임금 지급 보장은 근로자의 보수권 실현을 보장하고 고용주가 임금 분배권을 남용하는 것을 방지하는 일련의 임금 지급 규칙이다. 내용은 다음과 같습니다: 1. 임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체할 수 없다. 2. 임금은 고용주와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 임금은 보통 한 달에 한 번, 한 달에 한 번 이상 지급한다. 주, 일, 시간급제를 실시하는 사람은 주, 일, 시간으로 지불할 수 있다. 3. 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 4. 임금은 근로자 본인에게 지급해야 하고, 근로자 가족이나 다른 사람이 지급해야 하며, 고용인 단위도 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 5. 임금은 법에 따라 전액 지급해야 하며, 불법으로 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 체납하는 것을 엄금해야 한다. 단, 법률규정이나 약속으로 임금 지급을 허용하는 경우는 제외한다. 6. 임금 공제 제한. 용인 기관은 근로자의 임금을 불법적으로 공제해서는 안 된다. 고용인은 다음과 같은 경우 근로자의 임금을 압류할 수 있다: (1) 고용인이 대납한 개인소득세를 원천징수할 수 있다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 부담하는 사회보험 (3) 고용인 단위는 사법기관의 판결, 판결에 따라 근로자의 임금을 공제해야 한다. 고용인 단위는 인민법원의 판결, 판결에 따라 법적 책임을 지고 있는 근로자의 임금에서 부양비, 부양비, 부양비 및 배상금을 공제할 수 있다. (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다. 7. 임금 공제 한도. (1) 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 근로자에게 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상금은 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있지만, 월별 공제액은 근로자 본인 월급의 20% 를 초과할 수 없습니다. 공제된 잔액은 현지 월 최저임금보다 낮으며 최저임금기준에 따라 지급됩니다. (2) 고용인 단위는 근로자의 위법 행위에 대해 벌금을 부과한다. 일반적으로 월급기준의 20% 를 초과하지 않는다. 8. 고용주가 법에 따라 파산할 때 근로자는 임금을 받을 권리가 있다. 파산 청산 순서에서 고용인 단위는 기업파산법에 규정된 청산 순서에 따라 본 단위 직원의 임금을 먼저 지급해야 한다.
법적 객관성:
임금 지급법 시행에 따라 근로자는 법률의 보호 하에 응당한 보수를 받을 수 있다. 노동법' 과' 임금 지급 잠행 규정' 은 모두 구체적인 규정이 있다. 첫째, 고용 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 근로자의 임금을 공제하는 것은 정상적인 상황에서 근로자가 노동의무를 이행하고, 규정된 품질과 수량에 따라 생산, 업무 임무를 완수하며, 마땅히 받아야 할 노동보수는 고용주가 이유 없이 지불하지 않는 행위이다. 근로자 임금 체납이란 고용주가 정해진 시간 내에 근로자 임금을 지급하지 않은 것을 말한다. 임금 공제와 이유 없이 임금을 체불하는 것은 근로자에 대한 권리 침해이며 법으로 금지되어 있다. 노동법 제 50 조는 "근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. "임금 지급 잠행 규정" 제 15 조는 "고용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 다음의 경우 중 하나가 고용주에 의해 근로자의 임금을 원천징수한다. ① 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험비 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 부양비, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다. 제 16 조 규정: "근로자는 자신의 원인으로 고용인에게 손해를 입히고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상금은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있지만, 월별 공제액은 직원 본인 월급의 20% 를 초과할 수 없습니다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. "노동행정부, 정부 관련 부처, 노동조합 조직은 고용인의 위법공제나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 행위를 감독하고, 손실을 바로잡고 배상을 요구할 권리가 있다. 둘째, 파산기업은 먼저 직장직원의 임금을 지급해야 한다. 임금 지불에 관한 잠정 규정 제 14 조는 "고용주가 법에 따라 파산할 때 근로자는 임금을 받을 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 파산 청산 시 고용인 단위는' 중화인민공화국 기업파산법' 에 규정된 청산 순서에 따라 먼저 본 단위 직원의 임금을 지급해야 한다. "기업이 파산할 때 근로자의 임금을 지급하는 법적 보장이다.