 모금 방법, 대우 항목, 지불 조건 및 지불 방법 개발 농촌 보험 기금 관리 제도, 운영 방법 및 기관 관리 규칙을 관련 부서와 함께 작성합니다. 징집방안 중 징집된 농민의 사회보장조치에 관한 심사 방법을 작성하다. 농촌 사회보험기금의 납부, 대우의 지불 및 기금의 운영투자를 지도하고 감독하는 데 참여하다. (19) 노동감사주 (노동감사대대 브랜드 걸기) 노동 및 사회보장법규를 홍보, 관철하고 신고신고를 접수하고 인적자원 및 사회보장감독검사권을 행사한다. 관련 노동 인사 중대 사건을 조사하여 집단성 돌발 사건을 처리하다. (2) 공무원 관리주 는 공무원 분류 및 직위관리, 채용, 심사, 보상, 징계, 훈련, 직무임용 및 상승, 경쟁 유도, 교류 및 회피, 사퇴, 고소소, 임용제 공무원 등에 관한 법률 및 규정을 실시한다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 작풍 능력 건설 규정을 제정하다. 조직 실시 및 감독 검사 사업 단위 직원은 공무원법 관리 관련 업무를 참조한다. 각지와 각 부처의 공무원법 시행을 지도하고, 시 인민정부 장려표창제도를 제정하고, 시 인민정부의 이름으로 진행되는 장려표창 관련 사항을 심사한다. 공무원 고소고발제도와 인사 분쟁 중재제도를 실시하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다. 시 정부 임면 직원 관련 업무를 맡다. 행정기관 공무원 및 공무원법 관리단위 직원 채용, 심사, 전근, 전근, 일일 등록 및 직위 설정 등을 참고한다. 공무원 훈련의 포괄적 인 관리; 공무원 훈련 교육 교육 기관의 인정 업무를 지도하다. 행정기관 공무원 및 공무원법 관리단위 직원 훈련 실시를 구체적으로 맡다.