첫째, 노사 관계 확인 절차. 대부분의 산업재해 사건에는 노사 관계가 불분명한 문제가 있다. 노사 관계는 산업재해 인정의 필수 요소이기 때문에, 노동관계가 산업재해 사건의 다른 절차와는 거리가 멀다는 것을 증명할 수 없다. 그래서 노사 관계가 불분명한 상황에서 노사 관계 확인이 첫걸음이 됐다. 일반적으로 노동 중재위원회 또는 인민 법원에 의해 확인됩니다. 만약 여기에 중재라는 길만 있다면 60 일이 걸리고, 그 후 직장이 불복하면 첫 번째와 두 번째 항소는 반년이 걸린다. 둘째, 산업재해 인정 절차. 고용인은 산업재해 발생 후 30 일 이내에 산업재해 확인을 제기하지 않았으며, 근로자는 산업재해 발생 후 1 년 이내에 관할 산업재해인정위원회에 산업재해확인을 제출할 수밖에 없었다. 근로자가 산업재해를 인정한 후, 산업재해인정부는 근로자가 제공한 자료에 따라 수락 여부를 결정할 권리가 있다. 산업재해인정부서가 접수한 후 60 일 (자연일) 내에 산업재해확인을 해야 한다. 만약 당신이 산업재해로 인정되는 결정을 내렸다면, 나는 당신을 축하합니다. 왜냐하면 당신은 산업재해보상 사건의 가장 중요한 단계를 통과했기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 산업재해명언) 만약 네가 알아보지 못한다면, 낙심하지 마라, 너는 아직 기회가 있다. 배달된 다음날부터 산업재해인정위원회 소재지 인민정부나 상급 주관 부서에 행정복의를 신청할 수 있다는 것을 기억하십시오. 이것은 1/6 년입니다. 셋째, 유급 휴업 기간. 휴업 유급기간은 산업재해 근로자가 대우를 중단하고 해당 산업재해 보험 대우를 받는 기간을 말한다. 유급 휴업 기간에는 불안정 기간과 회복기가 포함된다. 엄밀히 말하면, 유급 휴업 기간은 법으로 규정된 절차가 아니다. 그러나 어떤 경우에는 시간이 오래 걸리고 유급 휴업 기간 동안 다음 공정을 진행할 수 없기 때문에 여기에 공정을 작성합니다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않지만 유급 휴업 기간은 확인할 수 있습니다. 사고에 따른 피해는 다르기 때문에 기간은 사건에 따라 결정된다. 보통 최대 유급 휴업 기간은 12 개월이지만, 연장 신청 및 노동능력평가위원회 확인 후 최대 12 개월, 즉 2 년을 연장할 수 있습니다. 넷째, 업무 능력. 근로자의 유급 휴업이 이미 지나갔을 때 (산업재해 인정 과정에서 근로자의 유급 휴업이 지나갔을 수도 있음), 산업재해 증명서를 가지고 약간의 쾌감을 가지고 노동능력 검진을 신청할 수 있다. 감정 신청 서류를 준비하는 것을 잊지 마십시오. 노동능력감정위원회는 사건을 접수한 후 60 일 이내에 감정결론을 내려야 한다. 상황이 복잡하면 30 일까지 연장할 수 있다. 감정결론이 내려진 후 직장이나 근로자가 노동능력감정결론에 불복하면 감정결론을 받은 날부터 15 일 내성성 (자치구 직할시) 노동능력감정위원회에 재감정신청을 하고 재감정결론을 최종 결론으로 할 수 있다. 이것은 간단합니다. 60+30+ 15= 105 일 = 1/3 년. 다섯째, 행정 재검토 절차. 근로자가 산업재해 인정 결정을 받는 데 얼마나 많은 노력을 기울였는지는 모르지만, 고용인 단위는 이런 상황에서는 헛되이 기다리지 않기 때문에 고용인은 이미 행정복의절차를 시작했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 산업재해인정 결정이 내려진 후 산업재해인정 결정에 불복한 사람은 60 일 이내에 행정복의를 신청할 수 있다. 산업재해는 복의기관이 신청을 받은 후, 2 개월 이내에 복의결정을 내려야 한다고 판단했다. 복의결정에 불복한 경우 복의결정을 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 만약 사건이 이미 노동중재 절차에 이르렀고 고용인이 또 행정복의를 제기한다면 사법실천에서 노동중재위원회는 행정복의나 가능한 행정소송사건이 끝날 때까지 사건의 심리를 중단할 것이다. 사건 결과에 따라 재판을 계속할지 여부를 결정하다. 자동사 산업재해 행정소송. 