이 단락에서 직업 건강 및 안전 상태를 편집합니다.
1. 중국에는 50 만 개의 공장에 다양한 수준의 직업 피해가 있다. 실제로 직업병에 노출되는 인원은 2500 명이 넘는다. 누적 직업병에 걸린 근로자 수, 사망자 수, 신규 환자 수를 보면 우리나라는 모두 세계에 있다. (2) 부상으로 인한 수십억원의 직업손실은 6543.8+0 억원에 육박하며, 매년 직접 손실로 80 억원의 연간 경제손실을 초래하고, 수천만 가구에 파멸적인 재난을 초래하며, 외상은 치유할 수 없다. 국제노동기구 (ILO) 대회는 매년 중국의 직업건강안전문제에 대한 발언을 비판하며 중국을 공격한다. "인권을 무시하고 인권 등 조직의 세계회의를 핑계로 한다. 미국 뉴스위크는 2004 년 2 월 65438+2 월 65438+2 일과 6 월 1994 일' 아시아의 사망공장' 이라는 제목의 문장 한 편을 발표했는데, 그 중 ... 아시아에는 다른 곳의 산업이 없다 가장 빈번하고 치명적인 화재는 중국 남부의 한 공장에서 발생했고, 큰 불은 많은 공장을 삼켰다. 매일 수백만 명의 노동자들이 삼중 피땀 공장으로 몰려들었다. 내가 이렇게 말하는 이유는 이 공장의 작업장들이 모두 도시 창고 기숙사에 끌리기 때문에 대부분의 노동자들이 이 소녀들을 교육받을 수 있는 경우는 거의 없기 때문이다. 그들의 수입은 마을에서 나온 1.5 위안이다. "2002 년 중국 본토, 대만성, 홍콩, 마카오가 공동으로 직업안전과 건강에 관한 네 가지 세미나를 개최했다. 대만성이 직업위생관원을 주관하는 문제에 대해 기자는 "주강 삼각주에는 대량의 대자기업이 있고, 일부 대자기업은 설비가 낡았다" 고 말했다. 대만성은 매년 상당수의 노동자들이 기계의 팔과 손가락을 연다. 당신은요? 이 관계자는 "이것은 주로 중국 대륙의 관리가 엄격하지 않고 처벌이 부실한 영향이다" 고 대답했다. 。 대만성에서 이런 사건이 발생하면 사장이 고액의 배상을 지불하고 이런 사건이 몇 번 발생하면 사장이 파산할 것이다. "일부 외국 우호인들은 중국의 직업건강과 안전상황에 대해 관심과 우려를 표명했다. 국제노동기구의 한 관리는 "중국은 이미 정치경제력이 되었지만, 큰 산업사고는 아닐 것" 이라고 말했다. "4. 집단 피해가 발생할 때 발생:1979165438+10 월 25 일 3 시 30 분, 석유탐사국 발해 2 호 시추선이 발해만 견인선에서 새 우물로 이동했다. 당시 선상에는 74 명, 72 명이 숨지고 직접 경제적 손실은 3700 만원이었다. 2 월 8 일, 1994, 1994, 클라마이시와 신강 위구르 자치구에서 우의회당에서 공연이 열렸다. 화재가 발생하면 325 명이 죽고 288 명이 어린이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 2000 년 2 월 25 일 허난성 낙양시 및 구시구 동동상구에서 심각한 화재가 발생해 309 명이 사망했다. 2003 년 2 월 23 일 충칭 고교현 진천 동북기광과 2003 년 6 월 6 일 이 우물에서 특대 우물 분출 사고가 발생하여 극독성 황화수소 가스가 공기 중으로 확산되었다. 6 만 5000 명이 긴급 대피했다. 2004 년 10 월 28 일, 165438+ 는 산시 () 성 동천시 요주구 동천광무국 묘만 진가산 탄광에 위치하고 있다. 특대가스 폭발 사고가 발생한 후 187 명의 광부들이 우물에 갇혀 2 1 인생만 남았고 나머지 166 명이 모두 사망했다. 2007 년 4 월 18 일 7 시 45 분쯤 철령시, 요녕청하특강유한공사 레이들 추락 사고가 발생한 후 30 톤 레이들 리프트가 자리를 잡고 갑자기 떨어져 강수가 단차 2 ~ 3 미터, 5 미터 작업장 내 1 주택으로 돌입해 전출된 32 실 내 인원이 모두 숨졌다
