요즘 사회는 대학생들이 여가 시간이나 한여름방학을 이용해 일부 회사에 실습을 가서 자신의 능력을 단련하도록 독려한다. 그러나 일부 대학생들은 의심을 품고 있다. 인턴쉽 기간 동안 현재 직업에 적합하지 않다는 것을 알게 되면 사직할 수 있습니까? 아래에서 나는 이미 이 질문에 대답했으니, 너에게 도움이 되기를 바란다.
1. 인턴 기간 동안 사직할 수 있나요?
실습이란 학생들이 이론 지식을 충분히 결합하여 사회 실천에 참여하고 종합적인 자질과 업무 적응력을 전면적으로 향상시키는 기간을 말한다. 학생들이 앞으로 적절한 직업을 찾을 수 있도록 돕는다. 또는 미리 채용단위의 기본 상황을 익히고, 고용주와 서로 친숙하고 이해할 수 있는 기회를 주세요.
우리나라 법률에 따르면 인턴이 인턴 기간 동안 이 일이 자신에게 적합하지 않다고 생각되면 3 일 전에 고용인에게 통보하고 고용인과 이직을 해야 한다. 그래서 그는 인턴 기간 동안 사직할 수 있다.
둘째, 인턴쉽 기간 동안 무엇을 주의해야 합니까?
1, 인턴 기간 중 인턴 시간 약속 하루 근무 시간은 8 시간을 넘지 않도록 약속할 수 있다. 특수한 상황에서 8 시간이 넘는 근무시간으로 인턴은 초과근무 임금 계산 방법을 참조하여 인턴에게 보수를 지급해야 한다.
2. 인턴 기간 동안 인턴 보수 약속; 약속한 인턴십 기간 동안 인턴은 매월 인턴에게 합리적인 인턴십 보수를 지불하고 인턴십 보상을 체납하는 위약 책임을 져야 한다.
인턴 인턴쉽 중 사상자 처리; 이 부분의 내용은 매우 중요하다. 인턴의 권익을 보호하는 관점에서 볼 때, 사상자가 발생할 경우 인턴 기관이 산업재해 보험 대우 기준에 따라 사상자 대우를 지급하고 법적 근거를 잃지 않도록 인턴 권익에 손해를 입힐 것을 인턴 기관과 약속할 수 있다.
인턴 인턴쉽 중 지적 재산권 귀속에 관한 약속;
분쟁 처리; 우호협상으로 소송 처리에 합의할 수 있다.
인턴 계약 모델이란 무엇입니까?
법률법규가 인턴의 권리 보호에 대한 부족을 감안하여 인턴 협의에 서명하는 것은 매우 중요하며 분쟁 해결의 중요한 근거가 될 수 있다.
실습협정
파티 a: xx-xx 과학부
파티 b: (오리엔티어링 접수 단위):
C 측: (학생과 학부모):
을 측의 필요와 우리 과의 실천 교육 상황에 따라 학생 사회 실천 기술과 취업 추천을 제고하기 위해 학생 실습 기간 관리를 강화하기 위해 갑을 쌍방은 우리 회사가 우리 학교 교외실습 기지를 위해 협의하기로 결정하였다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언) A, b, c 는 특정 문제에 대해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
첫째, 당사자 a 의 책임:
1, 수급 쌍방의 자발성과 채용 의도에 따라 학생들을 회사 오리엔테이션 취업 실습으로 보냅니다.
2. 실습기간은 이 반 학생들이 졸업통지를 받을 때까지 배정됩니다.
3. 갑은 을측 학생 인턴십 기간 동안 관리 서비스를 잘 하는 데 진지하게 협조해야 하며, 고용인 단위와 함께 학생의 사상교육, 안전교육, 규율준수 교육, 직업도덕교육을 잘 해야 한다.
4. 인턴 지도 교사를 배정하여 관리를 추적하고, 수시로 을측에 연락하여 학생 상황을 알아보도록 한다.
제때에 실습 문제를 처리하고, 용인 기관과 협력하여 실습 심사 감정 작업을 잘 하다. 실습 시험에 불합격한 자는 졸업하지 않는다.
둘. 을 측의 책임:
1 .. 을측의 수요에 따라 갑측은 _ 명의 인턴을 을측의 방향성 인턴십에 참가하도록 추천하기로 동의했다 .. 을측은 실습장과 인턴지도를 제공해야 한다.
2. 인턴 기간 중 을측은 학생을 교육 훈련 관리 담당한다. 을 측은 인턴의 개인 상황과 을 측의 수요에 따라 인턴직을 통일적으로 배치해야 한다.
3. 실습이 만료되면 을측은 학생의 인턴 기간 동안의 성과에 대해 실습 평가를 실시한다. 그리고 학생 인턴십을 당사자 a 에게 사실대로 보고하다 .....
4. 만약 갑측 인턴이 인턴 기간 중 을측의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 본업을 감당할 수 없다면 을측은 인턴을 바꾸거나 종료할 권리가 있다.
