1, 안전 생산 규정의 특징
안전 생산 법규의 특징은 다음과 같습니다.
보호의 대상은 노동과 생산자이다.
안전 생산법 및 규정은 의무적이다.
안전생산법규는 자연과학과 사회과학 분야를 포괄하며 정책성과 과학기술성의 특징을 가지고 있다.
2. 안전 생산법의 7 가지 기본 법률 시스템
안전생산법' 은 중국 안전생산의 7 대 기본법체계를 확정했다. 다음과 같습니다.
1), 안전 생산 감독 관리 시스템
2), 생산 및 운영 단위 안전 시스템;
3), 직원 안전 생산 권리 및 의무 시스템;
4), 생산 및 운영 단위 책임자 안전 책임 시스템;
5), 안전 중개 서비스 시스템;
6), 안전 생산 책임 조사 시스템;
7), 사고 응급 구조 및 처리 시스템.
3.' 안전생산법' 은 생산경영단위 책임자의 6 가지 의무를 규정하고 있다.
안전생산법' 은 생산경영단위 책임자의 안전생산책임을 명확히 규정하고 있다.
1), 건전한 안전생산책임제 수립
2), 안전 생산 규칙 및 규정 및 운영 절차의 개발을 조직한다.
3), 안전한 생산을 보장한다.
4), 안전 생산 작업을 감독하고 점검하며, 생산 안전 사고의 숨겨진 위험을 제때에 제거한다.
5), 생산 안전 사고 응급 구조 계획 수립 및 시행
6), 시기 적절하고 진실하게 생산 안전 사고를 보고하다.
4. 안전 생산법에 규정 된 직원의 8 가지 권리
업무안전법에 규정된 직원의 8 가지 권리는 다음과 같습니다.
(1) 알 권리, 즉 작업장과 일자리의 위험 요소, 예방조치 및 응급조치를 알 수 있는 권리 (2) 건의권, 즉 본 단위의 안전 생산에 대해 건의할 권리
(3) 비판, 검거 및 통제권, 즉 본 단위의 안전 생산 관리에 존재하는 문제를 비판, 검거 및 고소할 권리
(4) 거부권, 즉 불법 작업 지휘와 모험 작업을 강요할 권리를 거부한다.
⑸ 긴급 피난권, 즉 인신안전을 직접적으로 위협하는 긴급 상황을 발견할 때 가능한 긴급 조치를 취한 후 작업을 중지하거나 작업장에서 대피할 권리
(6) 법에 따라 단위에 보상을 요구할 권리;
(7) 국가 표준이나 업계 표준에 부합하는 노동 보호용품을 받을 권리
(8) 안전 생산 교육 및 훈련을 받을 권리.
5. 안전 생산법에 규정 된 직원의 세 가지 의무
업무안전법은 직원의 세 가지 의무를 규정하고 있다.
(1) 자율과 규율준수의 의무, 즉 종업원은 본 단위의 안전생산규칙과 조작 규정을 준수하고, 관리에 복종하며, 노동보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
(2) 의식적으로 안전 생산 지식을 배우고, 직무에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고, 안전 생산 기술을 향상시키고, 사고 예방 및 응급 처리 능력을 향상시켜야 한다.
(3) 위험 보고 의무, 즉 사고 위험이나 기타 안전하지 않은 요소가 발견될 경우 즉시 현장 안전 생산 관리자 또는 단위 책임자에게 보고해야 합니다.
6.' 안전생산법' 은 안전생산감독의 네 가지 방식을 규정하고 있다.
안전생산법' 은 중국 안전생산의 다양한 감독 방식을 법률로 명확하게 규정하고 있다.
첫 번째는 노조의 민주감독이다. 즉 노조는 건설 프로젝트의 안전시설과 주체공사에 대해 동시에 설계, 동시 시공, 동시 생산 및 사용을 감독하고 의견을 제시할 권리가 있다.
둘째, 언론 감독, 즉 뉴스, 출판, 방송 영화기관은 안전생산법 위반 행위에 대해 여론감독을 할 권리가 있다.
셋째, 공개 신고의 감독, 즉 모든 단위 소유주는 안전 생산 감독 관리 책임을 지고 있는 부서에 사고 위험이나 안전 생산 위법 행위를 신고하거나 신고할 권리가 있다.
넷째, 지역 사회 신고 감독, 즉 주민위원회, 촌민위원회가 본 관할 지역의 생산경영단위에 사고 위험이나 안전생산 위법 행위가 있을 경우 현지 인민정부나 관련 부서에 신고할 권리가 있다.
