첫째, 직원 대표의 생성 (a) 직원 대표의 조건과 비율: 1. 직공 대표 조건: 직공 대표대회 규정에 따르면 법에 따라 정치적 권리를 누리는 기업 근로자는 모두 직공 대표로 선출될 수 있다. 직원 대표는 일정한 정치적 각오와 정책 수준을 가져야 한다. 일정한 업무 기술 지식과 관리 능력을 갖추다. 일을 잘 하고 책임감이 강하다. 집단을 사랑하고, 규율을 준수하고, 대중과 연락하고, 일을 공정하게 처리하다. 그것은 직원들 사이에서 어느 정도의 위망이 있다. (이주 노동자를 포함한 기업 직원); 직원 대표 비율: 직원 대표 대회 규정에 따르면 직원 수가 1000- 1500 인 기업 직원 대표는 일반적으로 10% 정도여야 합니다. 직원 1500 명 이상의 기업은 비율을 적절히 낮출 수 있습니다. 1000 명 이하의 기업은 비율을 적절히 높일 수 있습니다. 직원 100 명 이하의 기업은 일반적으로 직원 대표 대회 제도를 실시하고, 직원 근무지는 분산되거나 연속되어 직원 대표 대회를 열기가 불편하며, 직원 대표 대회 제도를 실시할 수도 있다. 직원 수가 적은 기업은 직원 대표 수가 30 명 이상이어야 한다. 그 중에서도 일선 근로자는 직원 대표 총수의 50% 이상을 차지해야 한다. 중급 이상 행정 지도자는 일반적으로 직원 대표 총수의 5 분의 1 이다. 여직과 청년직자 대표의 비율은 기업 직원의 전체 구조에서의 비율과 맞아야 한다. (b) 직원 대표 선거 절차: 1. 선거방안 제정: 기업 직원 수와 행정단위 편성에 따라 직원 대표 총수와 정원 배정 방법을 결정하고, 기업의 실제 상황에 따라 팀, 분공장, 작업장별로 선거구를 나누어 구체적인 선거방법을 제정한다. 2. 홍보 동원: 기업 노조는 홍보 동원 업무를 잘 조직해야 하며, 근로자 (대표) 대회의 성격, 의미, 직권, 근로자의 권리와 의무를 광범위하게 홍보해야 한다. 많은 직원들이 직원 대표의 중요성을 충분히 인식하고, 매우 책임있는 태도로 직원 대표를 선출할 수 있도록 해야 한다. 3. 직원 대표 후보자 추천: 조직 홍보의 발동을 바탕으로 선거구 민주주의를 충분히 발양하고 직원 대표 후보를 적극 추천한다. 4. 근로자 대표 직선: 각 선거구는 배정된 대표 정원을 기준으로 근로자 대표를 직접 선출한다. 선거 방식은 일반적으로 무기명 투표를 채택한다 (후보 수는 응선 대표의 20% 를 초과해야 한다. 후보자는 유권자의 절반 이상의 표를 얻어야 효과가 있다) 또는 손을 들어 표결한다. 공장급 지도자는 선거구에 배정되어 일반 직원으로 선거에 참가해야 한다. (선거가 끝난 후 대표는 ××× × 직공 대표대회 대표 등기표를 작성해야 한다.) 5. 직원 대표 자격 심사: 직원 대표 자격 심사위원회 (그룹) 가 선출된 직원 대표에 대한 자격 심사를 실시합니다. 심사의 주요 내용은 선출된 직원 대표가 본 기업의 정치적 권리를 누리는 직원인지 여부입니다. 선거 과정이 민주적 절차에 엄격히 따르는지, 부당한 경선 행위 등이 있는지 여부. 자격이 없는 경우 대표 자격을 취소합니다. 심사 합격을 거쳐 공시하고 공시 후 이의가 없는 대표 명부를 작성하다. 6. 대표단 (그룹) 구성: 직원 대표 선거가 생성된 후 선거단위의 행정예속관계에 따라 대표단 (그룹), 선거생성 대표단 (그룹) 팀장 (직원 대표 건의표 발행) 을 구성한다. 둘. 직원 (대표) 대회 준비 작업 (1) 준비 작업 지도 기관 (그룹) 과 작업 기관 (그룹) 1 을 설립하다. 준비 작업 지도기구 (그룹) 의 구성: 회의 전에 직원 (대표) 대회를 설립하여 지도팀을 준비하고, 당 조직의 통일된 지도하에 구체적으로 준비 작업을 책임진다. 준비 작업의 중대한 문제는 반드시 노동조합위원회와 연석회의를 통해 집단적으로 토론하여 결정해야 한다. 2. 준비작업기구의 설정과 임무는 업무요구에 따라 지도부 아래에 몇 개의 작업팀 (예: 대표자격심사팀, 조직비서팀, 홍보회의팀 등) 을 설치한다. , 총회 업무를 담당합니다. (1) 자격 심사 팀을 대표합니다. 직원들은 일반적으로 조직, 인사, 노사, 단체위, 노조 등으로 구성되어 있으며, 지도자는 노조를 위해 동지를 책임진다. 주요 임무는 선거 방법에 따라 대표의 선거 절차와 합법성을 심사하는 것이다. (2) 비서 그룹을 조직하십시오. 직원들은 일반적으로 노조, 당 조직 사무실, 공장장 (사장) 사무실 등으로 구성되며, 지도자는 노조가 동지를 책임지고 있다. 주요 임무는 대회 조직과 문서 초안을 잘 작성하는 것이다. (3) 홍보 회의 그룹. 직원들은 일반적으로 노조, 당 조직 홍보부 등으로 구성되며 팀장은 노조 담당 동지가 맡는다. 