새로운 상황에서 기업 노조 조직 건설을 더욱 강화하고 근로자의 합법적 권익의 대표와 대변인이 되려면 근로자의 민주적 권리를 존중하고, 근로자의 자주적 의사결정 능력과 수준을 충분히 믿고, 자신의 이익과 행복을 추구하는 근로자의 적극성과 창조성을 충분히 발휘해야 한다. 노동조합 사업 발전의 지지자, 참가자, 수혜자가 되도록 지도하다. 노조 조직은 지역, 산업성 근로자 (대표) 대회 제도 건설을 적극 추진하고, 각종 비공유제 기업에 적합한 다른 민주관리 형식을 탐구하고 보급하며, 직원들의 알 권리, 참여권, 표현권, 감독권을 보장해야 한다.

2. 노동권익이 보장되다

노동권익은 직원들의 가장 직접적이고, 가장 구체적이며, 가장 중시되는 권익이다. 단체협상과 단체계약 업무를 심화시키고 대표회의 소집, 훈련 등을 통해 기업대표와 노조 대표를 조직하여' 임금 집단협상방법' 등 법률법규를 열심히 공부해야 한다. 유형, 계층, 상황이 다른 기업을 선택하고, 세심하게 지도하고, 적용 범위를 확대하고, 임금 단체 협상과 단체 계약을 달성하기 위해' 네 가지 동기화' 를 체결한다. 기층 노조는 고용인 단위가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위에 대해 시정 의견을 제시했다. 고용주가 받아들이기를 거부하면, 기층노조는 제때에 1 급 노조에 보고해야 하고, 상급 노조는 고용주에게 노동법 감독 의견서를 제출해야 한다. 고용주가 시정을 거부하면 노조는 정부 관련 부처에 노동법 감독 건의를 제출할 수 있으며, 정부 관련 부처는 국가 관련 규정 및 절차에 따라 처리할 수 있다.

3. 개발권익이 보장된다.

현대 기업의 핵심 경쟁력의 주체는 사람이고, 사람의 자질은 기업의 핵심 경쟁력의 강약을 직접 결정한다. 이 고리를 단단히 잡고, 직원들로 하여금 자아를 발전시키고, 자기경쟁력을 높일 수 있는 출발점으로 삼는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 경제 발전 방식을 바꾸고, 경제 구조를 조정하고, 혁신적인 기업을 건설하고, 직공 기술 훈련과 재직 훈련을 대대적으로 전개하고, 기업 수요에 따라 기술 훈련을 실시한다.

4. 생활권익이 보장된다.

노동조합 조직은' 안전생산법' 과' 노동조합이 생산안전사고 조사 처리에 참여하는 잠행조례' 를 진지하게 관철하고 노동보호감독 검사 기능을 충분히 이행하며 노동조합 노동보호감독 검사 노력을 강화해야 한다. 사고의 숨겨진 위험을 찾아 불법 행위를 제지하는 활동을 광범위하게 전개하다. 노동조합 노동보호감독검사 3 급 인터넷 실명등록제도를 실시하여' 안강컵',' 유독유해예방카드' 등의 특별 활동을 대대적으로 전개하여 점차 직원 안전훈련교육, 안전합격팀 창설을' 안강컵' 대회에 포함시켜' 안강컵' 대회를 추진해' 전범위, 전 분야 확장' 을 실현하였다.

5. 생존권익이 보장된다.

노동 조합 조직은 어려운 직원 상황을 정확하게 파악하고, 어려운 직원 지원 센터, 풀뿌리 지원 센터, 지원 스테이션 건설을 개선하고, 장기 지원 메커니즘의 건설을 심화시키고, 과학적으로 지원 내용을 마련하고, 어려운 직원 지원 작업을 타운십 거리, 지역 사회 및 시골로 확장하여 어려운 근로자를위한 편리하고 빠른 서비스를 제공해야합니다. 명절 위문, 김추장학, 정부 재취업 지원 등 특종 활동을 대대적으로 전개하여, 근로자들이 당과 정부의 따뜻함을 실감하게 하였다. 노조 민원 제도를 보완하고, 근로자의 호소를 진지하게 해결하고, 기층 노동 쟁의 조정 메커니즘 건설을 강화하고, 직공의 안정을 촉진하고 유지한다. 어려운 직원 지원 센터를 캐리어로 삼아 가정 상황이 분명하고, 어려운 원인이 분명하며, 기술특기가 분명하고, 도움 수요가 분명하고, 사상상태가 명확한' 오청' 기준에 따라 모든 어려운 근로자와 그 가정을 위해 카드를 만들어 네트워크화 관리를 실시한다.

6. 건강권익이 보장되다

근로자의 생존권과 건강권은 근로자의 가장 크고 기본적인 권익이다. 대중적인 문체활동을 돌파구로 삼아 실제와 결합해 각종 직원들이 즐거이 볼 수 있는 스포츠 경기와 문화 활동을 대대적으로 전개하고, 직원들의 여가 생활을 풍요롭게 하고, 건강하고 상향적인 정신으로 많은 직원을 이끌어야 한다.