1. 현지 노동사회보장부에 도움을 요청하거나 노동행정부 (보통 노동관리감사대대) 에 신고한다. 현급 이상 인민정부는 노동과 사회보장국을 설립하고 노동과 사회보장감찰 부서를 설치하였다.
2. 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200-300 원, 승소 모두 피고가 부담합니다).
3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 농민공이 임금을 요구하려면 법적 근거가 있어야 한다. 즉, 농민공은 회사나 공사장에서 일하는 증거와 회사나 공사장에서 임금을 지불하지 않았다는 증거를 수집해야 한다. 증거가 없다면 패소한 법적 결과에 직면할 가능성이 높다. 충분한 증거가 있어야 당사자의 주장이 법률의 지지를 받을 수 있다. 또한 국가 규정에 따르면 중재나 소송에서 지정된 시간 내에 근로자의 보수를 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상을 요구할 수 있습니다.
4. 방송국 및 기타 매체에 도움을 요청하십시오.
둘째, 근로자의 임금 청구 시 주의사항
1, 법에 따라 권리를 보호하고 이성을 명심하다. 폭력적인 임금 독촉과 절망 임금 독촉은 노동자들이 임금 독촉 과정에서 취하는 두 가지 극단적인 방법이지만, 두 가지 방법 모두 득보다 실이 없는 것이다. (존 F. 케네디, 전쟁명언) 앞의 방식에서는 무급 단위의 재산을 파괴하거나 무급 사람을 구금하고 구타하여 자신을 감옥에 보낼 가능성이 높다. 후자의 방식은 더 바람직하지 않다. 샐러리맨들은 법적으로 완전한 민사행위 능력을 가진 사람들이기 때문에 자신의 행동에 대해 주된 책임을 져야 하기 때문이다. 임금 체불은 고의적 살인죄나 고의적 상해죄를 구성하지 않고 최대 한 건의 민사배상 책임을 진다. 그러므로, 이것은 그들에게 큰 징벌 작용을 하지 않을 것이다.
2. 위권 증거 수집에 주의하세요. 노동 중재 절차와 소송 절차의 기본 증명 규칙. 근로자들은 진실되고 충분한 유리한 증거를 제공해야 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 그렇지 않으면 벙어리가 황련을 먹고 패소한 말로 표현할 수 없는 결과를 초래할 수 있다.
구체적으로, 우리는 다음 세 가지 측면에서 증거를 수집하는 것에 주의해야 한다.
1. 고용주와 체결한 노동계약이나 고용주와의 사실노동관계의 증거자료, 급여, 노동관계통지서 해지 또는 해지, 출석기록 등 고용주의 증거. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 전문 중개 기관의 유료 서류와 같은 기타 주체의 증거
3. 관련 사회기관의 증거 (예: 산업재해나 직업병의 의료진단증명서, 노동보장부의 신고자료, 우체국 영수증 등).
실생활에서 고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우는 매우 흔하다. 특히 건설업계에서는 더욱 그렇다. 근로자들은 그들의 근면한 노동을 낭비하는 것을 원하지 않지만, 많은 농민공들은 월급을 구하는 과정에서 기진맥진했다. 고용주가 직원 임금을 체납하고, 심지어 여러 가지 이유로 근로자 임금을 공제하거나 거절한 것은 위법이다. 노동자들이 자신의 권리가 침해되었다는 것을 깨달을 때, 법률 무기를 이용하여 자신의 합법적 권익을 보호하고, 관련 증거를 수집하고, 노동 중재를 신청하고, 자신의 임금을 돌려받는 방법을 알아야 한다.
법적 근거
제 10 조 노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고 다음과 같은 임무를 수행한다.
(1) 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용주에게 관철하도록 독촉한다.
(2) 노동보장법, 법규, 규칙 및 규정을 준수하는 고용주를 점검한다.
(3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다.
(4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다.
제 11 조 노동보장행정부는 다음 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다.
고용주의 내부 노동 보장 규칙 및 규정;
고용주와 근로자 간의 노동 계약 체결;
고용주는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수합니다.
(4) 고용인 기관이 여직자 및 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우;
(5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우
(6) 고용주가 근로자 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우
(7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.
(8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 국가 규정을 준수합니다.
(9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.