첫째, 회사가 고의로 임금을 체납하는 것을 어떻게 처리할 것인가?
우리나라의' 노동계약법' 제 30 조는 고용인 단위가 노동계약과 국가 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. "노동 쟁의사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석" 제 17 조 1 항, 근로자는 노동계약법 제 30 조 제 2 항, "중재법" 제/KLOC-0 에 의거한다 따라서 실제 회사가 직원 임금을 체납하는 경우 법원에 지급 명령을 신청할 수 있습니다. 신청서는 요청한 금액과 그 근거가 되는 사실과 증거를 구체적으로 설명해야 한다.
인민법원이 신청을 접수한 후, 당신이 제공한 사실과 증거를 심사하여 채권부채 관계가 명확하고 합법적인 것으로 판단한 후, 접수일로부터 15 일 이내에 본사에 지급령을 발급해야 합니다. 회사는 지급령을 받은 날로부터 15 일 이내에 채무를 청산하거나 인민법원에 서면 이의를 제기해야 한다. 만약 회사가 규정된 기한 내에 이의를 제기하지 않고 지불령을 이행하지 않는다면, 당신측은 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있습니다.
우리나라 민사소송법 제 194 조는 인민법원이 채무자의 서면 이의를 받은 후 감독 절차를 끝내고 지급령이 자동으로 무효가 되고 채권자가 소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다. "최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)" 제 17 조 제 2 항: 인민법원은 노동계약법 제 30 조 제 2 항에 따라 지급령을 신청한 후 감찰 절차를 종료하기로 결정한 경우, 근로자들에게 노동쟁의사항에 대해 인민법원에 직접 소송을 제기하도록 통지해야 한다. 따라서, 만약 지불령이 무효라면, 당신은 회사에서 발행한 차용증을 가지고 있지 않으며, 규정에 따라 노동 분쟁 중재를 먼저 신청할 수 있을 뿐, 법원에 직접 소송을 제기할 수는 없습니다.
기업이 임금을 체납하는 것은 위법입니까? 대답은' 예' 입니다. 회사가 사원의 임금을 체납한 것을 어떻게 회수합니까? 이러한 문제들에 대해 매우 상세하고 명확한 소개가 있습니다. 이러한 내용이 발생한 문제를 해결하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 근로자의 경우 회사가 임금을 체납하는 단기 체납은 이해할 수 있지만, 장기 또는 정기 체납은 직원의 적극성에 영향을 줄 수 있다. 실제로 기업이 직원 임금을 체납하는 행위도 노동법을 위반한 것이다.
둘째, 고용주가 임금을 체납하는 처벌
노동보장감찰조례에 따르면 노동감찰부는 직공 임금을 체납하는 기업에 임금을 지급하도록 명령할 권리가 있고, 시정을 거부하는 기업에 대해서는 50- 100% 의 배상금을 부과하고, 정류를 거부하는 기업에 대해서는 2000 원에서 20,000 원의 벌금을 부과할 권리가 있다.
노동계약법' 규정에 따르면 고용인이 노동계약법 규정에 따라 근로자의 노동보수를 지급하지 않는 경우는 네 가지가 있다.
(a) 고용 단위는 노동 계약 또는 노동 계약법의 규정에 따라 제 시간에 노동 보수를 지불하지 않았다.
고용주가 근로자와 체결한 노동계약서에 합의하면, 고용인은 매월 2 일에 근로자의 지난달 임금을 지급해야 하지만, 고용인이 이 약속을 이행하지 않고 지불을 미루는 것은 본 조에 규정된 위법 행위에 속한다.
파트 타임 고용 형태의 경우, "노동 계약법" 제 72 조 제 2 항은 "파트 타임 노동 보수 지불 기간은 최대 15 일을 초과 할 수 없다" 고 규정하고있다. 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 근로자에게 임금보수를 15 일 이상 지급하는 것도 본 조에 규정된 위법 행위에 속한다.
(b) 고용 단위는 노동 계약의 합의 또는 노동 계약법의 규정에 따라 노동 보수를 전액 지급하지 않는다.
노동계약법' 은 고용인 단위가 국가 규정과 노동계약의 약속에 따라 제때에 노동 보수를 전액 지불해야 한다고 분명히 규정하고 있다. 고용주와 근로자가 노동계약에서 월급이 월 1000 원이라고 약속했지만 고용주가 근로자 950 원만 지급하면 위반으로 임금을 전액 지불하는 것이다.
(c) 고용주가 근로자에게 지불하는 수습 기간 임금은 노동계약법 규정보다 낮다.
노동계약법' 제 20 조는 "수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 고용주가 본 규정을 위반하여 임금을 지급하는 것도 본 조에 규정된 위법 행위에 속한다.
일반적으로 고용 단위는 근로자의 임금을 체납해서는 안 되지만, 다음과 같은 경우는 포함되지 않는다.
(1) 용인 단위: 불가항력적인 자연재해, 전쟁 등으로 제 시간에 임금을 지급할 수 없습니다.
(b) 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 보류할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다.