인재 유치를 위해 올해 생태시는 기존 인재 정책 체계를 바탕으로 정책 혁신을 강화할 예정이다. 인재 도입 범위는 최고 인재, 국가급 인재 등 높은 수준의 인재, 석사, 본과 졸업생 등 부족한 인재까지 7 단계로 확대될 예정이다. 이에 따라 인재 수요에 맞춰 특혜 내용을 더욱 넓히고 주택보조금, 근로수당, 인재정착 등을 제외하고 배우자 취업, 자녀 교육, 의료 등에서 혁신제도를 탐구하고 있다. 도입된 인재에 대해서는 등급에 따라 5 만원에서 200 만원의 주택보조금, 월 800 원-10000 원 (2 년 연속) 의 근로보조금, 월 2000 원의 무직 배우자생활보조금, 자녀 입원 우선 순위를 부여한다. 동시에 인재의 유연성 도입을 장려하고, 조건에 부합하는 5 만원에서 20 만원의 장려를 장려한다. 지속적인 교육과 직함 승진을 장려하고, 자격을 갖춘 사람은 5,000 원에서 10000 원까지 장려합니다.

천진에 정착하는 방법에는 세 가지가 있다. 하나는 본과 이상 학력을 도입할 수 있는 인재이다. 2. 또 다른 인재 소개는 대졸 졸업 2 년 이내에 정착할 수 있다는 것이다. 둘째: 포인트 정착이란 나이, 학력, 사회보장, 기술자증, 직함, 특허, 집 등 적립이 충분하면 정착할 수 있다는 뜻이다. 셋째: 기업이 정착하다. 그래서 대학원생이 천진에 정착하면 인재가 끌어들일 수 있는 경로를 취할 수 있다.

천진의 인재 도입 보조금 정책은 주로 다음과 같은 방면에 집중되어 있다.

1. 창업 리더와 고급 창업 인재를 포함한 고급 산업 인재에게 50 만 위안의 다양한 자금 지원을 제공합니다.

2. 혁신 창업 플랫폼 건설에 보조금을 지급한다. 예를 들면 국가급 인재 양성기지와 같은 500 만원을 지원한다.

3. 고도로 숙련된 인재 양성 방면에서 인센티브와 지원을 제공하고 국내외 학습 기회를 제공한다.

4. 부족한 인재에 대한 보조금도 준다. 예를 들어 인문학 사회과학 특임교수에게 최대 50 만원의 연구지원금을 준다.

법적 근거:' 2020 년 천진시 인재가 정착신정에 정착했다는 통지' 제 2 조, 직접추천 자격을 갖춘 선두 기업이 본법 제 5 조 규정에 부합하는 긴급부족 인재를 영입한 것으로 판명됐다. 기업인적자원부가 긴급부족 인재 추천 명단을 도입할 것을 제안하고, 기업회장이 정착추천서를 확인 및 서명하고, 지역인재가 처리한다. 지구 인재 심사 및 승인 후 긴급한 인재 증명서가 발급됩니다. 기업 인적자원부 또는 인재 본인은 본 조의 첫 번째 신청 방식에 따라 온라인으로 관련 자료를 제출하고, 신청 자료를 가지고 계획호구 행정서비스센터에 가서 인재연합심사 창구를 도입하여 준이전 수속을 밟는다. 모든 인재를 영입한 후 원생호구로 돌아가 각 해당 공안국 인구서비스관리센터나 파출소에 가서 정착 수속을 밟는다.