고용주가 산업재해를 취소하고 배상하지 않는 것은 불법이며, 근로자는 고용주주주에게 산업재해배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.
(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;
(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;
(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.
최고인민법원은 민사집행중 변경 및 추가 당사자의 몇 가지 문제에 관한 규정을 가지고 있다.
제 21 조. 집행인인 회사는 청산하지 않고 등록을 취소함으로써 회사를 청산할 수 없게 되고, 인민법원은 집행인의 변경을 신청하거나 유한책임회사 주주, 주식유한회사 이사, 지주주주를 집행인으로, 회사 채무에 대해 연대 청산 책임을 지는 인민법원은 지원해야 한다.
둘째, 직원 업무 관련 상해 권리 보호 중 회사 자체 취소 사례
회사법에 따르면, 회사는 공상부에서 영업을 취소하고, 청산을 위해 청산팀을 조직하지 않은 경우, 회사 전체 주주는 채무를 청산할 의무와 책임을 져야 한다. 본 사건에서 회사 책임자는 당사자가 산업재해를 인정한 후 배상의 법적 책임을 피하기 위해 회사 취소를 신청하는 것은 잘못된 것이므로 법에 따라 산업재해배상을 해야 한다. 구체적인 사례를 살펴보겠습니다.
닝샤회족자치구 은천시 시민 이씨는 출근 도중 교통사고를 당해 9 급 장애로 판정되었다. 노동 중재 신청 기간 동안 이 회사 책임자는 상공부에 회사 취소를 신청했고, 노동 중재 신청도 철회되었다. 닝샤법률지원센터 변호사의 도움으로 이씨는 은천시 흥경구 인민법원에 소송을 제기하여 은천신무역유한회사의 주주 3 명을 법정에 고소했다.
20 10 10, 이경 친구가 은천 신천무역유한회사를 발기인으로 소개하여 그 회사와 노동계약을 체결하지 않았다. 201111110, 이인 쇼핑몰 설날 프로모션, 22 시 50 분쯤 퇴근합니다. 이때 리의 남편은 오토바이를 타고 그녀를 집으로 데려갔다. 그가 오토바이를 가동하고 떠날 준비를 하고 있을 때, 근처에 주차된 택시 한 대가 갑자기 시동을 걸고 급커브를 돌며 오토바이와 충돌할 줄은 생각지도 못했다. 차체에 가까운 리가 부딪혀 오른쪽 내측 발목, 오른쪽 정강이 분쇄성 골절을 일으켰다.
가정경제난으로 높은 수술비가 이망으로 뒷걸음쳐서 그녀는 집에서 휴양하기로 했다. 이씨는 20 1 1 5 월 19 일 은천시 인적자원 및 사회보장국에 산업재해 확인을 신청했다. 7 월 13 일 은천시 인적자원 사회보장국은 이 사고로 인한 상해가' 산업재해보험조례' 규정에 부합하며 산업재해인정 범위에 속하며 산업재해로 인정된다고 인정했다. 이후 이 씨는 자치구 노동능력감정위원회에 산업재해등급평가를 신청해 9 급 장애로 감정됐다. 이 씨는' 업무상해확인서' 와' 상해등급확인서' 를 들고 신천무역유한회사에 클레임을 제기했지만 기각됐다.
이씨는 지난 3 월 15 일 흥경구 노동인사중재위원회에 중재신청을 제출했다. 중재 기간 동안, 신천무역유한공사는 장애 등급의 인정에 이의를 제기하고 재의를 신청했다. 올해 7 월 9 일, 재의를 거쳐 자치구 노동능력감정위원회는 이 부상이 9 급 장애라고 인정했다. 그러나, 이 () 가 예상하지 못한 것은 그녀의 권리 보호 과정에서 은천 신천무역유한공사가 상공부에서 취소됐다는 것이다. 주체가 사라지자 노동인사중재위원회는 즉각 소송을 종료했다.
궁지에 몰린 이씨는 은천시 직원 권익 센터에 도움을 청했다. 이 씨의 상황을 알게 되자 위권센터는 그녀를 위해 로펌의 법률 원조 변호사를 초청했다. 변호사의 도움으로 이씨는 은천 신천무역유한공사의 상공부문 서류를 취득하여 이 회사에 세 명의 주주가 있다는 것을 알게 되었다. 최근 이향흥경구 인민법원은 신천무역유한공사 주주 3 명을 기소해 일회성 상해보조금, 일회성 산업재해의료보조금, 장애취업보조금, 휴업유지급대우를 요구했다. 7 만여 원.
셋째, 업무 관련 상해 보상 절차는 어떻게 갑니까?
1, 산업재해 보고 절차
고용주가 이미 산업재해보험기관에서 근로자를 위해 산업재해보험을 처리한 경우에만 이 수속을 할 수 있다.
직장은 산업재해 발생일 또는 직업병 진단일로부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해인정 보고서를 제출해야 한다.
2, 업무 관련 상해 식별 절차
사회보험 경영기관은 산업재해 (사망) 사고를 조사하여 산업재해에 속하는지 확인하는 절차이며 일반 산업상해의 첫걸음이다. 그러나 고용인이 서면으로 산업재해를 인정하고 산업재해보험을 처리하지 않은 사람은 이 절차에 따라 처리하지 않을 수 있다.
두 차례의 산업재해인정: 직장에서는 산업재해인정을 언급하지 않고, 산업재해자는 사고 발생일로부터 1 년 이내에 노동부에 신청해야 한다. 사회 보장 기관의 조사가 규명된 후에는 기관과 부상자에게 서면으로 통지해야 한다.
3, 업무 관련 상해 평가 절차
산업재해인정이란 현급 이상 노동감정위원회가 산업재해인정을 신청한 직원을 산업재해로 인정한 기초 (즉 산업재해인정절차가 완료된 후) 의료 종료 또는 만료 후 장애등급평가를 하는 행위다. 넓은 의미의 산업재해 감정에는 노동능력 평가와 장애 등급 평가가 포함된다. 좁은 업무 관련 상해 검진은 장애 등급 검진을 가리킨다.
4. 보상 절차 협상
산업재해 검진이 끝나면 감정기준에 따라 배상액을 계산할 수 있다. 직장은 이미 산업재해보험에 가입한 것으로, 국가산업재해보험기관이 기준에 따라 직접 지불한다. 보험이 없는 사람 (특히 산업재해 보험 기관) 은 기준에 따라 용인 기관과 협의하여 해결한다.
5. 노동 중재 절차
고용주와의 협상이 해결되지 않으면 노동중재법 규정에 따라 중재절차를 제기할 수 있다.
6, 법원 소송
노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다. 1 심 법원 판결에 불복한 사람은 법에 따라 2 심 법원에 상소할 수 있다.
7. 절차를 실행합니다
중재나 판결이 발효된 후 고용인이 보상비를 지불하지 않는 경우 발효법문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청서를 제출하여 법원이 집행할 수 있다.
이상은 산업재해 인정 기간 동안 어떻게 회사를 상쇄할 것인가에 관한 내용이다. 산업재해 인정 기간 동안 회사가 상쇄된다고 해서 직원들이 배상 책임을 지지 않는 것은 아니다. 산업재해가 성공으로 인정되면 회사는 배상이 필요하다.