7.' 안전생산법' 은 안전감독부의 세 가지 직권을 규정하고 있다
국가 관련 안전생산감독부의 안전감독관은 다음과 같은 세 가지 직권을 가지고 있다.
첫 번째는 현장 조사 증거권, 즉 안전생산감독검사원이 생산경영단위에 들어가 현장조사를 할 수 있고, 단위는 거부할 수 없고, 검사기관에 자료를 전수해 관련자 (책임자, 관리인, 기술자) 에게 상황을 알 권리가 있다.
둘째, 현장 처분권, 즉 현장에서 안전 생산 위법 산업을 바로잡을 권리; 현장에서 발견된 숨겨진 위험에 대해 처분, 기한 수정, 생산 정지 또는 사용 권한을 명령합니다. 긴급 피난권과 법행정처벌권을 명령하다.
셋째, 행정 강제 조치권을 압수하고 압수하는 것은 안전시설, 설비, 기재, 기기 등이다. 국가 또는 산업 안전 기준에 부합하지 않는 것에 근거하다. 조건은 절차를 따라야 하고, 충분한 증거가 있어야 하며, 부서장이 승인하고, 피검자 책임자에게 출석을 통지하고, 기록을 등록해야 하며, 15 일 이내에 결정을 내려야 한다는 것이다.
8.' 안전생산법' 에 규정된 안전감독부와 감독관의 5 가지 의무
안전생산법' 은 안전감독부와 감독관의 권리뿐만 아니라 그들의 요구와 의무도 명시하고 있다. 하나는 검사 검수료 징수를 금지하는 것이다. 둘째, 수용을 요청한 단위가 지정된 제품을 구매하는 것을 금지한다. 셋째, 직무에 충실하고, 원칙을 고수하고, 공평하게 법을 집행하는 법 집행 원칙을 따라야 한다. 넷째, 감독 검사 시 효과적인 감독 집행 증명서를 제시해야 한다. 다섯째, 검사 대상 기관의 기술 비밀과 영업 비밀은 비밀로 유지해야 한다.
9, "안전 생산법" 명확한 위법 행위-38 가지 위법 행위.
안전생산법' 은 정부, 생산경영단위, 종업원, 중개기구가 존재할 수 있는 38 가지 위법 행위를 규정하고 있다. 그 중 정부와 규제 기관이 할 수 있는 위법 행위는 다섯 가지다. 생산 및 운영 단위에 존재할 수있는 위반; 중개기관이 존재할 수 있는 위법행위 1 종 (허위 증명서 발급) 생산경영단위 및 소유자 30 종, 정부감독부 및 인원 5 종, 중개기관/KLOC-0 종, 종업원이 존재할 수 있는 위법 행위 2 종.
10, 안전생산법에 규정된 13 가지 처벌
안전생산법' 은 해당 위법행위에 대한 처벌 방식을 분명히 했다. 정부 감독관에 대한 강등, 해직 행정처벌; 정부 감독 관리 부서는 불법으로 청구된 비용을 시정하고 환불하도록 명령했다. 중개기관에 대한 벌금, 제 3 자 손실에 대한 연대 보상, 대리 자격 철회에 대한 처벌이 있습니다. 생산경영단위는 기한 수정, 단종휴업 정돈, 경제벌금, 건설 중지 명령, 기업 폐쇄, 관련 자격증 취소, 연대 배상 등을 명령한다. 생산경영단위의 책임자에게 행정처분, 개인경제벌금, 기한금지생산경영단위의 주요 책임자, 강등, 면직, 15 일 이하의 구금을 준다. 직원에 대한 비판 교육을 실시하고 관련 규제에 따라 처분을 하는 것은 모두 처벌이 있다. 심각한 결과를 초래하고 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
1 1, 기업 근로자 노동 보호의 권리와 의무
기업직원의 노동보호의무는 노동보호법규를 엄격히 집행하고 노동규율과 안전생산조작 규정을 준수하며 보호조치, 용품과 도구를 아끼고 올바르게 사용해야 한다는 것이다.
기업 근로자의 노동 보호권은 불법 지휘에 대한 운영을 거부할 권리이다. 위험한 상황이 특히 심각할 때, 숙제를 멈추고, 긴급 예방 조치를 취하고, 위험한 직위를 철수할 권리가 있다. 직원의 안전과 건강을 무시하는 지도자는 비판, 검거, 고소할 권리가 있다.
