서로 다른 발전 수준의 도시가 서로 다른 급여 수준에 해당한다는 것을 잘 이해해야 한다. 일선 도시라면 월급 1 000 은 기계 제조 업계의 엔지니어에게 정말 좋지 않다. 이해하기 어렵지 않아 적절한 기계 엔지니어를 모집할 수 없다. 2,3 선 도시라면 월급 10000 은 기계 엔지니어에게 중간 편향으로 손을 받는 것이 정상이다. 얻지 못해도 이상하지 마라. 결국 모든 사람은 서로 다른 기대를 가지고 있다. 4 선 이상 도시라면 월급 1 ,000 입니다. 기계 엔지니어에게 있어서는 확실히 고임금 직업이다. 아직도 사람을 모집하지 못한다면, 자신의 회사에 무슨 문제가 있는지 반성해야 한다.
기술 수준도 합리적인 급여 범위를 결정합니다. 낮은 수준의 기계 엔지니어, 월급은 약 4000-8000, 중급 기계 엔지니어, 약 8000- 13000, 상급 기계 엔지니어, 약 13000-20000 물론 이 범위 밖에 있는 것도 있지만, 결국 소수이기 때문에 여기서는 논의하지 않을 것이다.
기계 엔지니어는 전형적인 기술 작업이며, 기술 업무는 그 고유의 특징을 가지고 있다. 경험과 기술 수준은 축적되고 이력도 중요한 요인이다. 졸업 후 석사가 될 수 있는 사람은 아무도 없다. 졸업 후 월수입이 1 만 2 천 명이 넘는다. (물론 학력이 특히 높고, 학교는 특히 핍박하고, 기업은 특별히 핍박하는 사람은 제외한다.) 큰 확률의 경우, 3 년 이하의 업무 경험은 일반적으로 4000-8000 구간이다. 3-5 년 근무 경험, 일반적으로 6000- 10000 범위 내 5- 10 년 근무 경험, 보통 8000- 13000 구간, 10 년 이상 근무 경험, 보통10000
그래서 월급 1000 은 기계 엔지니어를 채용할 수 없고, 채용회사가 있는 도시, 기술 요구 수준, 구직자 근무 연공 등 방면에서 원인을 분석한 다음 임금 간격을 적절히 조정하여 적절한 기계 엔지니어를 채용해야 한다.
나는 이 엔지니어 기술보다 더 많은 사람들이 있다고 생각한다. 많은 사람들이 시험을 볼 기회가 없기 때문이다.
저는 50 살입니다. 나는 예전에 엔지니어였고 월급은 매우 한심했다. 지금 출근하지 않고 집에서 주식투기로 살아요!
만약 한 달에 십여만 원이 있다면, 아마도 나는 돌아가서 일하는 것을 고려할 것이다!
설계 업무에 20 여 년 종사하여 많은 동료들과 접촉한 적이 있다. 솔직히 말해서, 높은 수준은 매우 적다! 95% 이상이 그림을 그리고, 모사하고, 그림을 바꿀 것이다. 여기에는 여러 가지 이유가 있습니다. 가장 중요한 것은 기업이 혁신하고 공부하기 위해 엔지니어의이 부분을 필요로하지 않는다는 것입니다. 왜냐하면 기업의 제품은 개조를 위해 판매 될 수 있기 때문입니다! 신제품에 종사하는 것은 기본적으로 손해를 보는 것이냐, 아니면 신제품을 가지고 특허 커버를 신청한 국가의 돈이냐!
지난 몇 년 동안, 나는 기계 제품 제조 기업의 운명이 기계 엔지니어의 손에 달려 있다는 것을 깊이 깨달았지만, 많은 사람들이 이것을 알지 못하여, 항상 기업의 운명이 마케팅과 재무 부문에 있다고 생각했다! 사실 제품 성능과 품질이 뛰어나지 않으면 기본적으로 재미있어요! 기업은 4 ~ 5 년 동안 놀면 도산한다!
또 기업에서는 소프트웨어와 전기 엔지니어의 임금이 기계 설계 엔지니어보다 높다는 지바 현상이 있다.
왜 그렇게 말하죠? 전문적인 관점에서 기계 설계의 난이도는 전기 소프트웨어의 난이도와 완전히 다르다. 예를 들어 기계 엔지니어는 창작자와 같고, 전기 소프트웨어 엔지니어는 창작자에게 영혼과 기술을 갖춘 제품을 주는 것과 같습니다! 일명 2 명, 이명 3 명! 모든 것, 창작자가 디자인한 제품이 없다면, 전기 소프트웨어는 실현할 수 없다!
기술적 난이도와 기술 비축으로 볼 때, 결코 동등한 수준이 아니다! 이것은 쓸데없는 말이 아니다. 나도 공업제어와 소프트웨어 설계 업무에 종사한 지 여러 해가 지났는데, 그래도 좀 알고 있다!
기계 설계는 이론적 기초, 업무 경험, 업무 경험, 지식이 많고 지식이 넓습니다! 그리고 혁신적 사고, 더 높은 수준의 지혜, 그리고 결국 시장의식이 필요하다!
모든 기술 구현은 반드시 기계의 기초 플랫폼을 기반으로 해야 한다. 이 기초가 없다면, 모든 것이 공중 누각이며, 모두 환상이다!