주요 임무는 회의 전, 회의 중, 회의 후의 홍보 교육 업무를 책임지고 대회의 회무 업무를 담당하는 것이다. (b) 직원 (대표) 총회 준비 방안을 마련하다. 대회 준비 작업의 주요 지도자 구성원, 대회에서 설립한 전문 작업 기관, 구성 및 작업 기능을 명확히 하다. 일반적으로 대회의 근무기구는 주로 대표 자격심사팀, 비서팀, 회무팀, 홍보보도팀으로 구성된다. 총회의 주요 임무를 결정하십시오. 예를 들면: 대회의 지도 사상, 지난 대회 이후의 업무 총결산, 앞으로의 업무사상과 목표임무, 총회가 심의할 서류와 의안, 새 위원회 선거, 전문작업위원회 등. 3. 대표 대회의 대표와 조건, 구성 및 생성 절차를 확정한다. 4. 지도 기관의 배치 및 선발 방식을 결정합니다. 5. 회의 초안 작성일과 일정. 6. 총회 회의를위한 예산을 준비하십시오. (3) 동료 당 조직 또는 상급 노조에 직공 대표대회 안배에 관한 상담 및 동급 당 조직과 상급 노조의 답변 1 을 제출한다. 동급당 조직 또는 상급 노조에 직공 (대표) 대회의 안배에 관한 지시를 제출하다. 직원 (대표) 대회 준비 작업 방안은 노조위원회, 대표단 (그룹) 및 전문팀 (위원회) 책임자의 연석회의를 통과한 후, 동료 당 조직과 상급 노조에 직공 (대표) 대회의 안배에 관한 지시를 제때에 제출해야 한다. 요청 내용은 주로 직원 (대표) 대회의 의제, 대표의 생성과 비율, 일정, 조직기구, 직원 대표대회 전문업무위원회 설정, 선거방법, 회의 시간 등을 포함한다. 2. 동급당 조직 또는 상급 노조가 대회에 보고를 요청하도록 승인하는 안배. 동급 당 조직 또는 상급 노조는 기층 노조의' 제 x 차 직원 (대표) 대회 안배에 관한 청문' 을 받고 상급당 조직 또는 노조의 논의 동의를 거친 후 회답 서류를 발급했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 3. 회답 정신에 따라 이번 회의 준비를 잘 합니다. 기층 노조가 동급 당 조직과 상급 노조의 회답의견을 받은 후, 회답정신에 근거하여' 제 x 차 직원 (대표) 대회의 안배에 관한 의견' 을 해야 한다. 주요 내용은 다음과 같습니다: (1) 직원 (대표) 총회 및 조직 리더십 (2) 직원 대표의 비율; (3) 직원 (대표) 총회 의제; (4) 직원 (대표) 회의 개최 시간 ⑸ 각급 노조가 직원 (대표) 대회를 여는 데 대한 구체적인 요구를 조직하다. 넷. 직원 (대표) 대회의 주요 절차 회의 이름: × 년 × 월 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 직원 (대표) 총회 의제 채택; 직원 (대표) 총회 국 및 사무 총장 선출. (약간의 휴식, 정식 회의로 전환, 총회 의장단이 주재함) (2) 직원 (대표) 대회 공식 회의 절차: 1. 회의를 선언하고, 대회 집행 주석은 회의에 참석한 직원 대표 수를 확인합니다 (회의에 참석한 직원 대표 수가 대표 총수의 3 분의 2 를 넘으면 회의를 발표할 수 있음). 모두 일어나 국가를 부르고 개막사를 한다. 공장 관리자 (관리자) 가 업무 보고서를 작성합니다. 4. 관련 행정 책임자가 직원 건의의 처리 상황을 보고한다. 5. 노조 의장과 직원 (대표) 대회 전문팀 책임자는 전회 직원 대표대회 결의 집행, 단체 계약 이행, 임금 단체 협상 상황을 직원 대표대회에 보고한다. 6. 직원 대표단 (그룹) 단위로 위의 보고서와 제안을 그룹으로 논의합니다. 7. 대회에서의 발언. 직원 대표가 대회에서 발언할 수 있도록 시간을 마련해야 하며, 각 대표단 (그룹) 선출대표가 대회에서 본 대표단 (그룹) 의 토론, 심의의 의견 및 건의를 진술할 수 있으며, 직원 대표가 서면으로 발언할 수도 있다. 8. 총회 결의안 채택에 대해 논의합니다 (단체 계약 및 임금 협약 채택을 고려할 때 전문을 읽어야 함). 9. 상급 지도자의 연설; ⑵ 폐막사를 하고, 모두 일어나 국가를 부르고, 대회의 폐막을 선포하다. 5. 서류자료의 보관직원 (대표) 대회가 폐막된 후 기업노조는 제때에 서류자료를 보관하여 체계적이고 완전한 서류를 만들 것이다. 우선 문헌 자료 수집 정리 작업, 분류 정리, 둘째, 보관 (재료는 완전해야 함). 기록은 주로 다음과 같은 내용을 포함한다: (1) 직원 (대표) 대회 업무와 관련된 상급 서류; (2) 현직 직원 대표 등기표와 명부, 대표 (그룹) 팀, 전문팀 등 기관, 인원 배치 및 변경 사항 (3) 직원 (대표) 대회의 업무보고와 회의록 (4) 직원 (대표) 대회 제안서가 수집하고 처리한 정보 (e) 보관해야 할 기타 자료 및 정보. 직원 (대표) 대회가 끝난 후 노조는 가능한 한 빨리 회의 보고서를 작성하여 상급 노조에 두 부씩 제출하여 등록해야 한다.