이 섹션 개발 편집
1. 1996, 영국은 BS8800' 직업건강안전관리체계 가이드' 를 반포했다. 미국 산업보건협회가 제정한' 직업건강안전관리체계' 지도문서 2.1996; 3. 1997, 호주는' 직업건강안전관리체계 원칙, 체계 및 지원기술 일반지침' 초안을 제출했고, 일본공업안전건강협회 (JISHA) 는' 직업건강안전관리체계 지침' 을 제안했고, DNV 는' 직업건강안전관리체계 인증' 을 제정했다. 4. 1999, 13 영국 표준학회 (BSI), 노르웨이 선급사 (DNV) 등 단체들은 OHSAS 표준인 OHSAS1을 제시했다 이 표준은 국제 표준화기구 (ISO) 에서 제정한 것이므로 "ISO18001"5.1999 로 쓸 수 없습니다. 5438 년 6 월+10 월, 전 국가경제무역위원회가' 직업건강안전관리체계 시범기준', 1 12 년 10 월 발표
이 단락의 역할과 의미를 편집하다.
1. 기업이 직업건강안전성과를 높일 수 있도록 과학적이고 효과적인 관리 도구 (2) 를 제공하여 직업건강안전법 시행을 촉진하는 데 도움이 된다. 3. 직업건강안전관리를 조직하는 강제행위는 수동에서 능동적인 자원행위로 바뀌어 직업건강안전관리를 개선한다. 4. 5. 무역 장벽을 없애고 기업에 직접적이고 간접적인 경제적 이득을 가져다 주는 데 도움이 된다. 6. 좋은 사회적 품질과 이미지를 세웠다. 이 단락을 편집하여 이해하다
(이 섹션 및 표준 교육) 1. Term (1) 사고: 사망, 질병, 상해, 손해 또는 기타 손실의 사고. 사고와 사고의 징후를 구분할 필요가 있다. 사망, 질병, 상해, 손실 또는 기타 손실을 초래한 경우는 의외의 사고이며, 이런 상황을 초래한 사건은 없다. 형광등이 떨어지면, 사람을 때리는 것은 사고이고, 허황된 충격을 받지 않은 것은 사건이다. (2) 지속적인 개선: 직업건강안전방침에 따라 직업건강안전의 전반적인 성과를 개선하고 조직의 직업건강안전관리체계를 강화하는 과정에서. 이것이 바로 우리가 흔히 말하는 장기적 메커니즘, 직업건강안전관리체계 인증이다. 지금 하지 않아도 장기적인 유지가 필요하다. (3) 위험: 상해 또는 질병, 재산 손실, 손해 또는 근무 환경을 초래하여 이러한 상황이나 조건의 조합을 초래할 수 있습니다. (4) 위험 식별: 위험의 존재를 식별하고 과정의 특성을 파악합니다. (5) 사건: 사고를 일으키거나 일으킬 수 있습니다. (6) 관계자: 조직의 직업건강안전성과나 관련 직업건강안전성과의 영향을 받는 개인이나 단체. 이해 관계자에게는 두 가지 특징이 있다. 하나는 쌍방이 모두 법쿠현에 속하지 않는 것이고, 다른 하나는 우리의 이해 관계자들이 직업건강과 안전에 대해 매우 염려하고 있다는 것이다. 