2, 기업 설립 및 해산의 법적 위험.
3. 회사 내 권익 분쟁.
기업 구조 조정, 합병 및 자금 조달의 법적 위험.
5. 기업 지적 재산권 위험.
6. 기업 침해 분쟁의 위험.
7. 인적 자원 분쟁 위험.
8. 세금 징수 및 관리의 법적 위험.
1, 계약 위험. 계약은 기업 경영 행위 중 가장 기본적인 법률 문건이며, 계약으로 인한 법적 위험은 기업에서 가장 흔히 볼 수 있는 계약 분쟁이며, 계약 위험은 기업 법률 위험 중 가장 흔한 주요 내용이다. 계약 위험은 기업의 설립부터 해체, 기업의 외부 경영에서 내부 관리에 이르기까지 기업의 생산 경영의 모든 측면을 포함한다. 계약 위험은 기업의 모든 부분에 스며들어 기업의 다른 법적 위험과 교차한다고 할 수 있다. 종합적으로 볼 때, 기업의 가장 중요한 계약 위험은 당연히 대외경영 과정에서 다른 시장 주체와 체결한 계약으로 인한 분쟁으로, 계약 주체 문제로 인한 분쟁, 계약 조항이 미비하여 발생한 분쟁, 계약 이행으로 인한 분쟁 등을 포함한다.
2, 기업 설립 및 해산의 법적 위험. 설립 과정에서 기업의 비표준 행위는 종종 기업의 건강 운영에 숨겨진 위험을 초래하고 회사 설립 후 내부 분쟁이 빈번하게 발생하고, 일부 분쟁은 회사 설립 과정에서 발생하며, 심지어 회사를 설립할 수도 없다. 스폰서 출자 부족 또는 등록 자본 탈주, 스폰서 출자의무 위반, 출자권 결함 등 분쟁, 가상주주 설립, 은명투자자 설립으로 인한 분쟁. 회사 해산 과정에서 회사 청산과 채무 부담과 관련된 많은 분쟁이 발생할 수 있다. 형법과 관련된 죄명은 등록 자본죄, 허위 출자죄, 탈출자죄이다.
3. 회사 내 권익 분쟁. 회사 설립 이후 각종 내부 분쟁은 줄곧 회사 통치의 핵심 문제였으며, 새로운' 회사법' 이 공포된 이후 대량의 신형 분쟁이 발생해 최근 2 년 동안 내부 분쟁이 법률상의 화제가 되고 있다. 주주 대 주주, 주주 대 이사회, 주주 지분 소송, 주주가 회사 설립 무효 또는 철회 확인 요청, 주주 또는 경영진에 대한 회사 소송 등을 예로 들 수 있습니다.
기업 구조 조정, 합병 및 자금 조달의 법적 위험. 기업 개편의 가장 흔한 사건은 기업제 개혁분쟁, 기업주식협력제 개혁분쟁, 기업분립분쟁, 채권전지분분쟁, 국유소기업 매각계약분쟁, 기업합병 계약분쟁 및 기타 개조방식 분쟁 등 개편 과정에서 쌍방 분쟁을 일컫는 말이다. 기업 개편과 관련된 민사분쟁도 있다. 즉 분쟁의 발생은 개조 결과와 밀접한 관련이 있다. 일반적으로, 일반 민상사건 중 한 당사자가 개제 행위가 발생했는데, 이는 기업 개제 전 채권채무를 누가 주장하거나 부담해야 하는지에 관한 문제이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지혜명언) 또한 기업들은 대외투자 융자 과정에서 대량의 분쟁을 일으켜 기업의 법적 위험의 중요한 부분이 될 수 있습니다.
5. 기업 지적 재산권 위험. 지적 재산권 위험에는 주로 기업 소유 지적 재산권의 적용, 보호 메커니즘이 완벽하지 않아 발생하는 위험, 기업이 타인의 지적 재산권을 침해하여 발생하는 분쟁, 기업의 지적 재산권 침해, 직원의 부적절한 행위로 인한 지적 재산권 위험이 포함됩니다.
