안녕하세요, 위의 질문은 다음과 같이 대답합니다: "여성 근로자의 특수 노동 보호 규정" 다음과 같습니다: 첫 번째는 여성 근로자의 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 건강을 보호하고 노동법에 따라 이 규정을 제정합니다. 제 2 조 본 조례는 중화인민공화국국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 기관 (이하 총칭하여 고용인 단위) 및 그 여직원에게 적용된다. 제 3 조 여직자가 금기하는 노동 범위는 본 규정 부속서에 나와 있다. 여성 근로자의 금기 작업 범위는 조정이 필요하며, 국가안전생산감독관리부서가 국무원 보건행정부와 함께 방안을 제출하여 국무부의 비준 발표에 보고한다. 제 4 조 고용 단위는 노동 안전 위생 조건을 개선하고 여직원에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시하기 위한 조치를 취해야 한다. 고용인 단위는 여직자의 특수노동 보호를 강화해야 하며, 여직자가 금기노동에 종사하도록 안배해서는 안 되며, 여직자가 여직공의 금기노동 범위에 속한다는 것을 서면으로 통지해야 한다. 제 5 조 고용 단위는 임신 여성 근로자의 근무 시간 내 휴식 시간을 합리적으로 배정하거나 그에 따라 노동 쿼터를 줄여야 한다. 여직원과 협의한 후 고용주는 그 일자리를 조정할 수 있다. 제 6 조 여직원이 임신한 지 7 개월 이상인 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 임신한 여직원이 근무시간 내 산전 검사 시간을 근무시간으로 계산하다. 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 제 8 조 여직원 출산 또는 유산, 고용인 단위는 이미 출산보험에 가입했고, 출산보험 기금은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 여직원에게 출산수당을 지급한다. 고용인이 출산보험에 가입하지 않은 경우, 고용인은 여직원 출산이나 유산 전 임금기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산으로 인한 의료비, 고용인 단위는 이미 출산 보험에 가입한 것으로 출산 보험 기금이 지급한다. 고용인이 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 지불한다. 제 9 조 만석 1 돌인 여직원이 수유기간 (인공수유 포함) 기간 (이하 수유기) 동안 고용인은 근무 시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 1 시간 이상 수유 시간으로 배정해야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 출산당 1 아기, 매일 수유시간 1 시간을 늘린다. 제 10 조 국가는 여직원 수가 많은 고용기관이 여직원 보건실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 건립하도록 독려했다. 제 11 조 고용인 단위는 2 년마다 적어도 2 년마다 여성 직원을 배치해 1 2 차 여성의 흔한 질병 검사를 실시하고, 검사 시간은 근무시간에 포함된다. 제 12 조 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부는 고용인 기관이 본 조례 부속서에 열거된 여직자가 금기하는 노동범위를 감독하고, 위생행정부는 의료기관이 본 조례 부속서에 기재된 여직자가 금기하는 노동범위를 감독하고 점검하는 일을 담당하고 있다. 인적자원과 사회보장행정부는 고용인 기관이 본 조례 제 6 조, 제 7 조, 제 8 조, 제 9 조, 제 11 조를 집행하는 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. 노조와 여성연합회는 고용인 기관이 본 조례를 준수하여 행정부가 업무를 전개하고 여직원의 합법적인 권익을 보호하는 것을 감독한다. 제 13 조 고용주가 본 조례를 위반하면 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부, 위생행정부, 인적자원, 사회보장행정부가 본 조례 제 12 조에 규정된 의무분업에 따라 용인 단위를 기한 내에 시정하도록 명령하고 침해당한 각 여직원마다 1000 원에서 5000 원까지의 벌금을 부과하거나 법에 따라 직접 책임지는 임원과 제 14 조 고용인 단위는 본 조례의 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 관련 행정부에 고소, 신고 또는 고소할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 조정 중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 15 조 고용인 단위가 본 조례의 규정을 위반하여 여직원에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 직접책임자와 기타 직접책임자들은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. [1]
법적 객관성:
여성의 합법적 권익을 보호하고 남녀평등을 촉진하기 위해 사회주의 현대화 건설에서 여성의 역할을 충분히 발휘하여 여성 보장법을 제정하다. 헌법은 국가가 여성의 권익을 보호하고 남녀가 같은 노동에 대해 동등한 보수를 실시한다고 규정하고 있다. 여성 권익보장법은 주택 분배와 복지 대우 방면에서 남녀평등을 규정하고 있다. 헌법',' 여성권익보장법',' 여직원 금기노동범위 규정' 등 법률과 정책 규정에 따르면 여직원 특수노동보호 규정은 주로 (1) 남녀동공동일 보수로 구성된다. 헌법은 국가가 여성의 권익을 보호하고 남녀가 같은 노동에 대해 동등한 보수를 실시한다고 규정하고 있다. 여성 권익보장법은 주택 분배와 복지 대우 방면에서 남녀평등을 규정하고 있다. (2) 남녀 고용이 평등하며 기업은 채용에서 여성을 차별해서는 안 된다. 여성 권익보장법은 국가가 여성과 남자와 동등한 노동권을 보장한다고 규정하고 있다. 각 부서에서 직원을 채용할 때 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다. 단, 여성에게 적합하지 않은 직종이나 일자리는 제외된다. "여직원 노동보호규정" 에 따르면 여성이 노동에 종사하기에 적합한 부서는 여직원 모집을 거부할 수 없다. 여성 근로자의 임신, 출산, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. (3) 여성 근로자가 높은 노동 강도의 노동에 종사하도록 안배하는 것을 금지한다. 여성 권익보장법' 은 어떤 단위도 여성의 특성에 따라 여성의 일과 노동 중의 안전과 건강을 법에 따라 보호해야 하며, 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배해서는 안 된다고 규정하고 있다. 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지하고 금지하다. (4)' 여직원 금기 노동 범위 규정' 에 따르면 여성이 우물 아래 채굴, 삼공 벌목, 퇴경 반환, 귀양, 육체노동 강도 등급기준 중 4 급 육체노동 강도 작업, 건설업계 비계 조립 및 철거, 전력 및 통신업계의 항공선 작업에 종사하는 것을 금지한다. 연속 하중 (시간당 6 회 이상) 은 한 번에 20kg 이상, 간헐적인 하중은 매번 25kg 이상입니다. (5) 여성의 생리기능 변화의 보호는 일반적으로 여성 근로자의 생리, 임신, 출산, 수유기에 대한 보호를 가리킨다. 이 문제들은' 노동법',' 여성권익보장법',' 여직원 노동보호규정',' 여직원 금기노동범위 규정' 에 모두 규정이 있다. (6) 여성 근로자의 노동 보호 시설 규정. "여성 근로자 노동 보호 규정" 에 따르면 여성 근로자 수가 많은 단위는 국가 관련 규정에 따라 자영업 또는 합동경영 형식으로 여성 근로자 위생실, 임산부 휴게실, 수유실, 탁아소, 유치원 등의 시설을 점진적으로 설립해 여성 근로자의 생리위생, 수유, 유아 관리 등의 어려움을 잘 해결해야 한다.