주소: 대동시 예동신구문성로 천향가 4 16 번지.
휴식 시간: 월요일부터 금요일: 오전 9 시-65438+오전 02 시? 오후: 13:00- 17:00.
연락처 전화: 0352-7930323.
경영 범위: 인적자원서비스기관 자질 인정, 노무파견 행정허가, 기업 종합근로 시간 및 부정근무제 승인, 산업재해인정, 직업자격증 발급, 사회보험등록 미처리 처벌.
확장 데이터:
대동시 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임:
(a) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책 규정을 시행하고, 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고, 인적 자원 및 사회 보장 지역 법규 초안 작성을 조직하고, 시행 및 감독 검사를 조직한다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 도시 전체 인적 자원 시장 건설 지도, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장 수립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진.
(3) 시 전체의 취업창업을 촉진하고, 도시와 농촌의 취업 발전 계획과 정책을 총괄하고, 공공취업 서비스 체계를 보완하고, 취업지원 제도를 제정하고 조직할 책임이 있다.
직업자격제도 실시와 관련된 정책을 제정하고, 도시와 농촌 근로자의 직업훈련체계를 총괄적으로 세우고, 고교졸업생 취업정책 시행을 주도하고, 관련 부서와 함께 고도의 기능인재와 농촌 실용인재 양성 인센티브를 마련한다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우고, 도시와 농촌 사회보험과 보충보험정책과 기준을 조직하고, 전성의 통일된 사회보험관계 이전 승계 방법을 완비하고 실시한다.
기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 시행하고 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시키고 관련 부서와 함께 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 감독 조치를 수립하고 시행을 조직하여 도시 사회 보험 기금 예산 초안을 준비합니다.
(5) 시 전체 취업, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시, 시 전체 취업 업무 수행, 사회보험기금의 전반적인 균형 유지 등을 담당한다.
(6) 시 전체 기관, 기업, 사업 단위의 전반적인 관리를 책임지고, 성급 기관, 사업 단위 임금 소득 분배 정책을 실시한다.
관련 부서와 함께 우리 시 기관 사업 단위 직원 임금 소득 분배 제도 개혁의 실시 의견을 제정하여 기관 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장과 지급을 보장하는 메커니즘을 세우다.
기관, 기업사업단위 인원의 복지정책과 퇴직 정책을 시행하고 국유기업 임금 총액 관리와 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 기관 사업 단위 인원 관리 정책을 제정하고, 인재 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 시행한다.
직함제도 개혁을 먼저 심화시키고, 높은 수준의 전문 기술 인재의 선발과 양성을 책임진다.
(8) 외국 인재와 지능을 도입하는 정책 조치를 제정하고 시행을 조직하고, 전 시가 외국 인재와 지능 업무를 도입하고, 인재와 지능 프로젝트 도입 계획을 조직하고, 국제 교류와 협력을 강화하고, 전 시의 해외 훈련 업무를 총괄적으로 관리한다.
(9) 군 전업 간부 배치 정책을 관철하고, 우리 시의 군 전업 간부 배치 계획을 세우고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당한다. 일부 기업의 곤경을 해결하고 군전정책을 안정시키다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(10) 공무원법을 참고하여 시 행정 기관 공무원 및 관리 단위 직원의 종합 관리를 담당하고, 공무원법을 참고하여 시 시스템 공무원 및 관리 단위 직원의 파일 관리를 책임진다.
공무원 시험, 심사, 훈련, 상벌 등 정책 법규를 관철하고, 관련 인원 배치 정책 및 특수인원 배치 정책을 조직하고, 관련 부처와 함께 국가 영예제도를 실시하고, 정부 장려제도를 제정하고 조직하며, 관련 부처와 함께 성과평가를 실시한다.
(11) 관련 부서와 함께 농민공 종합 정책을 시행하고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(12) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 시행하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하고, 노동 감독을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율한다.
법에 따라 중대 안건을 조사하여 노동 인사민원을 접수하고, 관련 부서를 조정하여 중대한 민원과 돌발사건을 처리하다.
(13) 간부 관리 권한에 따라 시 인민 정부와 시 인민대 상임위원회의 인사 임면을 맡다.
(14) 시 인민 정부가 지정한 기타 업무를 맡다.
대동 인민 정부 네트워크-정보 공개 가이드?