법쿠현, 지방정부 및 산하 단위, 외국 장교, 경찰, 청부업자, 공사 청부업자, 설비 공급자 등 주요 이해 관계자의 고객. (7) 부적합: 업무 기준, 관행, 절차, 규정 등에서 성과 관리 시스템과의 편차는 직접적 또는 간접적으로 상해나 질병, 재산 손실, 환경 파괴 또는 이러한 상황의 조합으로 이어질 수 있습니다. (8) 목표: 조직의 직업 건강 안전 성과 목표를 달성해야 한다. (9) 위험 상황에서 특정 위험의 발생 가능성과 결과의 조합. (10) 위험 평가: 위험 크기 결정, 전체 프로세스 가능 여부 결정. (1 1) 허용 위험: 법적 의무 및 직업 건강 안전 정책에 따라 수용 가능한 수준으로 감소한 위험 조직. (2) 직업건강안전관리체계의 기본요소 (*** 17) 4.2 직업건강안전방침은 고위 경영진을 포함한 고위 경영진이' 준수' 하고' 지속적인 개선' 해야 한다. 4.3. 1 위험 식별, 위험 평가 및 위험 관리 계획은 반드시 고려해야 합니다. ① 일반 및 비정규 활동 (2) 처음 직장에 들어온 사람 (계약업체와 관광객 포함) 의 모든 활동 ③ 근무시설 (조직에서 제공하든 외부에서 제공하든). 또한 위험 식별은 동적 프로세스입니다. 사무실 이전과 같은 작업장 변경, 새로운 혼합기 구매와 같은 장비 시설 및 프로세스 (예: 생산에서 가공까지, 원래 합성에서) 가 변경될 때마다 위험 소스를 다시 식별해야 합니다. 4.3.2 법률, 규정 및 기타 요구 사항은 최소한 현행 직업건강안전법, 규정 및 기타 요구 사항을 충족하고 법률 및 규정 텍스트를 수집하여 준수되거나 적용되어야 하는 조항을 식별합니다. 4.3.3 목표와 직업건강안전관리방안은 일반적으로 허용되지 않는 위험을 통제하는 데 사용되며, 목표는 반드시 실현가능해야 한다. 만약 조건이 허락한다면, 우리의 목표는 평가를 용이하게 하기 위해 수량화해야 한다. (예: 1 ,000 일 사고 없음, 1, 000% 운전자 자격증 유도, 기타 중대 사고 0) 4.3.4 직업건강안전직업건강안전직업건강안전관리계획과 조직관리계획은 반드시 책임, 권한, 완전해야 한다 4.4. 1 최고 관리자의 구조와 책임은 관리자 대표 한 명을 지정하여 구체적인 책임을 져야 한다. 관리자로서 관리자의 역할은 대표제의 건립과 시행을 담당하는 것이다. 직업건강안전관리체계는 관리자 대표 외에 한 명 이상의 직원이 협상과 소통에 참여해야 한다. 선양담배 전매국 (회사) 직업건강안전관리체계 관리자 대표는 이건화, 최고관리인은 구숭파다. 4.4.2 교육, 의식 및 능력 교육은 직원의 안전 의식 및 안전 보장 능력을 향상시키기 위해 설계되었으므로 작업이 완료되었습니다. 이 요소는 직원의 취업 자격과 안전의식과 능력에 초점을 맞추고 있다. 예를 들어 운전면허증과 보초증, 법 집행증 검사, 검사증, 삶은 건강증 등이 있다. 4.4.3 협의 및 커뮤니케이션. 의사 소통 및 협상의 주요 내용은 위험 관리 정책 및 절차 개발 및 검토에 참여하는 것입니다. 직장 직업 건강 및 안전 영향의 변화에 대한 토론에 참여하고 직업 건강 및 안전 문제에 참여합니다. 직원 및 고용주의 직업 건강 및 안전 담당자가 누구인지 이해하고 직업 건강 및 안전에 대한 의견과 제안을 합니다. 4.4.4 파일 요소의 주요 목적은 충분한 문서를 구축 및 유지하고 적시에 업데이트하는 것입니다. 이는 직업 건강 및 안전 관리 시스템의 역할이 완전히 이해되고 효과적으로 운영되도록 조치를 전달하고 통합하는 것입니다. 4.4.5 파일 및 데이터 제어 파일 및 데이터 제어의 주요 목적은 쉽게 찾을 수 있습니다. 서류가 변경될 때, 해당 주요 직원의 운영 매뉴얼이 최신 버전인지 확인하기 위해 제때에 직원에게 전달해야 합니다. 4.4.6 4.3. 1 4.3.4 (계획) 기간 동안 구현 계획에 따른 결과를 따라야 합니다. 