6. 기업 침해 분쟁의 위험. 기업이 대외경영 과정에서 기업의 제품 상해로 인한 침해 행위, 기업이 다른 사람이나 다른 주체에게 서비스를 제공하는 것으로 인한 침해와 같은 침해행위가 발생할 수 있습니다. 일부 기업의 경우 화학, 전력망 등 고위험 산업, 고속 교통업, 상업 서비스업, 의료업 등 환경오염과 인신상해 분쟁이 발생하기 쉬운 업종과 같은 업종별 침해 행위가 있을 수 있다.
7. 인적 자원 분쟁 위험. 기업 인적자원 관리 과정에서 채용 면접 채용 사용 노동계약 체결 직원 대우부터 직원 이직까지 관련 노동법규의 제약을 받는다. 기업의 어떤 위법 행위도 기업에 노사분쟁을 가져올 수 있으며 기업에 악영향을 미칠 수 있다. 인적 자원 분쟁은 이미 기업의 효과적인 관리를 제한하는 병목 현상이 되었으며, 조화로운 기업을 구축하는 데 어려움이 있으며, 기업 재편에서 가장 두드러진다. 일반적인 노동 논란은 노동 계약 변경 및 해지, 직원 해고 및 해고, 일방적으로 노동 계약 해지, 산업재해, 보험, 직업병, 임금 및 노동 파견 등이다.
8. 세금 징수 및 관리의 법적 위험. 기업의 기초관리가 건전하지 않거나 내부 관리를 소홀히 하고, 외부 규제가 부실하기 때문에, 일부 기업은 국가 재세 제도를 지키지 않고, 데이터 게임이나 숨바꼭질을 하며, 탈세 탈세를 목적으로, 제멋대로 안팎에서 다른 장부를 운영한다. 일부는 대외무역활동에서 품종과 수량을 허위로 보고하고 관세를 사취하는 등. 일상적인 경영 활동에서 부가가치세 인보이스를 허비하는 사건도 가끔 발생한다. 이러한 행위들은 모두 심각한 세금 징수관의 법적 위험이 있다.
(a) 규정 준수 위험 식별 및 평가를 수행합니다.
첫째, 규정 준수 위험 목록을 종합적으로 정리하십시오. 시공업체는 기업, 기능 부서, 프로젝트의 세 가지 수준에서 각 업무에서 발생할 수 있는 규정 준수 위험을 종합적으로 빗어 입찰, 품질 관리, 불법 하도급, 부패 및 상업 뇌물, 안전 관리, 환경 보호, 지적 재산권 등의 규정 준수 위험을 중점적으로 분류하고, 그 중요도를 결정하고, 위험 예방 조치를 미리 취해야 합니다.
두 번째는 여러 각도에서 규정 준수 위험을 식별하는 것입니다. 정렬된 규정 준수 위험 목록에 따르면 시공업체는 업무 부서, 법률 준수 부서, 감사 부서의 세 가지 방어선을 통해 정기적으로 (일반적으로 1 분기 또는 반년에 한 번) 규정 준수 위험을 기업 관리 기능별로 가로로 정렬하거나 기업 관리 수준별로 세로로 정렬해야 합니다. 일정 기간 동안 주의가 필요한 규정 준수 위험, 특히 중대한 위험을 식별합니다.
셋째, 규정 준수 위험의 다양 화 된 평가. 시공업체는 세 가지 내부 방어선에서 출발해 정성과 정량을 결합한 방법으로 식별된 위험을 평가하고 분석 결과에 따라 준비할 수 있다. 또한 외부 감사, 관리 컨설팅, 위험 평가 기관을 통해 기업의 규정 준수 위험을 평가하여 대비할 수 있습니다.
두 번째는 규정 준수 위험에 적절히 대응하는 것입니다.