행정복의결과에 불복하면 복의결정을 받은 후 15 일 이내에 인민법원에 행정소송을 제기하고, 법원에 복의결론이나 업무상 인정 결론을 철회하거나 노동행정부가 산업재해인정 결론을 다시 내리도록 판결할 수 있다. 1 심 수습 기간은 3 개월이다. 법에 따르면 법원은 산업재해를 구성할지 여부를 직접 판정할 수 없고, 재심의 결정과 산업재해인정 결론만 유지하거나, 복의결정과 산업재해인정 결론을 철회하고 노동부에 산업재해인정 결론을 다시 내리라고 명령할 수 있다. 1 심 판결에 불복하면 15 일 이내에 상소할 수 있습니다. 2 심 판결문에는 1, 산업재해로 인정된 결론을 유지하는 세 가지 상황이 있을 수 있습니다. 2. 산업재해에 속하지 않는 결론을 유지한다. 3. 산업재해에 속하거나 산업재해에 속하지 않는다는 결론을 철회하고 노동부에 산업재해에 대한 결론을 내리도록 명령한다. 위의 첫 번째 경우, 다음 단계는 산업재해 보상 노동 분쟁 절차를 들어가거나 계속하는 것입니다. 위의 두 번째 경우, 근로자 상해 권리 보호 절차가 끝난다. 세 번째 경우, 사건은 다시 노동행정부의 산업재해재인정 절차에 들어갈 것이며, 또 다른 절차순환이 있을 수 있다. 산업재해재인증은 행정복의를 제기할 수 있기 때문이다. 그러나 한 가지 확실한 점은 재의기관이 산업상해 판정 결론을 유지한다면 고용인이 행정소송에서 이 결론을 뒤집는 것은 매우 어려울 것이라는 점이다. 따라서 행정복의와 관련해서는 당사자의 중시를 불러일으켜야 하고, 진지하게 대해야 하며, 결코 방심해서는 안 된다. 그렇지 않으면 앞의 일은 쓸모가 없게 될 가능성이 높다. 일곱. 노동 중재 절차. 결국 산업재해로 인정되었고, 나도 노동능력 검진을 받았다. 이때, 나는 누구나 그렇게 생각할 것이라고 생각한다. 고용주가 산업재해보험 대우를 자발적으로 납부하지 않고 노동중재절차에 들어가도 승산이 있고, 단위는 손해를 볼 뿐이다. 이런 생각은 틀리지 않지만 산업재해 근로자는 반드시 주의해야 한다. 그들은 반드시 노동능력 감정 결론을 받은 후 60 일 이내에 노동중재를 신청해야 하며, 법에 따라 고용주가 산업재해보험 대우를 받을 것을 요구해야 한다. 노동 중재는 사실상 노사가 흥정하는 과정이다. 하지만 이 프로그램으로 가는 것은 그리 쉬운 일이 아닙니다. 갈 길이 많이 있어야 합니다 (아래 논의). 노동 분쟁 중재위원회가 사건을 접수한 후 중재정 구성 후 60 일 이내에 중재판결을 내려야 한다. 당사자가 중재판결에 불복하면 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있어 사건은 산업재해배상 절차에 들어간다. 여덟째, 산업재해 보상의 민사소송. 만약 모든 것이 순조롭고 노동부서가 이미 노동중재를 했다면, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 한쪽이 중재 판결에 불복하면 15 일 이내에 법원에 소송을 제기한다. 그래서 사건은 산업재해 보상 절차에 들어갔다. 1 심 수습 기간은 6 개월이다. 당사자가 1 심 판결에 불복한 경우 15 일 이내에 2 심 법원에 상소해야 하며, 2 심 재판 기간은 3 개월이다. 2 심 결과는 1 심 판결이나 직접 개판을 유지하거나 1 심 법원에 재심을 보낼 수 있다. 재심 후 판결에 불복하면 다시 상소할 수 있다. 2 심 판결 결과는 직원의 소송 요청을 지원하거나 부분적으로 지지하거나 직원의 소송 요청을 기각하는 것일 수 있습니다. 2 심 법원의 판결이 직원들의 소송 요청을 기각하면 직원의 산업재해 보상 절차가 끝난다. 아홉, 구현 절차. 노동부문이 사장과 소통하는 과정에서 사장은 "산업재해사건은 번거롭고 복잡하다. 내가 산업재해에 대한 결론을 내더라도 모든 수속을 순조롭게 끝마치면 돈을 받을 수 있을까?" 라고 말했다. 물론, 사장이 말하는 것은 집행 문제뿐만 아니라, 적어도 집행난을 설명한다. 새로 개정된 민사소송법에 따르면 신청 집행 기한은 2 년이고 인민법원은 집행 신청을 받은 날로부터 6 개월 이상 집행되지 않은 것으로 신청집행인은 1 급 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 상급인민법원은 심사를 거쳐 원인민법원에 일정 기간 내에 집행하도록 명령할 수 있으며, 스스로 집행하거나 다른 인민법원에 집행하도록 지시할 수도 있다.