창조주께서 설계하신 아이가 어리석은 아이라면, 당신의 소프트웨어가 아무리 좋고 전기가 아무리 좋아도 예상치 못한 기능을 실현할 수 없습니다!
마찬가지로, 태어난 아이는 발이 없어도 달릴 수 없다!
기계가 없으니 무슨 제품에 대해 이야기해라!
요 몇 년 동안 나는 매우 노력했지만, 돈도 없고, 복지도 없고, 지위도 없고, 기계 엔지니어들도 모두 실직하여 전업했다! 나는 만두, 택배, 마사지, 세차, 전병, 바보만이 기계 엔지니어인 것을 본 적이 있다!
참, 내 옆에 작은 채소밭이 있는데, 반찬을 팔면 한 달에 적어도 2 ~ 3 만 원을 번다. 출근하는 근로자는 한 달에 4,5 천, M 은 야근, 학습, 체조를 강요당했다! 이 사람들은 왜 이렇게 어리석은가! 납득할 수 없다!
기계 엔지니어는 기술적 요구 사항이 없는 것 같아서 만 원의 임금이 매우 높다. 기계는 재무와 판매류에 비해 지식과 실천능력에 대한 요구가 훨씬 높아서 만 원도 모집하지 못한다. 나는 모집하지 않는 것이 합리적이라고 생각한다. 전체 사회 풍조는 기술, 특히 제조 기계를 존중하지 않는 것으로 이어졌다. 인재를 존중하지 않으면 싸다. 판매 금융 부동산 인터넷 유명인들이 민족 제조업을 지탱하게 하다.
네가 너무 많이 요구했기 때문이다.
예를 들어, 요즘 친구가 나에게 판매가 좋지 않다고 불평하는 경우가 많다.
한 가지 문제는 모든 사람이 진정한 인재를 모집해야 하지만, 곳곳에 인재가 부족하다는 것이다.
정말 가치 있는 사람, 하나를 모집하고, 하나를 벌면, 세상에 이런 좋은 일이 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언)
우리나라가 제조업을 대대적으로 발전시키려면 제조 공장에 대대적으로 보조금을 지급해야 하고, 연간직증을 지정하여 엔지니어 등 기계업계의 임금 대우를 높여야 한다. 그래야만 기계업계가 새로워질 수 있고 기술자가 동시에 깨끗하게 할 수 있다. 업종마다 임금 대우가 크게 다르다. 예를 들면 인터넷이나 금융업계가 있다. 제조 강국이 되려면 인재 대우를 높이는 것이 도리이며, 모두가 살아야 한다. 하지만 기계업계에 종사하는 사람들은 가장 마음이 아픕니다!
월급 만 원을 못 받는 기계 제조 엔지니어는 왜? 여기에는 여러 가지 이유가 있습니다. 우선, 모든 사람이 기계 제조 엔지니어가 될 자격이 있는 것은 아니다. 지식의 해박함, 장기적 실천능력, 유연한 혁신능력, 경험의 축적으로 이런 인재는 시장에서 희소하다. 둘째, 업무 환경이 나쁘고 더럽고 피곤하며 장기간의 저임금, 저복지까지 더해져 많은 기계업계의 중장급 기술자가 기계 제조업에서 점점 멀어지고 있다. 셋째, 이공계에 중점을 두고 실업의 건립에 중점을 둔다. 체제 안팎의 천양지차가 젊은 재준이 천군만마를 밀치고 있다. 경찰과 협조해도 체제 내 임시직은 사람들로 붐빈다. 옛날에는 아무도 배우지 않았고, 기계 제조도 하지 않았다. 만약 우리가 제조 강국이 되고 싶다면, 우리는 아직 갈 길이 멀다. 독일과 일본이 우리의 본보기이다. 기술자와 엔지니어의 대우를 보면 모든 것을 알 수 있다.
결국 기계는 석양 산업이다. 누가 이런 일을 할 것인가? 기계를 하는 선배 학력이 높지 않은 게 틀림없어! 지금 누가 이런 일에 종사하고, 사람을 갈기갈기 죽이지만, 업종의 발전과 대우를 줄 수는 없다! 농담하세요! 적어도 형은 우리에게 이런 업종에 들어가라고 권하지 않았고, 동생들도 적극적으로 전업하고 있다! 기계업이 발전한 지 5 년이 되었는데, 정말 쓰레기라, 좋은 대우와 발전을 줄 수 없다!
0 을 더하면 기계 엔지니어를 모집할 수 있는지 보자! 우리 회사는 기계 엔지니어에게 월급 3 만 원, 연봉 최소 30 만 원을 주는 것은 실적이 아니다. 만약 이것들을 보상한다면, 그들에게 월급 10,000 을 주지 않습니까?
정말 유능하고 경험이 있는 엔지니어는 만 명에 불과하다. 엔지니어는 진실한 사실에 의존한다. 끈적끈적한 점을 관리하는 다른 많은 주관들의 월급은 모두 만 원 이상이며 엔지니어에 대한 요구도 높다. 그들은 야근을 할 수 있어야 한다. 실제 문제를 해결할 수 있어야 하는데, 이것은 입으로 할 수 있는 것이 아니다. 사용하기 좋은 사람을 모집하고 싶은 사람은 임금을 지불하기를 원하지 않는다. 저임금을 위해 함부로 사람을 모집하는 사람들은 모두 반감을 품고, 관리에는 아직 많은 규제가 있다.