등록 조건
(a) 중국 국적, 규율 준수, 중국 * * * 생산당의 지도자와 사회주의 제도를 옹호하고, 품행이 양호하고, 범죄 기록이 없고, 직무의무를 정상적으로 이행하는 데 필요한 신체조건을 갖추고 있으며, 구체적인 자격 조건은 채용 직무 규정에 나와 있습니다. 자세한 내용은 상주시 사업단위에서 고위층 인재 202/KLOC-0 을 도입하는 것을 참조하십시오. (2) 이번 호적 모집에는 제한이 없다. 나이는 보통 35 세 이하입니다 (1985 년 4 월 6 일 이후 출생). 대학원생 연령은 만 40 세로 완화될 수 있다 (1980 년 4 월 6 일 이후 출생). 박사 대학원생 또는 중학교 전문기술 자격을 갖춘 인원은 만 45 세 (1975 년 4 월 6 일 이후 출생) 까지 완화할 수 있다. 전문 기술 자격을 갖춘 인원의 연령은 만 50 세로 완화될 수 있다 (1970 년 4 월 6 일 이후 출생). 연령에 대한 특별한 요구가 있는 것은 직위표에 열거된 것을 기준으로 연령 계산 방법이 변하지 않는다.
(3)202 1 일반 대학 졸업생은 202 1 65438+2 월 3 1 이전에 졸업장 (학위증) 을 받아야 합니다. 같은 기간 출국한 졸업생은 202 1 12 3 1 이전에 교육부 유학 서비스 센터 학력 인증을 완료해야 한다. 다른 사람은 반드시 졸업증서 (학위증) 를 받아야 응시할 수 있다. 다른 나라에서 유학하는 학생은 응시 전에 교육부 유학 서비스 센터의 학력 인증을 완료해야 한다.
(4) 근무 경력 마감일 계산: 일반 채용 단계는 202 1 년 4 월, 장기 채용 단계는 등록 시기입니다. 직장 경험은 단위와 체결한 노동 (고용) 계약이나 합의를 증명한다. 일반 고교에서 공부하는 동안의 사회 실천 경험은 업무 경력을 계산할 수 없다.
(5) 대륙 일반고등학교 학력을 취득한 대만성 학생과 대륙인정 학력을 취득한 다른 대만성 주민은 국가와 장쑤 성의 관련 규정에 따라 신청한다.
(6) 다음 사람은 응시할 수 없습니다.
1. 202 1 에 없는 현역 군인과 대학 중등학교 졸업생
2. 사업 단위 책임자와 부부, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친관계가 있는 경우, 사업 단위 조직 (인사), 기검감, 감사재무직에 응시해서는 안 된다. 기존 재직자와 상술한 관계가 있는 경우, 입사 후 직계 상하 관계를 형성하는 관리직과' 사업단위 인사관리 기피 규정' 에서 분명히 피해야 할 직위에 응시해서는 안 된다.
3. 국가와 성에 달리 규정된 경우를 제외하고는 사업 단위 인원을 채용할 수 없습니다.
1 라운드: 정규 채용
1. 등록 및 자격 심사 (1) 이번 채용은 온라인 등록 방식을 채택하고 있습니다. 등록, 사진 업로드, 자격 초심은 모두 인터넷을 통해 진행된다. 등록 사이트: 상주시 인사 시험 네트워크 ()
등록 및 자격 초심시간: 4 월 6 일 9: 00 21-16: 00 21.
(2) 응시자는 단 하나의 일자리만 선택하여 등록할 수 있으며, 신청과 시험에 사용하는 신분증은 반드시 일치해야 한다.
(3) 전공은' 장쑤 202 1 연례 시험 공무원 전공 참고 목록' 설정에 따라 응시자가 배운 전공은 응시한 직위의 전문 요구 사항을 충족해야 한다.
(4) 채용 기관이나 주관 부서는 응시자가 제공한 정보에 따라 온라인 자격 초심을 실시한다. 자격 초심에 합격한 후의 정보는 변경해서는 안 된다. 자격심사에 불합격한 응시자는 신청 기간 동안 기타 자격을 갖춘 직위를 보고할 수 있다.
(5) 이번 채용 도입직은 개시험 비율을 설정하지 않고 응시료를 받지 않는다. 지원자가 온라인으로 등록 정보를 제출한 후, 지원 사이트에서 자격 초심을 통과했는지, 초심을 통해 바로 등록을 할 수 있는지 확인할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 원서명언, 원서명언, 원서명언, 원서명언)
(6) 사업 단위의 공개 채용 규율 처리 규정을 엄격히 집행하다. 응시자는 등록 시스템의 성실성 합의를 꼼꼼히 읽고 등록 조건과 구체적 직무 요구 사항에 따라 등록 정보를 진실하고 정확하며 완전하게 기입하고 관련 자료를 제출해야 한다. 신청 자격 조건에 대해 궁금한 점이 있으면 신청 마감 전에 채용 기관에 문의해 확인해야 합니다. 응시자는 허위 응시자료를 제공하거나 관련 서류, 자료, 정보를 위조, 변형해 시험자격을 사취하는 경우 채용 작업의 어떤 부분도 확인되면 즉시 응시자격을 취소한다.
2. 시험 및 평가
시험 전에 초심을 통과한 응시자에 대한 자격 재심을 실시하여 시험 자격을 취득하다. 자격 재심의 세부 사항은 별도로 통지한다.
