1. 직원 이직 비밀 유지 계약은 얼마나 유효합니까?
기밀 유지 협정의 기한은 고용인 단위와 근로자 협의에 의해 결정되지만, 일반적으로 2 년을 초과할 수 없다.
중화인민공화국 노동계약법
제 23 조 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한 고용 단위 및 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권 관련 기밀 사항을 준수할 수 있습니다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한의 범위와 시한 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
둘째, 영업 비밀의 법적 특징은 무엇입니까?
다른 지적 재산권 (특허, 상표, 저작권 등) 과 비교. ), 영업 비밀에는 다음과 같은 특성이 있습니다.
(a) 영업 비밀의 전제는 대중에게 알려지지 않고, 다른 지적 재산권은 공개되며, 심지어 특허권이 상당히 공개되어야 한다는 요구도 있다.
(2) 영업 비밀은 상대적 권리입니다. 영업 비밀의 배타성은 절대적이고 배타적이지 않다. 다른 사람이 합법적으로 같은 내용의 영업 비밀을 얻는 것은 1 인과 동등한 지위를 가지고 있다. 영업 비밀의 소유자는 그 이전에 정보를 개발하고 파악한 사람이 정보를 사용하거나 양도하는 것을 막을 수 없으며, 그 이후에 정보를 개발하고 습득한 사람이 정보를 사용하거나 양도하는 것을 막을 수도 없습니다.
(3) 경영자에게 이익을 얻거나, 경쟁 우위를 얻거나, 잠재적 상업적 이익을 가질 수 있다.
(4) 영업 비밀의 보호 기간은 법정이 아니라 권리자의 비밀 유지 조치와 다른 사람의 비밀 공개에 달려 있다. 기술 비밀은 권리자의 효과적인 기밀 유지 조치와 기술 자체의 적용 가치로 인해 특허 기술의 보호 기간을 훨씬 넘어 오랫동안 지속될 수 있습니다.
위의 분석을 통해 우리는' 노동계약법' 규정에 따라 노동계약을 체결할 때 비밀협정을 약속하고, 비밀협의의 기한은 고용인 단위가 근로자와 협의하여 결정하며, 비밀협의의 기한은 일반적으로 2 년을 넘지 않는다는 것을 알고 있다. 법적 도움이 필요하면 독자가 문의할 수 있다.