5. 인턴 기간 중 을측은 실제 상황에 따라 복지 대우를 적절히 지급해야 한다.
6. 근무기간 중 갑측 인원이 공무로 부상한 의료비용은 을측이 국가 관련 규정에 따라 책임진다. 비인공 사상자 사고가 발생하면, 잘못자는 법에 따라 관련 책임을 져야 한다.
7. 갑측 인턴 학생은 국가 각 법규와 갑측 실습 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고 을측의 관리와 업무 안배에 복종해야 한다. 학생 개인이 관리나 안배에 불복종하여 협의가 예정대로 집행되거나 기타 사고를 당할 수 없는 경우, 을측은 갑에게 통지할 권리가 있으며, 갑의 동의를 얻은 후 을측은 학생을 해고할 권리가 있다.
8. 만약 학생이 사사로이 이직하면 을측은 제명할 권리가 있고, 갑측도 이를 징계 처분하여 학생졸업증서를 발급하지 않는다.
9. 방향성 취업 실습이 만료되면 고용인은 학교와 고용인 단위 심사를 거쳐 졸업조건에 부합하는 학생을 선발하고 을측과 직접 취업계약을 체결하여 을측 정규사원으로 전환한다. 을측은 취업하지 않은 학생을 미리 10 일 전에 갑측에 통지해 갑측이 제때에 안배할 수 있도록 해야 한다.
10. 고용인 단위 (을측) 는 학생 졸업 실습 중 안전교육과 관리를 담당하고, 학생 교외실습 중 안전책임과 관리책임을 진다.
1 1. 학생은 고용인 졸업 실습 기간 동안 안전책임분쟁이 발생하면 고용인 단위 (을측) 와 학생은 고용인 단위와 학생이 체결한 안전협정에 따라 조율하여 해결할 수 있다.
셋. C 측의 책임:
1. 학생 (C 측) 은 교외 졸업 실습의 안전을 책임지고, 학부모 (C 측) 는 자녀에 대한 반복적인 안전교육을 해야 한다.
2. 학생들은 반드시 국가법과 교칙을 준수하고, 인턴 규율을 준수하고, 단결하여 서로 돕고, 대학생과 학교 이미지에 해를 끼치는 일을 해서는 안 된다. 징계 등의 사건이 있으면 학교 규칙과 을측 규정에 따라 엄숙하게 처리할 것이다. 학생 자신은 학교 밖에서 실습하는 동안의 행동과 결과에 대해 전적인 책임을 진다.
3. 학생은 을측에서 실습하는 동안 반드시 인턴 단위의 규칙과 안전보장제도를 엄격히 준수하고, 인턴 단위의 업무안배에 복종하고, 인턴 단위의 심사를 받고, 인턴 단위의 지도자, 교사, 직원을 존중해야 한다. 실습 기간 동안 본인은 실습 단위의 휴식 제도를 준수해야 하며 무단결근을 해서는 안 된다. 인턴 중도에 인턴 단위를 변경해서는 안 되고, 이유 없이 이직자는 인턴 불합격에 따라 처리하고 졸업해서는 안 된다.
4. 인턴 기간 동안 학생들이 강, 호수, 연못 등에서 수영하는 것을 금지했다. , 과음, 흡연, 보험에 들지 않은 개인운전 차량 이용, 을측 관련 안전규정 위반.
5. 인턴 기간 동안 승인 없이 인턴 부서를 떠나서는 안 됩니다. 휴가 1-2 일은 을측과 담임 선생님의 비준을 받는다. 3 일이 넘는 것은 학생 주관 부서와 학원이 비준한다.
6. 학원에서 조직한 졸업실습에 참가하는 학생은 인턴 기간 동안 정기적으로 대열 선생님에게 보고해야 하며, 특별한 문제가 있으면 수시로 보고해야지, 지체해서는 안 된다. 실습 부서에 스스로 연락하는 학생은 정기적으로 담임 선생님에게 실습 상황을 보고해야 하며, 학생 본인은 학교 밖 실습 기간 동안의 행동과 결과에 대해 전적인 책임을 져야 한다.
본 계약이 체결되면 갑, 을, 병방은 반드시 엄격히 준수해야 하며, 어느 쪽도 일방적으로 수정할 수 없습니다. 본 계약은 변경이 필요한 미해결 사항이 있는 경우 3 자 협의에 동의해야 합니다. 그렇지 않으면 무효입니다.
본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑, 을, 병방은 각각 한 부씩 보유한다.
그래서 대학생은 인턴 기간 동안 현재 일에 적합하지 않다는 것을 알게 되면 사직할 수 있다. 또한 인턴십에 갈 때는 반드시 고용주와 인턴십 계약을 체결해야 한다는 점도 상기시켜 드리고 싶습니다. 그래야만 그들은 자신의 합법적인 권익을 더 잘 지킬 수 있다.