직업건강안전관리체계 요소의 핵심 내용도 보고의 중점에 맞지 않는 대상이다. 4.4.7 긴급 준비와 응답은 두 가지 측면, 즉 준비와 응답으로 구성됩니다. 가능하다면, 이러한 응급절차는 정기적으로 테스트해야 하는데, 이것이 바로 통상적으로 말하는 응급훈련이다. 그 목적은 훈련 계획이 실현 가능한지 검증하는 것이다. 4.5. 1 성능 측정 및 모니터링의 주요 내용 4.4.6 프로세스 모니터링 및 검사 결과. 4.5.2 사고, 사건, 비준수, 시정 및 예방 조치, 시정 조치 및 본 요소가 법률, 규정, 제도, 절차 등을 위반한 것을 발견할 때의 시정 조치. 4.5.3 레코드 및 레코드 관리 시스템, 다양한 레코드 위에서 실행, 레코드의 추적 가능성, 즉 사람들이 흔히 말하는' 증거' 레코드 관리는 쉽게 검색할 수 있어야 합니다. 즉, 레코드를 찾아야 하고, 기록 보존 기간은 저장 위치를 지정해야 하며, 기록 시간을 빨리 찾아야 합니다. 4.5.4 감사는 감사된 직업건강안전관리체계에 대한 내부 감사, 즉 조직 자기감사,' 1 자 감사' 라고도 하며, 흔히' 내부' 테스트라고 합니다. 4.6 관리 검토 관리 검토는 고위 관리자가 담당하며, 일반적으로 1 년에 한 번 이상 진행되며, 관리 검토의 목적은 직업 건강 안전 관리 시스템의 지속적인 적합성, 적합성 및 유효성을 보장하는 것입니다. 일반적으로 관리 검토는 체계의 직업 건강 안전 성과를 개선하는 부문을 가리킨다. 다른 부서의 협조가 필요하거나, 일부 프로젝트를 조달하기 위해 대량의 자금이 필요한 과정으로, 관련 면이 너무 커서 부서가 상급 부서의 승인을 독립적으로 완료할 수 없고, 문제를 해결해야 한다. 직업건강안전관리체계의 특징: (1) 직업건강안전성과를 통제하는 관리체계를 수립한다. (2) PDCA 순환 관리 (데밍 모델, P 는 계획, D 는 구현 및 운영, C 는 검사, A 는 개선) 을 채택합니다. (3) 예방 중심, 지속적인 개선, 동적 관리; (4) 법률 및 규정의 요구 사항을 충족하며, 전체 시스템은 일치한다. (5) 완전한 참여를 요구한다. (6) 모든 업종에 적용되어 인증의 근거로 삼다. 4. 직업건강안전관리체계의 기본요소 관리기능: (1) 위험원 식별, 위험평가 및 위험통제계획은 직업건강안전관리체계의 기초이다. (2) 직업건강안전관리체계는 규정 준수 약속 기능을 실현할 수 있다. (3) 직업 건강 안전 관리 시스템 모니터링 시스템의 제도 보장 (4.5. 1 성과 측정 및 모니터링) (4) 명확한 조직 구조와 직업건강안전관리체계를 실시하기 위한 전제 조건 (5) 직업건강안전관리체계의 다른 요소들은 독특한 관리작용을 한다. 5 완벽한 직업건강안전관리체계 기능: 관리수준: 모든 것을 관리하는 사람, 모든 사람은 전문적인 책임, 업무 절차, 검사 기준, 문제 해결이 있다. 기술 수준: 충분한 인적 자원과 전문 지식, 설계, 개발, 제조, 검사 및 테스트 장비, 기기, 계기, 고급 장비 및 컴퓨터 소프트웨어. 직업건강안전관리체계의 구체적 업무: 6 자: 말하기, 만들기, 쓰기, 질문, 변경, 심사. 조직의 정책을 설명하고 구체적인 구현 가이드의 요구 사항에 따라 설명합니다. 심리 상태: 특정 상황에서의 실행을 기록합니다. 검사: 구현 및 구현 기록을 확인하십시오. 개혁: 구현 과정에서의 문제를시기 적절하게 정류; 경험: 정류 상황을 적시에 추적하고 확인하십시오.