계약서에' 갑' 이 없는데 을 측만 유효합니까? 1, 변경 가능, 변경 불가.
2, 같은 효과.
갑측이 을측에 병측과 계약을 체결하도록 위탁했는데, 너 같은 문제는 어떻게 너무 구체적으로 쓰느냐. 갑측이 을측에 병측과 계약을 체결하도록 의뢰했다 .. 체결한 계약은 갑이 이행합니까, 아니면 을측이 이행합니까? 계약의 내용과 성격은 무엇입니까? 이것은 분명하지 않다. 위탁해도 위탁된 계약은 무효가 될 수 있다.
갑은 을측과 병측에 빚을 지고, 갑병측은 약속이 있고, 병측은 갑측의 재산을 가져갔다. 을측은 법원에 병측이 가져간 갑측 재무신청보전을 요청할 수 있습니까? 갑이 파산기업이 아닌 한 갑과 병방 사이의 실물채무행위는 을측의 간섭을 받지 않는다 .. B 는 막을 권리가 없다.
삼방 임대 계약인데 임대측 갑이 쓰지 않고 을측과 병측의 중개만 썼는데 계약이 유효합니까? 임대 계약의 모든 전세는 반드시 갑 측의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 갑 측이 계약을 해지할 권리가 있다. 전세기간 동안 갑을 쌍방의 계약은 유효하다. 제 3, 제 4 주택이 파손된 경우 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있으며, 제 3, 제 4 중주는 갑을 쌍방의 합의를 위반하고 임차인의 권리를 이용하여 계약을 해지하거나 침해권 해지를 요구할 권리가 있다.
이것은 삼방의 관계에 달려 있다. 일반적으로 임차인과 임대주택이 모두 존재하는 한, 주택 임대 계약 당사자는 일반적으로 이 두 당사자만 관련되어 있기 때문이다.
2. 계약법 제 212 조는 임대인이 임대인을 임차인에게 넘겨주고 임차인이 수익을 지불하는 임대 계약을 말한다.
임대 계약.
3. 제 224 조 임차인은 임대인의 동의를 거쳐 임대물을 제 3 자에게 전매할 수 있다. 임차인이 전대하다
예, 임차인과 임차인 간의 임대 계약은 여전히 유효하며, 제 3 자가 임차물에 손해를 입히면 임차인은 응당 해야 합니다
손실을 배상해야 합니다.
임차인이 임대인의 동의 없이 전셋한 사람은 계약을 해지할 수 있다.
금융리스 계약 (3 자 출석 필요)
제 237 조 금융리스 계약은 임차인이 판매자와 임대물에 대한 임차인의 선택에 따라 임차인에게 제시한 금융리스 계약이다.
판매자가 임대물을 사서 임차인에게 제공하고 임차인이 임대료를 지불하는 계약.
을측이 지불한 전세보증금은 병측으로 옮겨지고, 갑측과 병측이 어떻게 임대계약을 체결하는지, 매번 전세할 때마다 갑측의 승인을 받아야 한다. 그렇지 않으면 갑은 계약을 해지할 권리가 있다. 갑이 동의한 전세 기간에도 갑을 쌍방의 계약은 여전히 유효하다. 제 3 인이나 제 4 인이 이 집에 손해를 입히면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .. 제 3 인이나 제 4 인이 갑을 쌍방의 계약을 위반하여 임대물을 부적절하게 사용할 경우 갑측은 계약을 해지하거나 침해 행위를 해지할 권리가 있다.
을병쌍방이 체결한 양도계약이 유효합니까? 계약 이전이 유효한지 여부는 반드시 법률 규정에 부합해야 한다. 계약법 제 80 조 제 1 항은 채권자가 권리를 양도하는 사람은 채무자에게 통지해야 한다고 규정하고 있다. 통지가 없으면 양도는 채무자에게 무효이다. 제 84 조는 채무자가 제 3 자에게 계약의무의 전부 또는 일부를 양도하는 경우 채권자의 동의를 얻어야 한다고 규정하고 있다.
계약 당사자의 어느 쪽이 계약을 양도하든지 반드시 법에 따라 진행해야 한다. 상대인은 계약법 제 5 장 계약의 변경과 양도의 규정에 따라 관련 권리를 행사할 수 있다.
갑, 을, 병방은 을측과 상급관계가 있는데, 을측이 병방 (갑을 몰라) 과 노동계약을 체결하면 갑측과 관계가 있습니까? 을측이 동의하면 회사를 대표하여 병측과 노동계약을 체결하고 회사 공인을 찍어서 쌍방이 서명할 것이다.
음, 계약은 합법적이고 유효합니다. 갑은 을측의 직접적인 지도자로서 당연히 그와 관계가 있다.
갑은 을측에 노동계약을 주지 않고, 병방과 을측이 공동으로 갑을 위해 일하고, 병방은 갑공장 근무환경으로 진폐병으로 진단되고, 을측은 노동계약을 체결하지 않았다. 서면 이직 후 즉시 이직할 수 있다. 회사에 당신의 임금과 보증금을 지급하라고 요구하는 것 외에도 경제적 보상을 요구할 수 있으며, 두 번째 달부터 두 배의 임금 (최대 1 1 개월) 을 내고 사회보증을 납부할 수 있습니다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다!
2. 노동중재신청은 간단합니다. 노동중재신청서, 본인신분증 사본 및 관련 증거만 가지고 현지 중재위원회에 가서 입안을 신청하면 됩니다.
3. 관건은 당신이 고용주와 노동관계가 있다는 증거가 필요하다는 것입니다. 예를 들어, 회사 이름이 있는 작업복, 직업증 또는 직업증 (도장을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드, 급여명세서, 출석 기록, 주민등록납부 기록, 동료의 증언 (이직 또는 일하는 사람), 녹음비디오 또는 당신의 이름과 공인이 있는 기타 파일 (공인이 있는 직업증, 사회보증납부 기록, 당신의 이름, 그리고
노동계약법 제 10 조를 참고하여 노동관계를 수립하는 것은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 。 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
산업재해 보험 조례
제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.