시험은 채용 기관이나 해당 주관부서가 제정한 계획에 따라 진행되며, 지원자가 직무 수행에 필요한 전문지식과 종합적인 자질을 주로 테스트한다. 시험은 전공시험과 면접이 결합된 방식으로 진행되거나 직접 면접 방식으로 진행될 수 있다. 구체적인 사항은 채용 기관이나 그 주관 부서에서 별도로 통지한다.
신체 검사 및 조사
시험 합격자 중 응시자의 종합 성적에 따라 채용 직위 수 1 1 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정했다. 신체검사 기준은 채용 공무원 일반 신체검사 기준을 참고하여 집행하고, 신체검사 비용은 신체검사 수험생이 스스로 부담한다. 채용 단위는 규정에 따라 고찰 작업 계획을 세우고, 내용과 방법을 명확하게 고찰하고, 합격자를 조직하고, 주관 부서가 감독을 책임져야 한다.
4. 홍보
채용 단위는 시험, 신체검사, 시찰 결과에 따라 채용인원을 확정했고, 채용인원 명단은 상주시 인적자원 및 사회보장국에서 7 일 (영업일 기준) 공시했다.
2 라운드: 장기 채용
1. 신청 방식과 시간 (1) 1 차 정기 채용 시찰 공고가 발표되면 상주시 인적자원 및 사회보장국은 채용 진도와 빈자리를 제때에 발표할 예정이다. 남은 공석직은 장기 채용직으로 전환되고, 공석직 공고일로부터 신청을 받고, 유효기간은 202 1 1 2 월 3 1 입니다. 채용 기관이나 그 주관 부서는 직위 등록 상황에 따라 수시로 시험 심사 절차를 시작할 수 있으며, 직위는 누군가 보충할 것이다.
(2) 이번 채용은 메일 등록 방식을 채택한다. 지원자는' 202 1 상주시 사업 단위 소개 고급 인재 신청서' (첨부 2) 전자판 및 관련 증명서자료를 채용 기관이 발표한 이메일에 보내고 채용 단위는 지원 정보에 대한 자격 초심을 실시하고 초심 결과를 지원자에게 통보했다.
(3) 이번 채용은 개시험 비율을 설정하지 않았다. 자격을 갖춘 인원이 응시할 경우, 채용 단위나 그 주관 부서는 필요에 따라 시험 심사를 조직할 수 있다.
(4) 응시자는 발표된 응시 조건과 구체적인 직무 요구 사항에 따라 진실하고 정확하며 완전하게 등록 정보를 기입하고 관련 자료를 제출해야 한다. 응시자는 허위 응시자료를 제공하거나 관련 서류, 자료, 정보를 위조, 변형해 시험 자격을 사취하는 경우 채용 작업의 어떤 부분도 확인되면 즉시 응시자격을 취소한다.
2. 시험 및 평가
시험 전에 초심을 통과한 응시자에 대한 자격 재심을 실시하여 시험 자격을 취득하다. 자격 재심의 세부 사항은 별도로 통지한다.
시험은 채용 기관이나 해당 주관부서가 제정한 계획에 따라 진행되며, 지원자가 직무 수행에 필요한 전문지식과 종합적인 자질을 주로 테스트한다. 시험은 전공시험과 면접이 결합된 방식으로 진행되거나 직접 면접 방식으로 진행될 수 있다. 구체적인 사항은 채용 기관이나 그 주관 부서에서 별도로 통지한다.
신체 검사 및 조사
시험 합격자 중 응시자의 종합 성적에 따라 채용 직위 수 1 1 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정했다. 신체검사 기준은 채용 공무원 일반 신체검사 기준을 참고하여 집행하고, 신체검사 비용은 신체검사 수험생이 스스로 부담한다. 채용 단위는 규정에 따라 고찰 작업 계획을 세우고, 내용과 방법을 명확하게 고찰하고, 합격자를 조직하고, 주관 부서가 감독을 책임져야 한다.
4. 홍보
채용 단위는 시험, 신체검사, 시찰 결과에 따라 채용인원을 확정했고, 채용인원 명단은 상주시 인적자원 및 사회보장국에서 7 일 (영업일 기준) 공시했다.
고용
공시에 이의가 없는 경우 채용 기관이 규정에 따라 관련 수속을 처리하고 채용 계약을 체결한다. 법에 따라 고용 계약을 해지하는 것 외에 채용 단위에서 최소 3 년 (수습 기간 포함) 동안 채용할 예정입니다. 초빙된 사회복지사는 이미 원래 근무단위와 노동 (고용) 계약이나 협의를 체결했으며, 본인과 원래 단위는 관련 규정에 따라 협의하여 관계를 해지해야 한다.
채용 심사 비준이 완료된 후, 더 이상 보충해 주지 않는다.
컨설팅 및 감독
채용 단위와 그 주관 부서는 채용 직위에 필요한 전공, 학력, 학위 등 자격 조건을 설명할 책임이 있다. 각 채용 기관과 그 주관 부서의 정책 상담 전화는 일자리표를 참조하십시오. 종합관리부 공개 채용: (0519) 85681910.
감독 신고 전화: (05 19)8568 1925.
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202 1 상주시 시급 사업 단위에서 고위급 인재 일자리표를 도입하다. Xls
202 1 상주시 사업 단위에서 고위급 인재 등기표를 도입하다. 문서