1. 규정 준수 요구 사항을 명확하게 빗질하다
국가 법률 및 규정, 정부 정책, 국제 관리 및 국제 협약, 산업 협회가 조직한 산업 표준 및 규범을 정기적으로 정리하여 규정 준수 관리 요구 사항 목록을 만듭니다. 각지의 지사 (자회사) 와 건설사업이 정기적으로 수집되어 현지 정책 변화를 에스컬레이션하고 규제정보시스템을 통해 업데이트하도록 더욱 세밀하게 안배하다.
2. 규정 준수 교육을 적극적으로 실시하다
시공업체는 빗질한 규정 준수 요구 사항에 따라 새로운 규정 준수 요구 사항을 적시에 교육하여 전체 직원의 규정 준수 인식 및 규정 준수 위험 대응 능력을 지속적으로 강화해야 합니다.
3. 규정 준수 팀 구성 강화
호환되지 않는 직무 분리의 원칙과 프로젝트 현장의 다중선, 분산 이동의 객관적 상황에 따라 시공업체는 각급 전문직과 겸직을 결합한 규정 준수 관리 팀을 선발해 다양한 규정 준수 관리 팀을 구성해 규정 준수 위험을 적시에 파악하고 처분할 수 있도록 해야 한다.
셋째, 규정 준수 관리를위한 장기 메커니즘 구축
1. "민간 방공" 을 잘하다-규정 준수 약속을 진지하게 이행하다.
건설공사는 지도 간부, 중점 분야, 관건 직책, 일반 위험직 분류에 따라 규정 준수 약속을 할 수 있으며, 모든 직원은 자신의 업무의무에 따라 규정 준수 약속을 하고 자기 인센티브를 할 수 있다. 기업도 고객, 사회 및 이해 관계자의 감독을 받기 위한 규정 준수 약속을 합니다.
2. "기술 방어" 를 잘하다-위험 조기 경보 시스템 구축
건설 기업은 기존 정보 시스템을 최대한 활용하여 위험 경보 시스템의 설계를 최적화할 수 있을 뿐만 아니라 또한 디지털 산업화와 산업 디지털화를 추진하는 과정에서 기업 디지털화 및 정보화에 규정 준수 및 위험 제어 시스템을 내장하는 과정에서 현대 정보 기술을 지속적으로 활용하여 기업 규정 준수 위험 관리를 위한 "방화벽" 및 "격리문" 을 구축할 수 있습니다.
3. "산업 방어" 를 잘하다-세 가지 규정 준수 방어선을 구축하다.
건설 기업의 업무 부서, 규정 준수 및 위험 관리 부서, 감사 감사 (공기업, 기검 부서) 가 필요하며, 각 책임 범위 내의 규정 준수 관리도 필수적입니다.
요약하자면, 변쇼가 기업의 법적 위험에 대한 해답이며, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법 제 20 조 회사 주주는 법률, 행정 법규 및 정관을 준수하고 법에 따라 권리를 행사해야 하며, 권리를 남용하여 회사나 기타 주주의 이익을 훼손해서는 안 된다. 회사의 독립법인 지위와 주주의 유한책임을 남용하여 회사 채권자의 이익을 훼손해서는 안 된다. 회사 주주가 권리를 남용하여 회사나 다른 주주에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 회사 주주가 회사 법인 독립지위와 주주 유한책임을 남용해 채무를 회피하고 회사 채권자의 이익을 심각하게 손상시킨 것은 회사 채무에 대한 연대 책임을 진다.
중화인민공화국 기업파산법 제 2 조. 기업법인은 만기 채무를 청산할 수 없고, 그 자산이 전체 채무를 청산하기에 부족하거나, 분명히 청산능력이 부족한 경우, 본법 규정에 따라 채무를 청산해야 한다. 기업법인은 전항에 규정된 상황이나 지급 능력을 현저히 상실한 경우 본 법의 규정에 따라 재조정할 수 있다.