현재 많은 직원들이 해고되어 중재를 신청하여 자신의 합법적인 노동권익을 보호하는 방법을 모른다. 현재 회사가 직원을 해고하면 직원들은 반드시 노동 분쟁 중재에 갈 것이다. 이런 상황에서 기업이 불법 사퇴하면 2N 배상금을 지급해야 한다. 그래서 지금 기업의 전술은 이전보다 더 깊어져서 더 이상 간단하고 직설적으로 직원을 해고하는 것이 아니다. 대신' 직접 너를 속이고 정신적으로 너를 때린다' 는 방법을 통해 완성된다.

기업은 특허를 신청할 권리가 없으니, 너는 자동으로 퇴출한다. 자동 이직을 하면, 월급이 없을 뿐만 아니라, 기업에 속아 넘어갈 수도 있다! 그리고 소위 무급 해고라고 하는 것은 기업이 무급 해고가 무급 해고라고 말하는 것이 아니라, 먼저 노동계약법과 보증법을 따르는 것이다! 그리고 회사, 만약 당신이 재직 기간 동안 법을 어기면, 당신을 해고할 권리가 있으며, 큰 확률은 월급을 받지 못할 것입니다. 많은 회사의 계약서에 이런 확립이 있기 때문에, 만약 당신이 법을 어기면 해고는 돈을 지불할 필요가 없습니다!

사퇴' 는 회사가 개인 업무에서 실수나 위법을 범하는 최대 행정허가이다. 일단 해고되면, 나는 앞으로 일자리를 구하면 큰 상처를 받을 것이다. 해고는 직원 개인에게 큰 피해를 주었다. 노동계약이 만료되든 만료되든 아니든 노동계약이 요구하는 사퇴 기준을 충족하면 직공대표대회 표결을 통해 해결할 수 있다. 직원을 해고할 때는 해고 확인을 서류에 넣어야 할 뿐만 아니라 직원 대표대회에서 통과한 결정과 본인의 잘못된 기록도 있어야 한다.

실제로 기업들이 늘 말했듯이, 직원들이 조직 규율을 어기고 기업이 눈물을 흘리며 마수를 참수하는 것도 어쩔 수 없는 일이다. 하지만 기업들은 직원들의 미래 경력 발전을 촉진하기 위해 직원들이 자발적으로 이직하도록 하고, 직원들의 미래를 위태롭게 하지 않고 다른 일자리를 찾도록 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 사원 자진사퇴란 사원이 자발적으로 지원서를 제출하고 개인의 의지로 사직하는 것을 말한다. 이런 상황에서 기업은 위험이 없고, 기업은 모든 배상비용을 지불할 필요가 없다.