12, 안전 생산 책임 시스템
안전생산책임제는 기업직책임제의 일부이며, 기업의 가장 기본적인 안전제도이며, 안전규제제도의 핵심이다. 안전생산책임제의 본질은' 안전생산인의 책임' 이다.
안전생산책임제의 핵심은 안전생산에 대한 리더십을 실질적으로 강화하고 정부, 부서, 기업의 주요 지도자를 제 1 책임자로 하는 책임제를 세우는 것이다. 안전 생산 책임제는' 예방 위주' 방침을 관철해야 한다.
13, 3 단계 책임제
"3 책임제" 는 기업 생산 리더십에 대한 업무 요구 사항입니다. 즉, 기업의 각급 생산 지도자는 안전 생산 방면에서 "상급자에 대한 책임, 직원에 대한 책임, 자신에 대한 책임" 을 가져야 합니다.
14, 기업은 어떤 안전규정제도를 세워야 합니까?
기업은 다음 세 가지 유형의 안전 생산 규칙 및 규정을 수립해야합니다.
1) 기업 안전 생산 책임제를 핵심으로 하는 전 공장 안전 생산의 총칙
2) 안전 생산 교육 시스템, 검사 시스템, 조치 계획 관리 시스템, 특수 운영자 교육 시스템, 위험 운영 승인 시스템, 산업 재해 관리 시스템, 산업 보건 관리 시스템, 특수 장비 안전 관리 시스템, 전기 안전 관리 시스템, 화재 관리 시스템 등 개별 안전 생산 규칙 및 규정.
3) 기업 직무 안전 운영 절차.
15, 기업 직원의 보안 책임
"안전생산법" 에 따르면 기업 직원은 안전생산을 보장하는 세 가지 의무가 있으며, 책임체계의 관점에서 볼 때 다음과 같은 안전생산 책임이 있다.
1) 열심히 공부하고 각종 규칙과 노동규율, 위법 운영, 다른 사람의 불법 운영을 엄격히 준수한다.
2) 열심히 조작하여 기록을 잘 작성하다. 안전 생산 상황은 반드시 교대해야 하고, 교대는 안전 생산을 위한 좋은 조건을 만들어야 한다.
3) 각종 사고의 징후를 정확하게 분석, 판단 및 처리하고, 사고를 싹트게 한다. 사고가 발생할 때는 과감하고 정확하게 처리하고, 제때에 상부에 사실대로 보고하고, 현장을 엄격히 보호하고, 상세한 기록을 만들어야 한다.
4) 제때에 순회 검사를 열심히 진행하여 이상 상황을 발견하면 제때에 처리하고 보고한다.
5) 설비 유지 관리를 강화하고, 작업 현장을 깨끗하게 유지하고, 문명 생산을 잘 한다.
6) 일할 때는 반드시 규정에 따라 옷을 입어야 한다. 잘 보관하고 각종 방호용품과 소방기재를 올바르게 사용하세요.
7) 각종 안전활동에 적극적으로 참가한다.
8) 불법 작업을 거부할 권리가 있는 지침.
16, 특수 작업자란 무엇입니까?
특수 작업자란 생산 과정에서 직접 운영자 자신이나 다른 사람 및 주변 시설의 안전에 종사하는 작업자를 말한다.
17. 왜 특수 작업자를 전문적으로 교육해야 합니까?
특수 작업자들이 노동 생산 과정에서 특별한 임무를 맡고 있기 때문에 더 큰 위험을 감수하고 있다. 일단 사고가 발생하면 기업 생산과 직원의 생명안전에 막대한 손실을 가져다 줄 것이다. 따라서 특수 작업자는 전문 안전 기술 지식 교육 및 안전 운영 기술 교육을 거쳐 엄격한 시험을 통과해야 합니다. 시험에 합격하고 특수 작업 안전 조작증을 획득한 후에야 직장에 나갈 수 있다. 이것은 기업 안전 교육의 중요한 제도이며, 안전한 생산을 보장하고 중대한 사상자 사고를 예방하는 중요한 조치이다. "안전생산법" 제 23 조는 "생산경영단위의 특수작업자는 반드시 국가 관련 규정에 따라 전문적인 안전조작훈련을 받아야 하며, 특수작업상해자격증을 취득한 후에야 근무할 수 있다" 고 규정하고 있다. 특종 작업에 종사하는 모든 인원은 만 18 세, 중학교 이상 문화 수준, 신체 건강, 본 직종의 운영을 방해하지 않는 질병과 신체 결함, 해당 직종에 대한 지식, 국가가 규정한 안전기술이론과 실무평가에 참가하여 시험에 합격해야 한다.