특구 기업은 특구에 등록된 법인과 불법인 기업을 가리킨다. 제 3 조이 규정에서 언급 된 "기술 비밀" 이란 대중에게 알려지지 않고, 기업에 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며, 실용성이 있고, 기업 기밀로 유지되는 비특허 기술 및 기술 정보를 의미합니다. 제 4 조이 규정에서 언급 된 안전 조치는 다음을 의미한다.
(a) 기술 비밀을 합법적으로 보유한 기업은 업무상 그 비밀을 알아야 하는 직원이나 업무 관계자와 기밀 계약을 체결하거나 서면 기밀 요구 사항을 제시하고 직원과 업무 관계자에게 명확하게 통보했다.
(2) 이 기술 비밀을 합법적으로 보유한 기업은 이 비밀의 저장, 사용 및 양도에 대해 효과적인 통제 조치를 취했다. 제 5 조이 규정에서 언급 된 기술 및 기술 정보에는 물리적, 화학적, 생물학적 또는 기타 형태의 캐리어로 표현되는 설계, 공정, 데이터, 공식 및 독점 기술이 포함됩니다. 제 6 조 같은 기술 비밀은 독립적으로 개발되었으며, 각 독립 개발자는 개발 시간에 구애받지 않고 기술 비밀을 자유롭게 사용, 양도 또는 공개할 수 있다.
독립 개발자는 기술 비밀을 사용, 양도 또는 공개할 때 독립적으로 개발된 관련 증빙 자료를 제출해야 합니다. 제 7 조는 국내법, 법규를 위반하고, 국가와 사회 공익을 해치고, 공공도덕의 기술비밀을 위반하며, 본 조례의 보호를 받지 않는다.
기업은 효과적인 기밀 유지 조치를 취하지 않아 관련 기술 및 기술 정보가 유출되어 본 조례의 보호를 받지 못한다. 제 8 조 선전시 과학기술행정부는 기업의 기술비밀을 보호하는 주관부서 (이하 시 과학기술주관부) 이다. 시 과학기술부는 본 조례의 시행을 조직할 책임이 있다. 기업의 기술 비밀 보호 업무를 지도하다. 본 조례 위반 행위를 감독하고 조사하여 처리하다. 사법기관이 기업 기술 비밀 침해 사건의 기술 문제를 인정하도록 돕다. 제 2 장 기업 기술 비밀의 보호 제 9 조 기업은 직원들에게 기업 기술 비밀을 지킬 것을 요구하며, 서면 비밀 유지 협정에 서명해야 한다. 서면 약속이나 서면 약속이 명확하지 않은 경우 직원의 기밀 유지 의무는 직원이 기업을 떠나는 날에 종료됩니다.
계약서에 서명한 직원들이 기업을 떠난 후에도 여전히 기밀 유지 의무가 있는 기업은 직원에게 비밀 유지비를 지불해야 한다. 기밀 유지비의 액수는 기업과 직원의 협의에 의해 결정된다. 제 10 조 기밀 유지 협정은 서면으로 체결되어야 하며 다음과 같은 주요 조항을 포함해야 한다.
기밀 내용 및 범위
(2) 기밀 유지 계약 쌍방의 권리와 의무;
(3) 기밀 유지 계약의 기한;
(4) 기밀 유지비 금액 및 지불 방법;
(5) 위약 책임. 제 11 조 기밀 유지 계약의 유효 기간 동안 직원은 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(1) 기업의 비밀제도를 엄격히 준수하여 기업의 기술 비밀이 유출되는 것을 방지한다.
(2) 본 기업의 기술 비밀을 다른 사람에게 누설해서는 안 된다.
(3) 이 기술의 비밀을 합법적으로 소유한 기업의 서면 동의 없이는 이 기술의 비밀을 생산경영 활동에 사용해서는 안 되며, 이 기술의 비밀을 새로운 연구개발에 사용해서는 안 된다. 제 12 조 다음 상황 중 하나인 경우 기밀 유지 계약은 자동으로 종료됩니다.
(a) 기술 비밀이 공개되었습니다.
(b) 기업은 기밀 유지 계약에 따라 기밀 유지 비용을 지불하지 않습니다. 제 13 조 기업은 업무왕래로 기술 비밀을 알아야 하는 업무 관계자나 기업 기술 비밀의 합법적인 양수인과 기밀 유지 계약을 체결할 수 있다.
기밀 유지 의무를 지는 업무 관계자나 합법적인 양수인은 본 조례 제 21 조, 제 22 조의 규정에 따라 기술 비밀 유출을 막기 위해 효과적인 기밀 유지 조치를 취해야 합니다. 기술 비밀 합법적 소유자의 서면 동의 없이는 기업의 기술 비밀을 공개, 공개 또는 공개할 수 없습니다.
기밀 유지 의무를 맡고 있는 업무 관계자들은 이 기술 비밀을 생산 경영 활동에 사용하거나 새로운 R&D 를 해서는 안 된다. 제 14 조 기업은 본 기업의 기술 비밀을 알고 있거나 알고 있을 수 있는 직원과 경쟁제한 협정을 체결할 수 있다.
경쟁금지협정은 기업과 직원들이 기업을 떠난 후 일정 기간 동안 동류, 경쟁 관계 제품을 생산하는 다른 기업에서 근무해서는 안 되며, 기업은 직원들에게 일정 액수의 보상금을 지급하기로 합의한 것이다. 제 15 조 경업제한협정은 서면으로 별도로 체결해야 하며, 다음과 같은 주요 조항을 갖추어야 한다.
(a) 유사 및 경쟁 제품을 생산하는 기업의 구체적인 범위
(b) 경쟁 제한 기간;
(3) 보상 금액 및 지불 방법;
(d) 계약 위반에 대한 책임. 제 16 조 비경쟁 제한 기간은 최대 3 년을 초과할 수 없다.
경업제한협정이 기한을 정하지 않은 경우, 경업제한기간은 3 년이다. 제 17 조 경업제한협정이 약속한 보상금은 직원들이 기업을 떠나기 1 년 전 기업으로부터 받은 총 보상액의 3 분의 2 를 넘지 않아야 한다.
경업제한협정은 보상비를 약속하지 않고 전액이 규정한 최저기준에 따라 보상비를 계산한다.